Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Natália Morales

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos se imparte a través de una modalidad presencial.
• Número de horas
  Este programa está diseñado para tener una decisión total de 165 horas.
• Titulación oficial
  El centro emitirá una certificación que acredite las horas cursadas en el centro.
• Valoración del programa
  Los Recursos Humanos con el paso del tiempo se han establecido como los componentes fundamentales de una empresa o industria en específico. Por esta razón, la Universidad de Chile a través del Departamento de Administración ofrece a la comunidad académica el Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, con el fin de desarrollar las estrategias pertinentes a este departamento empresarial, preparando a los interesados en cuanto a tareas que les permitan acceder a labores con mayor responsabilidad al interior de las organizaciones.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa tiene como finalidad principal captar estudiantes o profesionales de distintas ciencias, tanto administrativas como sociales, interesados en este tipo de conocimiento.
• Empleabilidad
  A través del Diplomado el participante incrementará la calidad de su desempeño laboral al recibir nuevas herramientas para el desarrollo del departamento de recursos humanos.

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• Objetivos del curso
  Objetivo
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización.
• Curso dirigido a
  Dirigido a
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Profesionales del las áreas de administración, ciencias sociales y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en desarrollo de recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.
• Contenido

  Taller de Integración / 3 hrs.

  Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

  Dirección de Recursos Humanos/ 18 hrs.
  Rol del especialista en RRHH en las organizaciones, funciones de RRHH, tendencias actuales.

  Gestión Estratégica/ 18 hrs.
  Aplicación  de modelos de planificación estratégica y su impacto en la gestión de los recursos humanos.

  Gestión del cambio Organizacional/ 18 hrs.
  Visión multidimensional del cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos.

  Desarrollo de Recursos Humanos/ 18 hrs.
  Desarrollo, carrera  profesional, capacitación y aprendizaje, de los individuos en el trabajo.

  Legislación Laboral y Negociación Colectiva / 18 hrs.
  Aspectos centrales del marco legal regulatorio y su aplicación.
  Aspectos legales de la negociación y modelos de negociación.

  Compensaciones/ 18 hrs.
  Descripción de  estrategias, modelos y herramientas de  la moderna gestión de compensaciones.

  Gestión de Beneficios y la Calidad de Vida / 12 hrs.
  Instrumentos, herramientas y nuevas tendencias en la administraciónde beneficios para la gestión de personas y la calidad de vida en elentorno laboral.

  Gestión de la Calidad/ 12 hrs.
  Nueva filosofía, modelos y técnicas de gestión de la calidad y su repercusión en la gestión de recursos humanos.

  Comunicaión Interna / 12 hrs.
  Desarrollo y aplicación de un plan de comunicación estratégica que incorpore los distintos niveles organizacionales.

  Evaluación de Impacto de Acciones en Recursos Humanos / 18 hrs.
  Técnicas e instrumentos para el control de gestión y evaluación de las políticas y proyectos del área recursos humanos.
  
  

   Horas totales: 165 hrs.

  
  

  
  

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