Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares - Recoleta - Metropolitana Santiago - I26330

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Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Diplomado
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Universidad San Sebastián - Educación Continua

Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares - Recoleta - Metropolitana Santiago

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Contenido:
Diplomado en Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares.

Fecha de Inicio: Octubre 8, 2019
Fecha de Finalización: Enero 14, 2020
Duración: 104 horas - 5 meses
Horario: Martes y Jueves de 19:00 a 21:45 horas y dos sábados completos.
Modalidad Estudios: Presencial
Régimen: Abierto
Campus: Santiago
 
* Sujeto a participación mínima de 15 Personas.

Objetivo del Programa.

Nuestro Diplomado Gestión de Personas Especialización en Calidad de Vida y Bienestares, tiene como objetivo central formar profesionales pertenecientes al área de gestión de personas, que sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales a través de una estrategia competitiva que potencie las capacidades de las personas, promoviendo el trabajo en equipo, el desarrollo de carrera y el bienestar de los equipos.

A Quiénes Está Dirigido.

Jefes y Analistas de Recursos Humanos y, en general, a profesionales de cualquier área, que se desempeñen en áreas de recursos humanos en su empresa.
Es requisito de ingreso poseer, a lo menos, un título técnico en carreras afines a la labor que se desempeña, o demostrar experiencia laboral mínima de un año en áreas de recursos humanos.

Se recomienda experiencia laboral de al menos 2 años en el área de Gestión de Personas.

Postulación.

Para iniciar su postulación, favor envíenos los siguientes documentos:

  • Currículum Vitae.
  • Copia de su Cédula de Identidad (por ambos lados). 
Contenidos.

Módulo 1
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO

a) Gestión Estratégica del Recurso Humano y su Entorno

  • Las organizaciones y su entorno.
  • Visión actual.
  • Entorno de la gestión de las personas.
b) La gestión de Recursos Humanos:

  • Reclutamiento y selección.
  • Evaluación del desempeño.
  • Compensaciones.
  • Capacitación.
c) Legislación Laboral:

  • Derecho Laboral.
  • Reformas laborales.
  • Protección a la maternidad.
d) Gestión Estratégica

  • Desarrollo del Plan Estratégico Área de Bienestar, Evaluación y Control
  • Integración del Bienestar a la empresa
  • Administración de las Comunicaciones
Módulo 2
CALIDAD DE VIDA

e) Calidad de Vida Laboral:

  • Conceptos y Tendencias.
  • Diseño de Planes y Programas.
  • Gestión de programas sociales en empresas.
  • Seguridad Social y Bienestar.
f) Sistema de Pensiones:

  • Gestión de los Beneficios Previsionales.
  • Ahorro Previsional. Voluntario.
  • Tributación. Marco conceptual y taller de cálculo de beneficios tributarios.
g) Sistemas de Salud y Protección por riesgos laborales:

  • Sistemas de salud.
  • Actores y beneficios relevantes.
  • Planes colectivos e individuales de salud.
  • Prevención de riesgos, Accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Módulo 3
LIDERAZGO Y CAMBIO.

h) Talleres de Liderazgo y Cambio
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