Curso: Últimos Cambios Normativos Relaciones Individuales del Trabajo - Online

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• Contenido
  Programa del Curso Online
  
  1. Modernización de la Dirección del Trabajo.

  • Habilitación de plataforma electrónica en sitio web DT: MiDT.
  • Representantes laborales electrónicos.
  • Nueva comunicación electrónica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.
  • Registro de dirección de correo electrónico: empleador, trabajadores, sindicatos, etc.
  • Registro Electrónico Laboral: Contratos de trabajo, anexos, terminaciones de contrato, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, otros.
  • Libro de Remuneraciones Electrónico.
  • Fiscalizaciones: nuevo acceso de la Dirección del Trabajo en forma electrónica a toda la documentación obligatoria y de seguridad social de los empleadores. Reglamento.
  • Nuevo sistema electrónico de denuncias por incumplimientos del empleador.
  • Ingreso de reclamos por despido: nuevo servicio electrónico de la Dirección del Trabajo.
  • Notificaciones de multas administrativas. Cómputo de plazos.

  2. Nuevos derechos tutelados.

  • Ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral.
  • La garantía de indemnidad: nuevas protecciones al personal de la empresa.
  • Protección a la lactancia materna.
  • Nuevas obligaciones del empleador ante riesgo grave e inminente a la vida y salud de los trabajadores. Nuevos derechos.
  • Reducción de carga máxima humana.   

  3. Inclusión laboral de personas con discapacidad.

  • Persona con discapacidad. Concepto.
  • Igualdad de oportunidades. Ajustes necesarios en la empresa.
  • Inclusión laboral. Cuota de inclusión.
  • Comunicación electrónica de cumplimiento.
  • Cumplimiento alternativo. Razones fundadas.
  • Registro electrónico de contratos.
  • Gestor (a) de inclusión laboral. Certificación.
  • DS 64, modificado por DS 36 de 2023. 
  • La capacitación del personal en materias de inclusión.
  • Actividades inclusivas.

  4. Nuevas normas en materia de contrato individual de trabajo.

  • Nueva ley sobre responsabilidades y sanciones penales por delitos económicos y sus implicancias laborales: remuneraciones y cotizaciones previsionales. Necesidades de protocolos internos para la prevención de delitos.
  • Nuevas obligaciones del empleador en materia de registro de contrato individual de trabajo y anexos.
  • Contrato de trabajo a distancia y teletrabajo.
  • Contratación de extranjeros: Nueva ley y reglamentos.
  • Matrimonio entre personas del mismo sexo. Igualdad de condiciones. 
  • Exigencias reglamentarias de sistemas computacionales de registros y control de asistencia.

  5. Futura nueva jornada semanal de 40 horas.

  • Principales características de la reducción gradual de la futura jornada semanal de 40 horas.
  • Incorporación de flexibilidad contractual. Acuerdos y existencia de sindicatos.
  • Compensación de horas extraordinarias con días de vacaciones. Requisitos. Topes.
  • Las nuevas situaciones de exclusión de limitación de jornada laboral.
  • Banda horaria y otras disposiciones importantes.
  • Inicio de vigencia de los distintos cambios legales.

  6. Licencias médicas electrónicas y permisos legales.

  • La tramitación de la licencia médica electrónica. Nuevos cómputos de plazos.
  • Licencia médica en soporte papel: excepciones.
  • Incorporación de nuevo permiso legal. TEA.
  • Extensión de algunos permisos legales ya existentes.
  • Ley Sanna: amplía casos.

  7. Nuevas obligaciones del término de la relación laboral.

  • El término del nuevo contrato de trabajo por obra. Nuevo derecho de indemnización legal.
  • Nuevos contenidos del aviso de término para las distintas causales legales. Plazos.
  • El nuevo registro electrónico de las terminaciones de contrato: Aviso a la Dirección del Trabajo. Contenido del registro electrónico. Cómputo de plazos.
  • Finiquito laboral. Opciones: presencial o electrónico. Contenido.
  • Las características de la nueva reserva de derechos en el finiquito.
  • Invocación de la causal legal Necesidades de la Empresa y la evolución de la doctrina de la Corte Suprema.

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