Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Natália Morales

Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos deberá tomarse de manera presencial.
• Número de horas
  El plan de estudios está diseñado para tener una duración de 159 horas cronológicas.
• Titulación oficial
  El participante podría recibir un Diploma que de constancia de las horas cursadas.
• Valoración del programa
  A través del Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos, el Departamento e Administración de la Facultad de Administración y Economía (FAE) de la Universidad de Santiago de Chile, pretende capacitar a los profesionales para que sean capaces de enfrentar el desafío que se presenta al intentar captar y mantener individuos con características especiales, que lleven a la empresa a una mayor productividad y competitividad al interior del mercado. De esta manera, el participante deberá desarrollar habilidades en cuanto a trabajo en equipo, intuición y excelencia en el desempeño de sus labores, creando las condiciones óptimas para el desarrollo de las organizaciones y sus miembros.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa ha sido pensado para albergar profesionales de las ciencias administrativas, ciencias sociales, miembros de organizaciones tanto públicas como privadas, entre otros.
• Empleabilidad
  El egresado tendrá la oportunidad de ingresar al departamento de Recursos Humanos de distintas compañías proveedoras de bienes y servicios que deseen contar con un profesional de alta calidad en sus filas.

Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

• Objetivos del curso
  Objetivo
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Incorporar los conocimientos, habilidades y destrezas para diseñar, dirigir y gestionar políticas e iniciativas de desarrollo de las personas que integran la organización.
• Curso dirigido a
  Dirigido a
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Profesionales de las áreas de administración, ciencias sociales y todos aquellos que se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en desarrollo de recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización. Pueden postular personas que sin poseer título profesional, logren acreditar una experiencia de dos años en el área de recursos humanos.
• Contenido
  
  

  El entorno actual conlleva una serie de desafíos para las organizaciones. Éstas no sólo deben atraer a profesionales técnicamente competentes y talentosos, sino que además deben crear los mecanismos que aseguren su contribución efectiva y su permanencia a lo largo del tiempo. Más aún, la moderna gestión de organizaciones demanda empleados con actitudes y habilidades como trabajo en equipo, proactividad, intuición, pasión por el trabajo, excelencia en el desempeño de sus funciones, flexibilidad y rapidez para asumir cambios, entre otras. Objetivo central de una organización debe ser crear las condiciones para el desarrollo de las personas, procurando un ambiente de aprendizaje que permita incorporar los conocimientos, las habilidades y destrezas para enfrentar con éxito los desafíos actuales.

  
  

  Taller de Integración / 3 hrs.
  Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

  Dirección de Recursos Humanos / 18 hrs.
  Rol del especialista en RRHH en las organizaciones, funciones de RRHH, tendencias actuales.

  Gestión Estratégica / 18 hrs.
  Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en el área de la capacitación y el desarrollo de personas en la gestión de los recursos humanos

  Gestión del cambio Organizacional / 18 hrs.
  Visión multidimensional del cambio desde la perspectiva de las organizaciones, grupos e individuos

  Desarrollo de Recursos Humanos / 18 hrs.
  Desarrollo, carrera profesional, capacitación y aprendizaje, de los individuos en el trabajo.

  Evaluación del Impacto de la Capacitación / 18 hrs.
  Técnicas e instrumentos de evaluación de proyectos de capacitación.

  Gestión de la Capacitación / 12 hrs.
  Técnicas y herramientas para el diagnóstico, tramitación y evaluación de la capacitación. Incluye manejo de la normativa SENCE y organismos asociados.

  Métodos y herramientas de Enseñanza y Aprendizaje / 18 hrs.
  Conocer y desarrollar las herramientas y técnicas de enseñanza- aprendizaje disponibles. E-learning.

  Gestión del Desempeño / 12 hrs.
  Diseñar, implementar y evaluar el desempeño laboral, orientadas al desarrollo de competencias.

  Fundamentos, Técnicas y Herramientas de la gestión pos las Competencias / 24 hrs.
  Desarrollar las habilidades y herramientas técnicas necesarias para la creación de un modelo de competencias en una organización. Técnicas y herramientas del modelo conductual, funcional y constructivista.

   

  Horas totales: 159 hrs.

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos