Curso de Administración de Remuneraciones e Incentivos

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• Contenido
  Curso de Administración de Remuneraciones e Incentivos.
  
  Se presentan los sistemas más habituales de remuneración y compensación en el mercado, con sus ventajas y desventajas. El alumno conocerá las fuentes de información para determinar un sistema de remuneraciones justo y que otros incentivos no económicos que se pueden entregar y que son va-lorados dependiendo de las características de cada grupo de empleados.
  
  Horas:15
  Inicio: 27/11/2017
  Término: 08/01/2018
  
  Lunes 18:45 a 21:45 horas
  
  Objetivos.
  
  Se espera que los alumnos al final del curso sean capaces de conocer:
  
  

  •     Los objetivos estratégicos de una Política de Remuneraciones y Beneficios.
  •     La Motivación por el trabajo y su relación con las Compensaciones
  •     Las mejores prácticas de compensaciones para retención del capital humano
  •     El desarrollo de estructuras salariales
  •     Los sistemas de remuneración variable
  •     Los sistemas de remuneración para ejecutivos y equipos de venta
  •     Las prestaciones y beneficios que se utilizan actualmente

  
  Plan de estudio.
  
  

  •     Estrategia de compensación y retención del talento
  •     La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
  •     Sistemas de remuneración variable de corto plazo
  •     Beneficios y servicios en las compensaciones para la gestión del talento
  •     Discusión de casos

  
  Cuerpo docente.
  
  José Avilés Espinoza.
  
  Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Chile
  
  Profesional con experiencia en relatoría de talleres, compensaciones –aspectos estratégicos, tácticos y operativos– , diseños de empresas eficientes y diseño de procesos de recursos humanos. Ha trabajado principalmente en consultoría en Recursos Humanos y en el área de Compensaciones en una importante aerolínea nacional.
  
  

Otra formación relacionada con gestión de personal