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Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos
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Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos - Santiago - Metropolitana Santiago

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Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos - Santiago - Metropolitana Santiago Comentarios sobre Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos - Santiago - Metropolitana Santiago
Contenido:
Carrera de Ingeniería en Recursos Humanos

Fecha de Admisión: Marzo 2014

Sedes
: Providencia (sede principal), Viña del Mar, La Serena, Concepción

Tipo de Impartición
: Presencial Vespertino.

Título Otorgado: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos

Duración: 8 Semestres

Descripción de la Carrera:

El Ingeniero en Recursos Humanos es un profesional con formación en administración de empresas, capaz de atender los procesos relacionados con reclutamiento y mantención de recursos humanos, la administración de compensaciones, capacitación y desarrollo de las personas, su gestión estratégica y mecanismos de evaluación y negociación. Es así, entonces, que se trata de un profesional facultado para diseñar, optimizar y desarrollar los procesos administrativos de la empresa; cuantificar, cualificar y adaptar a las tendencias del mercado todos los aspectos de la organización, desde un enfoque basado en la racionalización de las funciones administrativas y la organización del área de personal, así como en liderar la gestión del cambio organizacional.

Campo Ocupacional:

Organizaciones Públicas o Privadas, desempeñando cargos de nivel ejecutivo y gerencial que apoyan la gestión de recursos humanos de grandes, pequeñas y medianas empresas. Sus competencias le permiten desempeñarse en cualquier tipo de organización, compatibilizando sus saberes con las demás áreas de la empresa.

Formación:

Énfasis:
  • El énfasis de la carrera está puesto en la formación de un profesional que lidere la gestión estratégica de recursos humanos, capaz de reconocer los requerimientos de personal en una organización, aplicar métodos de selección eficientes, así como de mantención, capacitación y negociación.
Ejes Formativos:
  • La carrera comprende ejes de formación común, en lo relativo a las áreas que construyen el pensamiento administrativo y la mirada de ingeniería de procesos, así como de profesionalización, que es donde se proveen los elementos que definen la particularidad de la gestión de recursos humanos, así como de integración con las demás áreas de una organización.
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