Diplomado en Compensaciones

Análisis de educaedu

Natália Morales

Diplomado en Compensaciones

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Compensaciones se imparte en modalidad presencial.
• Número de horas
  Este programa está diseñado para ser cursado a lo largo de 162 horas cronológicas.
• Titulación oficial
  El interesado podría recibir un Diploma que acredite su participación.
• Valoración del programa
  El Diplomado en Compensaciones tiene como objetivo principal capacitar a miembros de distintas empresas para que sean capaces de enfrentar el desafío inherente a la compensación adecuada a jóvenes talentos, con el fin de atraer su atención, motivarlos y darles razones para vincularse a la empresa, teniendo en cuento un contexto altamente competitivo. A través del plan propuesto el participante será capaz de desarrollar estrategias de recompensa, para de esta manera obtener beneficios de la integración de profesionales con una competitividad creciente.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa puede ser cursada por aquellos miembros de empresas que deseen contar con las herramientas necesarias para reclutar piezas claves en el crecimiento empresarial y económico.
• Empleabilidad
  El profesional capacitado podrá incluirse en el departamento de Recursos Humanos y Talento Humano de empresas a nivel tanto nacional como internacional, por ejemplo.

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• Objetivos del curso
  Objetivo
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  Al final de programa los participantes serán capaces de proponer, desarrollar y administrar programas de compensaciones.
• Contenido

  Un gran desafío para las empresas es recompensar adecuadamente a sus talentos para cumplir con el objetivo de atraerlos, motivarlos, y retenerlos en un ambiente altamente competitivo. Las compañías deberán hacerse más atractivas para ganar posición en la carrera por el talento escaso, dando énfasis a la compensación total, que incluye, entre otros, el lugar de trabajo positivo y las posibilida es de crecimiento individual.
  El desafío implica desarrollar estrategias de recompensa. Hasta ahora, ellas han ido incorporando distintas formas de pago según las prácticas de mercado imperante y como respuesta a la necesidad de mantener la compensación en términos competitivos, más que el resultado de un diseño estratégico en el área de compensaciones.

   Economía / 18 hrs.

  Microeconomía: oferta y demanda, teoría del consumidor, teoría de la firma. 
  Macroeconomía: la producción, el ingreso y el gasto de la economía, identidad básica de las cuentas nacionales, etc.

  Gestión Estratégica / 15 hrs.
  Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en la el área de compensaciones dentro de la gestión de los recursos humanos

  Taller de Integración / 3 hrs.
  Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

  Matemáticas y Estadísticas / 12 hrs.
  Fundamentos básicos de matemáticas y estadísticas para las compensaciones.

  Recursos Humanos y Gestión de Talentos / 18 hrs.
  Rol del especialista en RRHH en la atracción, desarrollo y retención del talento.

  Legislación Laboral en Compensaciones / 18 hrs.
  Tributación, leyes sociales, liquidación, finiquito.

  Compensaciones / 51 hrs.
  Introducción, definición de conceptos y evolución de las compensaciones, fundamentos recompensa total, modelo de administración de compensaciones y estrategia de compensaciones, alineamiento o equidad interna.

  Taller de Compensaciones / 21 hrs.
  Aplicación.

  Tendencias en compesaciones / 12 hrs.
  Ciclo de cuatro charlas con invitados que aborda las últimas tendencias einnovaciones en el campo de las compensaciones.

   

  Horas totales: 162 hrs.

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