Diplomado en Consultoría y Coaching

Análisis de educaedu

Natália Morales

Diplomado en Consultoría y Coaching

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Consultoría y Coaching es impartido en modalidad presencial.
• Número de horas
  El tiempo total de duración del programa es de 135 horas cronológicas.
• Titulación oficial
  El aspirante podría recibir Diploma que acredite las horas cursadas.
• Valoración del programa
  Este Diplomado está diseñado para desarrollar en los participantes habilidades que les permitan actuar e influir a partir de un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales. El curso permitirá que se realicen procesos de autoexploración y diagnóstico de las competencias propias como agente de cambio organizacional.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa ha sido diseñado para ser cursado por profesionales, ejecutivos y personas que deseen o requieran diseñar y provocar procesos de cambio organizacional.
• Empleabilidad
  Este programa otorgará al interesado la posibilidad de incrementar la calidad en su desempeño laboral.

Comentarios sobre Diplomado en Consultoría y Coaching - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

• Contenido
  Diplomado en Consultoría y Coaching.
  
  Presentación:
  
  En un entorno cada vez más incierto y cambiante, las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento. La capacidad de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento de sus metas es hoy una destreza clave.
  
  La CONSULTORÍA es una forma de relación con el sistema organizacional y aquellos que toman decisiones para administrar consistentemente las variables técnicas, sociales y políticas que intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio y situaciones de crisis.
  
  El COACHING es una tecnología específica que tiene su foco en personas y grupos. Es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal.
  
  El Diplomado de Consultoría y Coaching es una integración de estas estrategias en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. Potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.
  
  Objetivos:
  
  Este Diplomado entrega habilidades a los participantes para actuar e influir desde un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales.
  
  • Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional
  • Desarrollar habilidades de consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.
  • Desarrollar habilidades de coaching para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.
  • Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de consultoría y coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional
  
  Dirigido a:
  
  Está orientado a profesionales, ejecutivos y personas que deben diseñar y provocar procesos de cambio organizacional, que deseen fortalecer sus competencias de relación y asesoría para acompañar dichos procesos, ya sea en posiciones de asesoría experta, consultoría de procesos o coaching en empresas e instituciones privadas o públicas, con o sin fines de lucro. También puede ser un recurso para aquellos profesionales que deseen iniciar una formación sistemática como consultor o coach.
  
  Programa de Estudios:
  
  El programa de estudios tiene una duración de tres trimestres académicos, entre abril y diciembre, con un total de 135 horas cronológicas. Ha sido diseñado para desarrollar tres clusters de habilidades que nuestro modelo considera central para los roles de consultor y coach. Para el desarrollo de estas habilidades se combinan durante el diploma diferentes tipos de dispositivos de aprendizaje.
  
  Clusters de habilidades a desarrollar:
  
  - Habilidades Diagnósticas
  - Habilidades de diseño y planificación de procesos de cambio
  - Habilidades de intervención
  
  Malla Curricular:
  
  Primer Trimestre.
  
  Assesment profesional Taller 1: Integración y conformación grupo curso
  Curso 1: Coaching modelos y habilidades
  Talleres coaching 1
  
  Segundo Trimestre.
  
  Curso 2: Diagnóstico organizacional
  Talleres coaching 2
  Tutorías (coaching grupal)
  
  Tercer Trimestre.
  
  Curso 3: Herramientas de Cambio organizacional
  Curso 4: Consultoría, modelos y habilidades
  Talleres consultoría
  
  Director:
  
  Eduardo Abarzúa
  Ph.D. Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
  Psicólogo y Licenciado en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.
  Consultor y coach gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos.
  

Otra formación relacionada con coaching ejecutivo y empresarial