Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares

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Comentarios sobre Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares - Presencial - Recoleta - Metropolitana Santiago

  • Contenido
    Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares.

    Duración: 104 horas - 5 meses
    Horario: Martes y Jueves de 19:00 a 21:45 horas y dos sábados completos.
    Modalidad Estudios: Presencial
    Régimen: Abierto
    Campus: Santiago

    Objetivo del Programa.

    Nuestro Diplomado Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares, tiene como objetivo central formar profesionales pertenecientes al área de gestión de personas, que sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales a través de una estrategia competitiva que potencie las capacidades de las personas, promoviendo el trabajo en equipo, el desarrollo de carrera y el bienestar de los equipos.

    A Quiénes Está Dirigido.

    Jefes y Analistas de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en áreas de recursos humanos en su empresa.
    Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de recursos humanos.

    Se recomienda experiencia laboral de al menos 2 años en el área de Gestión de Personas.

    Contenidos.

    Módulo 1
    GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO

    a) Gestión Estratégica del Recurso Humano y su Entorno

    • Las organizaciones y su entorno.
    • Visión actual.
    • Entorno de la gestión de las personas.
    b) La gestión de Recursos Humanos:

    • Reclutamiento y selección.
    • Evaluación del desempeño.
    • Compensaciones.
    • Capacitación.
    c) Legislación Laboral:

    • Derecho Laboral.
    • Reformas laborales.
    • Protección a la maternidad.
    d) Gestión Estratégica

    • Desarrollo del Plan Estratégico Área de Bienestar, Evaluación y Control
    • Integración del Bienestar a la empresa
    • Administración de las Comunicaciones
    Módulo 2
    CALIDAD DE VIDA

    e) Calidad de Vida Laboral:

    • Conceptos y Tendencias.
    • Diseño de Planes y Programas.
    • Gestión de programas sociales en empresas.
    • Seguridad Social y Bienestar.
    f) Sistema de Pensiones:

    • Gestión de los Beneficios Previsionales.
    • Ahorro Previsional. Voluntario.
    • Tributación. Marco conceptual y taller de cálculo de beneficios tributarios.
    g) Sistemas de Salud y Protección por riesgos laborales:

    • Sistemas de salud.
    • Actores y beneficios relevantes.
    • Planes colectivos e individuales de salud.
    • Prevención de riesgos, Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
    Módulo 3
    LIDERAZGO Y CAMBIO.

    h) Talleres de Liderazgo y Cambio

Otra formación relacionada con Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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