Diplomado en Consultoría y Coaching - Santiago - Metropolitana Santiago - Universidad Alberto Hurtado - Facultad de Economía y Negocios - I17400

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Diplomado en Consultoría y Coaching
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Universidad Alberto Hurtado - Facultad de Economía y Negocios

Diplomado en Consultoría y Coaching - Santiago - Metropolitana Santiago

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Analisis de Educaedu

Natália Morales
Diplomado en Consultoría y Coaching
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado en Consultoría y Coaching es impartido en modalidad presencial.

  • Número de horas

    El tiempo total de duración del programa es de 135 horas cronológicas.

  • Titulación oficial

    El aspirante podría recibir Diploma que acredite las horas cursadas.

  • Valoración del Programa

    Este Diplomado está diseñado para desarrollar en los participantes habilidades que les permitan actuar e influir a partir de un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales. El curso permitirá que se realicen procesos de autoexploración y diagnóstico de las competencias propias como agente de cambio organizacional.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este programa ha sido diseñado para ser cursado por profesionales, ejecutivos y personas que deseen o requieran diseñar y provocar procesos de cambio organizacional.

  • Empleabilidad

    Este programa otorgará al interesado la posibilidad de incrementar la calidad en su desempeño laboral.

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Contenido:
Diplomado en Consultoría y Coaching.

Presentación:

En un entorno cada vez más incierto y cambiante, las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento. La capacidad de asesorar a organizaciones, grupos e individuos para el cumplimiento de sus metas es hoy una destreza clave.

La CONSULTORÍA es una forma de relación con el sistema organizacional y aquellos que toman decisiones para administrar consistentemente las variables técnicas, sociales y políticas que intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio y situaciones de crisis.

El COACHING es una tecnología específica que tiene su foco en personas y grupos. Es un proceso sistemático y focalizado basado en una relación con personas y grupos para empoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendo cambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de su eficacia en su contexto laboral o personal.

El Diplomado de Consultoría y Coaching es una integración de estas estrategias en un modelo sistémico de asesoría para el desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional. Potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.

Objetivos:

Este Diplomado entrega habilidades a los participantes para actuar e influir desde un rol de agente de cambio en sistemas organizacionales.

• Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional
• Desarrollar habilidades de consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.
• Desarrollar habilidades de coaching para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.
• Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de consultoría y coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional

Dirigido a:

Está orientado a profesionales, ejecutivos y personas que deben diseñar y provocar procesos de cambio organizacional, que deseen fortalecer sus competencias de relación y asesoría para acompañar dichos procesos, ya sea en posiciones de asesoría experta, consultoría de procesos o coaching en empresas e instituciones privadas o públicas, con o sin fines de lucro. También puede ser un recurso para aquellos profesionales que deseen iniciar una formación sistemática como consultor o coach.

Programa de Estudios:

El programa de estudios tiene una duración de tres trimestres académicos, entre abril y diciembre, con un total de 135 horas cronológicas. Ha sido diseñado para desarrollar tres clusters de habilidades que nuestro modelo considera central para los roles de consultor y coach. Para el desarrollo de estas habilidades se combinan durante el diploma diferentes tipos de dispositivos de aprendizaje.

Clusters de habilidades a desarrollar:

- Habilidades Diagnósticas
- Habilidades de diseño y planificación de procesos de cambio
- Habilidades de intervención

Malla Curricular:

Primer Trimestre
.

Assesment profesional Taller 1: Integración y conformación grupo curso
Curso 1: Coaching modelos y habilidades
Talleres coaching 1

Segundo Trimestre.

Curso 2: Diagnóstico organizacional
Talleres coaching 2
Tutorías (coaching grupal)

Tercer Trimestre
.

Curso 3: Herramientas de Cambio organizacional
Curso 4: Consultoría, modelos y habilidades
Talleres consultoría

Director:

Eduardo Abarzúa
Ph.D. Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.
Psicólogo y Licenciado en Psicología, P. Universidad Católica de Chile.
Consultor y coach gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos.

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