Diplomado en Desarrollo Estratégico de Personas y Organizaciones - Puerto Montt - Los Lagos - UDD Universidad del Desarrollo (sede Santiago) - I22982

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Diplomado en Desarrollo Estratégico de Personas y Organizaciones
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Educación Ejecutiva - Facultad de Economía y Negocios - UDD

Diplomado en Desarrollo Estratégico de Personas y Organizaciones - Puerto Montt - Los Lagos

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Contenido:
Diplomado en Desarrollo Estratégico de Personas y Organizaciones

El formato de este Diplomado es en modalidad Weekend y Semanal.  

Fecha de inicio Santiago:
10 de marzo de 2015.

Duración.
102 Horas.

Introducción.

En colaboración con Cahuala Consultores:

“Crear sinergia entre los propósitos organizacionales y las necesidades materiales y existenciales de la personas es la Visión de Cahuala y ha sido su sello distintivo en el mercado.”

Diplomado para profesionales de distintas áreas involucrados en la gestión de los recursos humanos y/o desarrollo organizacional de la empresa. Se requiere que el postulante tenga al menos 2 años de experiencia laboral.

Director Académico:
Paola Rocca.

Destacamos:
  • Postgrado 2014 dictado por consultores con más de 15 años de experiencia nacional e internacional en el ámbito del Desarrollo Organizacional.
  • Experiencia sintetizada a partir del trabajo con empresas prestigiosas de distintos rubros.
  • Énfasis en la aplicabilidad: enfoque en el “Qué hacer” y el “Cómo hacerlo”.
  • Entrega de herramientas concretas para la aplicación en el ámbito laboral.
  • Equipo multidisciplinario que aporta desde sus distintas perspectivas a la gestión de personas.
Objetivos:

Postgrado en Desarrollo Estratégico de Personas y Organizaciones entrega conceptos y herramientas para que los participantes puedan contribuir a potenciar el autodesarrollo, el desarrollo de la organización y el de las personas que la integran.

  • Analizar la dirección de recursos humanos, desde un punto de vista estratégico e integral que permita comprender su real impacto en la gestión de la empresa.
  • Analizar los factores que influyen en la calidad de la gestión de recursos humanos.
  • Identificar y analizar los diversos subsistemas que componen la gestión de recursos humanos.
  • Conocer y desarrollar habilidades básicas de liderazgo, gestión del cambio y comunicación.
  • Desarrollar y proponer proyectos innovadores y creativos a la realidad concreta de su trabajo.
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