Curso - Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo - Online

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• Contenido
  Programa del Curso Online 1. La Relación Individual de Trabajo 

  • El contrato individual de trabajo.
  • La subordinación y dependencia del trabajador.
  • Las potestades de mando, control y sanción del empleador vía los mandos medios. 
  • Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido). Principales Características. 
  • La suscripción del contrato individual. Plazos de escrituración. Plazos de registro ante la DT. Implicancias del incumplimiento.
  • Modificaciones contractuales en distintos escenarios laborales.
  • Facultades y límites de los mandos medios.

   2. La Jornada de Trabajo

  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos.
  • Personal excluido de la limitación de jornada.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos. Los turnos rotativos. Los descansos.
  • Descansos diarios y semanal. 
  • Jornada extraordinaria de trabajo. Criterios de la Dirección del Trabajo.
  • Registro y control de asistencia.

   3. Los Derechos Fundamentales Del Trabajador

  • Los derechos fundamentales del trabajador.
  • Concepto legal.
  • El Rol Estratégico de los mandos medios en materia de respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
  • El buen trato como política en la gestión del personal.
  • Aplicación por los mandos medios del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad como instrumento de gestión.
  • El acoso laboral y tipos de acoso. Conductas que configuran acoso. Procedimientos de denuncia.
  • Aplicación de protocolos vigentes. 
  • Sanciones judiciales asociadas.
  • Jurisprudencia administrativa reciente sobre derechos fundamentales y pautas prácticas para prevenir eventuales litigios en la materia.

   4. El Término De La Relación Laboral

  • Políticas y prácticas en la materia.
  • Los fueros laborales. Implicancias legales y prácticas.
  • Coordinación indispensable entre el Jefe Directo del trabajador a ser desvinculado y la Unidad de Recursos Humanos.
  • Aspectos prácticos previos a un despido: Recomendaciones y prácticas actuales.
  • Las causales legales de término de la relación laboral. Hechos que las configuran. Clasificación de causales.
  • Las políticas de desvinculación de la empresa: un marco de referencia.