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Diplomado en Gestión de Personal - A Distancia

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Análisis de educaedu

Natália Morales

Natália Morales

Diplomado en Gestión de Personal

  • Modalidad de impartición
    El Diplomado en Gestión de Personal está diseñado para ser impartido a través de un contexto presencial.
  • Número de horas
    La duración de este programa estará compuesta por un total de 122 horas.
  • Titulación oficial
    Este programa otorgará al participante una certicicación que acredite los contenidos estudiados.
  • Valoración del programa
    Las Halles Capacitación ha diseñado el Diplomado en Gestión de Personal con el fin de intervenir en la gestión de personal buscando optimizar el rendimiento de los procesos de descripción y análisis de cargo, el reclutamiento de personal y la evaluación de desempeño en empresas y organizaciones. El participante tendrá la oportunidad de recibir las herramientas necesarias para participar en la definición de las funciones de un cargo determinado, siendo idóneo en la tarea de elección del profesional o técnico que podrá desempeñarlo de manera más efectiva. Adicionalmente, el plan de estudios permitirá que el participante realice una evaluación hacia la gestión del empleado, buscando mejorar continuamente los procesos que llevan a la empresa a una mayor competitividad.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este programa podrá ser cursado por profesionales de las ramas de la Psicología, la administración, los recursos humanos y en general todos aquellos inmersos en la gestión directiva y gerencial.
  • Empleabilidad
    Este conocimiento podrá ser empleado para posicionarse como Jefe de personal, Jefe de Recursos Humanos, Encargados de Selección de Personal, entre otros.
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Comentarios sobre Diplomado en Gestión de Personal - Online

  • Objetivos del curso
    - Definir con claridad la naturaleza de cada una de las funciones de un cargo y, por consiguiente, el perfil del personal que se requiere para este cargo.

    - Aplicar el proceso de descripción y análisis de cargo a través de métodos específicos.

    - Identificar la evaluación como un proceso y no como un fin.

    - Definir claramente los objetivos de una evaluación.

    - Aplicar un sistema de Evaluación de desempeño capaz de servir en forma práctica a las necesidades de la empresa.

    - Identificar la importancia de la selección de Personal dentro de la Organización moderna utilizando un análisis sistémico y una visión estratégica.

    - Realizar y analizar una entrevista de selección de personal.

    - Manejar instrumentos que le permitan resumir las especificaciones de cada cargo a seleccionar y reconocer instrumentos de evaluación.
  • Prácticas
    No presenta.
  • Curso dirigido a
    Este programa está dirigido a todos los profesionales de la organización como Psicólogos, Jefes de personal, Jefes de área de RR.HH. Encargados de Selección de Personal, Jefes de Áreas y/ o otras unidades de la empresa que por la naturaleza de su trabajo deban participar en algunos de esos procesos.
  • Titulación
    Diplomado en Gestión de Personal
  • Contenido
    Los contenidos de este programa están diseñados para aplicar técnicas adecuadas en gestión de personal y optimizar los procesos de descripción y análisis de cargo, evaluación de desempeño y de selección de personal de cada empresa u organización.
    Solicitar programa detallado a través d este medio.
    Información GeneralNombre de Actividad: Diplomado en Gestión de Personal (RR.HH.)Nombre ante Sence: Diplomado en Gestión de PersonalCódigo Sence: 12-37-8111-63Duración: 122 horasFormas de pago: Consultar alternativas
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Instalaciones

El Diplomado en Gestión de Personal ha sido necesario para mi crecimiento personal.

Jose David Flores San Martin

Diplomado en Gestión de Personal - Noviembre 2011

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