Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
* Máster en Gestión del Capital Humano por EGEU – Escuela de Gestión Europea
* Master of Science in Human Behavior por la Université Libre des Sciences de l´Entreprise at des Technologies de Bruxelles, ULSETB. Método: Blended (presencial con apoyo
online)...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
Curso de Trabajo en Equipo.
La mayoría de los talleres y cursos de trabajo en equipo, centran sus objetivos y metodologías en elementos “blandos” en la línea del fomento de sentimiento de pertenencia, compromiso, clima,…...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Entregar las herramientas necesarias para enfrentar de manera exitosa la responsabilidad de dirigir personas, sintiéndose efectivos para el logro de los objetivos de la empresa pero también plenos al contribuir al desarrollo de las personas en el trabajo. Transformar...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Presencial
Diplomado - Gestión de Personas Características Generales: El programa Diplomado en Gestión de Personas, permite desarrollar conocimientos y habilidades para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones a través de una administración moderna...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado - Desarrollo de Habilidades de Liderazgo Características Generales: El programa de Diplomado en Desarrollo de Habilidades de Liderazgo, permite desarrollar las habilidades y competencias en el ámbito de la Dirección de personas y liderazgo para la conducción...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Postítulo - Administración de Recursos Humanos El Postítulo en Ecodiseño de la Universidad del Pacífico, entrega conocimientos y herramientas actualizadas para la investigación y desarrollo, considerando el Análisis de Ciclo de Vida (ACV), la Gestión Ambiental...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Desarrollar las comunicaciones interpersonales a nivel laboral y familiar; potenciando la motivación y el positivismo para lograr cambios significativos de conducta. TEMARIO - Los cambios y sus efectos en las personas. - La motivación y sus consecuencias...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
- Identificar las causas y síntomas del estrés laboral.
- Utilizar técnicas y estrategias básicas para manejar el estrés en área
laboral.
- Aplicar técnicas comunicacionales para mejorar las relaciones
interpersonales. TEMARIO -El fenómeno del estrés...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
- Analizar los factores por los cuales las reuniones son productivas - Reconocer los tipos de comportamientos y actitudes que contribuyen a la productividad de las reunionesAplicar técnicas para mejorar la productividad de las reuniones. TEMARIO -Importancia...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Analizar el uso del tiempo actual e identificar formas de racionalizar el tiempo en el futuro; Reconocer el valor del tiempo como recurso; Aplicar técnicas prácticas para mejorar el uso del tiempo. TEMARIO -El tiempo como recurso -Percepción y representación...
Categoría:Gestión de Personal
Modalidad:Online
Proporcionar a los participantes las nociones básicas que le permitan adquirir las habilidades necesarias para mejorar el empleo del tiempo mediante la gestión eficaz de interrupciones, clasificación de las tareas estableciendo prioridades y el conocimiento de...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Online
- Capacitar al alumno para gestionar el área laboral y fiscal de la
empresa apoyándose en las Nuevas Tecnologías.
- Reciclar a los profesionales de las áreas laboral y fiscal para que estén
a tono con la nueva cultura de comunicación y gestión en la...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Online
- Aprender a considerar las reuniones profesionales como un instrumento
necesario de trabajo y que, por lo tanto, tiene que:
*Ser eficiente.
*Ajustarse a las necesidades.
*Derivar en un plan de acción.
- Tener en cuenta todos los elementos necesarios...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Online
Al finalizar la formación a través de las distintas unidades, el usuario será capaz de:
- Establecer los factores de los que depende la gestión del tiempo,
discriminando entre aquellos de origen externo y los factores internos o
personales
- Registrar...
Categoría:Recursos Humanos
Modalidad:Online
Al finalizar la formación a través de las distintas unidades, el usuario será capaz de:
- Entender el concepto de evaluación, estableciendo las diferencias entre
medición y evaluación
- Reconocer las características que debe tener toda evaluación
- Distinguir...
Categoría:Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:Presencial
• Experimentar un proceso de transformación personal que impulse cambios y proyectos para sí y para su entorno organizacional.• Adquirir habilidades de coaching para el desarrollo de las personas que dirige.• Ser capaz de intervenir y diseñar entornos favorables...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
• Conocer y aplicar técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo de personas.• Conocer las variables determinantes del ciclo de las personas en la organización.• Sensibilizar a los participantes respecto de las habilidades requeridas para liderar personas...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso, los participantes lograrán identificar y definir factores de estrés a nivel organizacional y personal, adquirirán algunas estrategias que permitan enfrentarlo y manejarlo de forma óptima, cambiando para ello la connotación negativa del...
Categoría:Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar el curso, los participantes lograrán identificar y definir factores de estrés a nivel organizacional y personal, adquirirán algunas estrategias que permitan enfrentarlo y manejarlo de forma óptima, cambiando para ello la connotación negativa del...
Categoría:Relaciones Laborales
Modalidad:Presencial
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de hacer uso de herramientas conceptuales y prácticas para desarrollar sus habilidades de supervisión orientadas al logro de los objetivos de su área de trabajo. Además serán capaces...
