Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
1.- Conceptos de la Relación Laboral.2.- Características y elementos que la componen.3.- Contrato de Trabajo.4.- Naturaleza del contrato de trabajo.5.- Tipos de contratos.6.- Capacidad para contratar.7.- Causales de término.8.- Jornada de trabajo; ordinaria...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivo: Elevar la calidad de la enseñanza entre aquellos colaboradores de la empresa que ya se dedican a la capacitación o al entrenamiento. La parte práctica consistirá en que los participantes ofrezcan evidencia de las habilidades y conocimientos adquiridos,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivo:Al término del curso, el participante será capaz de enfrentar los
desafíos grupales de manera efectiva, a través de la adquisición de
herramientas que le permitan comunicarse eficazmente, coordinar acciones y
resolver conflictos desde la colaboración...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Dirigido a profesionales de Recursos Humanos, Finanzas, Contabilidad y a todos aquellos que trabajan a diario con las Compensaciones, que deseen profundizar, aplicar e implementar los principios de la Teoría y las principales herramientas de Compensaciones en...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Ejercicio y diversión que optimizan su negocio. Aumente la
productividad laboral, Mejore el ambiente institucional, Disminuya el
ausentismo laboral, aumente la efectividad de su grupo de trabajo, Disminuya
gastos médicos y mejore la salud y condición física...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Este programa de capacitación se ha elaborado con el propósito de capacitar a todo profesional ligado al área de Recursos Humanos y Capacitación, con el único fin de que conozcan y manejen todos los beneficios y modalidades que ofrece la normativa que rige...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivo
Incorporar los conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, dirigir y gestionar políticas e iniciativas de desarrollo de las personas que integran la organización. El entorno actual conlleva una serie de desafíos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Objetivo
Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización,...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Semi-presencial
Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos (Semi-presencial) Tipo de Impartición: Semi-presencial Título Otorgado: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Duración: 8 Semestres Perfil de Egreso Carrera
El Ingeniero...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Semi-presencial
Carrera Técnica en Gestión de Recursos Humanos Tipo de impartición: semi-presencial Titulación Otorgada: Técnico en Gestión de Recursos Humanos de Nivel Superior Duración: 5 semestres. Perfil de Egreso Carrera:...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos Fecha de Admisión: Marzo Sedes: Providencia (sede principal), Viña del Mar, La Serena, Concepción Tipo de Impartición: Presencial Vespertino. Título Otorgado: Ingeniero en...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas (Doble graduación U. Europea de Madrid) . Inicio de clases: Abril 2018. Modalidad: Presencial Conoce este Máster. La Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello y la Universidad...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Magíster en Gestión de Personas y Efectividad Organizacional. Tipo de Programa: Magíster Duración Estimada: 4 semestres Horario: Viernes 18:30 a 21:30 horas | Sábado 09:00 a 14:00 horas Facultad: Facultad de Economía...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares. Duración: 104 horas - 5 meses Horario: Martes y Jueves de 19:00 a 21:45 horas y dos sábados completos. Modalidad Estudios: Presencial Régimen:...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Dirección de Personas y Organizaciones. En qué consiste el programa?. El Diplomado en Dirección de Personas y Organizaciones entrega los conocimientos necesarios para que, en un mundo cada vez más complejo, los ejecutivos puedan contar con los...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Semi-presencial
Magíster en Dirección de Capital Humano (Santiago). - 4 semestres cursados en 24 meses - Campus Alonso de Córdova, Las Condes - Modalidad Semi presencial - Versión nº 14 del programa Descripción del Programa. El atributo...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida I Semanal. Introducción: Dirigido a: Gerentes, Jefes y Analistas de Recursos Humanos, y en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en departamentos...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Diplomado en Desarrollo Estratégico de Personas y Organizaciones El formato de este Diplomado es en modalidad Weekend y Semanal. Duración. 102 Horas. Introducción. En colaboración con Cahuala Consultores: “Crear...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
Al finalizar este programa estarás capacitado para:
1. Comprender la dimensión estratégica de la evaluación psicolaboral, su contribución al logro de las metas y al alineamiento organizacional, así como relevar la dimensión ética en...
Categoría:Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:Presencial
DESCRIPCIÓN La atención sanitaria ha sido concebida como un trabajo multidisciplinario con altos niveles de inte racción entre sus integrantes y de esa interacción dependen los resultados de la atención desde el punto de...
