Diplomado en Compensaciones

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Análisis de educaedu

Natália Morales

Natália Morales

Diplomado en Compensaciones

  • Modalidad de impartición
    El Diplomado en Compensaciones se imparte en modalidad presencial.
  • Número de horas
    Este programa está diseñado para ser cursado a lo largo de 162 horas cronológicas.
  • Titulación oficial
    El interesado podría recibir un Diploma que acredite su participación.
  • Valoración del programa
    El Diplomado en Compensaciones tiene como objetivo principal capacitar a miembros de distintas empresas para que sean capaces de enfrentar el desafío inherente a la compensación adecuada a jóvenes talentos, con el fin de atraer su atención, motivarlos y darles razones para vincularse a la empresa, teniendo en cuento un contexto altamente competitivo. A través del plan propuesto el participante será capaz de desarrollar estrategias de recompensa, para de esta manera obtener beneficios de la integración de profesionales con una competitividad creciente.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este programa puede ser cursada por aquellos miembros de empresas que deseen contar con las herramientas necesarias para reclutar piezas claves en el crecimiento empresarial y económico.
  • Empleabilidad
    El profesional capacitado podrá incluirse en el departamento de Recursos Humanos y Talento Humano de empresas a nivel tanto nacional como internacional, por ejemplo.
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Comentarios sobre Diplomado en Compensaciones - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

  • Objetivos del curso
    Objetivo









    Al final de programa los participantes serán capaces de proponer, desarrollar y administrar programas de compensaciones.
  • Contenido

    Un gran desafío para las empresas es recompensar adecuadamente a sus talentos para cumplir con el objetivo de atraerlos, motivarlos, y retenerlos en un ambiente altamente competitivo. Las compañías deberán hacerse más atractivas para ganar posición en la carrera por el talento escaso, dando énfasis a la compensación total, que incluye, entre otros, el lugar de trabajo positivo y las posibilida es de crecimiento individual.
    El desafío implica desarrollar estrategias de recompensa. Hasta ahora, ellas han ido incorporando distintas formas de pago según las prácticas de mercado imperante y como respuesta a la necesidad de mantener la compensación en términos competitivos, más que el resultado de un diseño estratégico en el área de compensaciones.

     Economía / 18 hrs.

    Microeconomía: oferta y demanda, teoría del consumidor, teoría de la firma. 
    Macroeconomía: la producción, el ingreso y el gasto de la economía, identidad básica de las cuentas nacionales, etc.

    Gestión Estratégica / 15 hrs.
    Aplicación de modelos de planificación estratégica y su impacto en la el área de compensaciones dentro de la gestión de los recursos humanos

    Taller de Integración / 3 hrs.
    Dinámica de conocimiento personal y grupal orientada a fortalecer la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.

    Matemáticas y Estadísticas / 12 hrs.
    Fundamentos básicos de matemáticas y estadísticas para las compensaciones.

    Recursos Humanos y Gestión de Talentos / 18 hrs.
    Rol del especialista en RRHH en la atracción, desarrollo y retención del talento.

    Legislación Laboral en Compensaciones / 18 hrs.
    Tributación, leyes sociales, liquidación, finiquito.

    Compensaciones / 51 hrs.
    Introducción, definición de conceptos y evolución de las compensaciones, fundamentos recompensa total, modelo de administración de compensaciones y estrategia de compensaciones, alineamiento o equidad interna.

    Taller de Compensaciones / 21 hrs.
    Aplicación.

    Tendencias en compesaciones / 12 hrs.
    Ciclo de cuatro charlas con invitados que aborda las últimas tendencias einnovaciones en el campo de las compensaciones.

     

    Horas totales: 162 hrs.

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Johanna para Diplomado en Compensaciones

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Isabel para Diplomado en Compensaciones

Metropolitana Santiago

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