El programa responde a las necesidades actuales de las organizaciones públicas y privadas para implementar modelos de gestión centrados en el bienestar laboral, liderazgo ético y gestión del cambio. Al finalizar, los/as participantes adquirirán habilidades estratégicas para optimizar recursos humanos y mejorar la calidad de servicios sociales.
¿A quién va dirigido?
Profesionales del Derecho, consultores/as laborales y encargados/as de Recursos Humanos, interesados/as en profundizar sus conocimientos en Derecho del Trabajo y mejorar sus habilidades en litigación y resolución de conflictos laborales.
Objetivos.
Formar profesionales especializados/as en la gestión estratégica de personas en el ámbito del trabajo social, dotándolos/as de competencias en liderazgo, toma de decisiones y desarrollo organizacional.
Perfil de egreso.
Los egresados serán capaces de diseñar e implementar estrategias innovadoras en la gestión de personas, liderar equipos multidisciplinarios y promover el bienestar organizacional con enfoque ético e inclusivo.
Sello diferenciador.
El diplomado integra herramientas modernas de gestión estratégica con un enfoque exclusivo en el trabajo social, abordando la transformación digital, liderazgo inclusivo y estrategias prácticas adaptadas a las realidades sociales y laborales.
Requisitos de admisión.
Los/as postulantes, que cumplan los requisitos de admisión, para postular deben completar el formulario de postulación que será otorgado por la Dirección de Admisión, y adjuntar los siguientes documentos:
- Copia de Cédula de Identidad por ambos lados.
- Certificado de egreso copia o título de: Carreras profesionales de 8 semestres o más, o Titulo o certificado de egreso de técnico de nivel superior o Certificado de Egreso de Enseñanza Media.
- Currículum vitae.
En el caso de los/as alumnos/as extranjeros/as estos antecedentes deberán estar visados por:
- El cónsul chileno en el país de origen.
- El Ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
*Para los países bajo el convenio de la Haya, la apostilla electrónica es válida como documento legalizado.
Descriptor de asignaturas.
Módulo 1. Introducción a la Gestión Estratégica de Personas en el Ámbito Social
Aborda conceptos clave, roles estratégicos y marcos normativos en la gestión de personas.
Módulo 2. Liderazgo y Gestión de Equipos Multidisciplinarios.
Aborda teorías de liderazgo, enfocándose en la gestión de equipos, motivación, desarrollo del capital humano, resolución de conflictos y toma de decisiones.
Módulo 3. Innovación y Gestión del Cambio en el Ámbito Social
Explora estrategias de innovación, gestión del cambio y digitalización en el ámbito social.
Módulo 4. Toma de Decisiones Estratégicas en la Gestión de Personas
Entrega conocimientos en el uso de datos y planificación estratégica para decisiones organizacionales.
Módulo 5. Gestión de Recursos Humanos en el Contexto Digital
Introduce herramientas digitales y estrategias para la transformación digital en la gestión de personas.