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Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas E-learning - Online
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Educación Ejecutiva - Facultad de Economía y Negocios - UDD

Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas E-learning - Online

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Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas E-learning - Online Comentarios sobre Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas E-learning - Online
Contenido:
Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas E-learning.

Fecha de inicio Santiago: 06 de octubre de 2014

Duración: 216 horas

Introducción:

Este Diplomado en Gestión de Personas y Liderazgo se recomienda a aquellos que se desempeñan en el área de RR.HH y/o que tienen responsabilidad en gestión de personas. Este diplomado 2014 puede ser de especial interés para ejecutivos, jefaturas y profesionales que deseen fortalecer y desarrollar formación en la gestión de personas en todo tipo de organización.

Seguimiento del docente y el tutor hacia los alumnos, a través de un foro. Esta comunicación constante permite al alumno resolver dudas e inquietudes y estar en permanente contacto con los otros alumnos del programa en Gestión de Personas y Liderazgo. El contenido está adaptado al medio como se imparte el curso, para apoyar el aprendizaje efectivo a través de una plataforma diseñada a medida, facilitando el dialogo y la comunicación entre tutor y alumnos.


Destacamos:

Postgrado e-Learning para capacitarte con profesionales prestigiados, no importando donde te encuentres, administrando tu propio tiempo para el trabajo, estudio y familia.

  •     Construir el aprendizaje a tu ritmo, siguiendo las pautas de cada curso y con el soporte de un tutor académico.
  •     Avanzar en la realización de los cursos y comprobar permanentemente el nivel de conocimientos adquirido.
  •     Participar activamente vía chat en foros de discusión sobre temas de la actualidad, asociados a cada módulo en desarrollo.

Objetivos:

  •     Diplomado 2014 para consolidar el desarrollo profesional como un líder orientado al logro de resultados.
  •     Aplicar y enfocar los conceptos y modelos de gestión a problemas empresariales reales.
  •     Entregar herramientas sólidas para adquirir las habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas estratégicas en la gestión de personas.
  •     Adquirir los conocimientos adecuados para mantener la organización competitiva en el mercado, capaz de liderar las funciones de Recursos Humanos para lograr el alineamiento de los objetivos del área con los de la empresa.


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