Curso de Legislación Laboral

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• Objetivos del curso
  Identificar los distintos puntos de conflicto que surgen de la relación contractual, como enfrentarlos y darles una solución adecuada.
• Contenido
  Curso de Legislación Laboral
  
  Unidad 1: Introducción al Derecho Laboral.
  ·         Aspectos generales del derecho.
  
  -         Sujetos del derecho
  -         Actos jurídicos
  -         Fuentes de la obligaciones
  -         Contratos
  -         El marco normativo donde se inserta el derecho laboral.
  ·         La organización internacional del trabajo (o.i.t.)
  -         Historia e importancia para las relaciones empleador-trabajador
  -         Tipos de normas que dicta.
  
  ·         Aspectos preliminares que establece el código del trabajo.
  
  - Normas iniciales sobre relaciones laborales, las partes contractuales y tipos de contratos.
  
  · Fiscalización y jurisdicción del trabajo.
  
  Unidad 2: Contrato de Trabajo.
  
  ·Contrato de trabajo.
  
  - Concepto de Contrato de Trabajo.
  - Características del Contrato de Trabajo.
  - Estipulaciones del Contrato de Trabajo.
  - Nacionalidad de los trabajadores.
  - Capacidad de contratar en materia laboral.
  
  · Distinción entre derecho individual y colectivo.
  
  -         Derecho sindical.
  -         Derecho de negociación colectiva.
  
  · Derecho individual del trabajo - contrato individual.
  
  -         Definición de contrato individual de trabajo.
  -         Tipo de contrato de trabajo.
  
  · Contrato de trabajo – clasificación general.
  
  -         Contrato de trabajo de plazo o término indefinido.
  -         Contrato de trabajo a plazo fijo.
  -         Contrato de trabajo por obra o servicio determinado.
  -         Contrato de Trabajo con Jornada Parcial.
  -         Contrato de trabajo de servicios transitorios (trabajador suministrado).  
  
  · Ley 20.123: nueva regulación del trabajo externalizado o de sub contratación laboral.
  
  - Responsabilidad solidaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
  - Responsabilidad subsidiaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
  - Derecho de información.
  - Derecho de retención.
  
  · Algunos deberes especiales del empleador para con sus trabajadores.
  
  - Deber de respeto de las garantías constitucionales del trabajador
  - Deber de cuidado y protección   de trabajadores propios (artículo 184 del Código del Trabajo).
  - Deber de cuidado y protección directo de la empresa principal sobre trabajadores ajenos (artículo 183-E del Código del Trabajo).
  - Deber de cuidado y protección en cuanto a las cargas.
  - Deber de cuidado y protección respecto de la radiación ultravioleta.
  - Deber de reserva o confidencialidad.
  
  · Reglamento interno.
  
  - Normas y contenidos.
  
  · Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
  
  - Aspectos generales de la seguridad social.
  - Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  - Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
  
  Unidad 3: Causales de Término del Contrato e Indemnización
  
  • Causales de caducidad del contrato de trabajo.
  Causales consagradas en el artículo 159.
  Causales consagradas en el artículo 160.
  Causal consagrada en el artículo 161.
  
  • Indemnizaciones legales.
  Indemnizaciones voluntarias.
  Compatibilidad de las indemnizaciones.
  Finiquitos.
  
  Unidad 4: Organización Sindical
  
  La sindicalización del trabajador.
  Organización sindical.
  Fines de un sindicato.
  Aspectos básicos sobre conformación de los sindicatos, asambleas y patrimonio sindical.
  Delegado del personal.
  Federaciones.
  Confederaciones.
  
  • Constitución y disolución de sindicatos.
  Exigencias para la formación de sindicatos.
  Disolución de organizaciones sindicales.
  Hacia la asociatividad en las relaciones empleador-trabajador y sindico-patronales.
   
  
  Unidad 5: Negociación Colectiva
  
  •    Negociación colectiva
  Concepto y aspectos relevantes del proceso de Negociación colectiva.
  Tipos de negociación y quienes pueden negociar
  Instrumentos que se suscriben y etapas del proceso.
  
  Unidad 6: Remuneraciones
  
  •  Concepto de remuneración
  Conceptos que no constituyen remuneración.
  Ingreso mínimo mensual.
  Unidades (de tiempo o productivas) para el pago de remuneraciones.
  
  •  Tipo de remuneración
  El sueldo.
  Prestaciones o beneficios adicionales avaluables en dinero.
  El sobresueldo.
  Las comisiones.
  La participación.
  La gratificación.
  
  Unidad 7: Feriados y Permisos
  
  •    Feriado
  Remuneración íntegra.
  Compensabilidad del feriado.
  Otras singularidades del feriado.
  
  •    Clase de feriados
  Feriado básico.
  Feriado progresivo (o adicional).
  Feriado colectivo.
  Feriado proporcional.
  Feriado acumulado.
  
  •    Permisos
  Permiso post-natal masculino.
  Permisos por fallecimientos.
  Permiso por accidente grave o enfermedad terminal de hijos.
   
  Unidad 8: Jornada de Trabajo
  
  •    Jornada de trabajo
  Derechos y obligaciones del trabajador derivadas del contrato de trabajo.
  Concepto de jornada de trabajo.
  Tipos de jornada.
  
  •    Jornada ordinaria
  Descanso al séptimo día.
  Extensión horaria máxima de la jornada diaria.
  Situaciones excepcionales.
  Personal excluido de la limitación de jornada ordinaria de trabajo.
  
  •    Jornada extraordinaria
  Recargo y periodo de pago.
  Falta de pacto escrito.
  Registro y control de asistencia para determinación de horas extraordinarias.
  Otros sistemas de control.
  Reporte semanal.
  
  •    Otras jornadas
   Jornada prolongada.
  Jornada mayor.
  Jornadas especiales.
  Pacto especial de compensación de jornada de trabajo.
  Jornada parcial.
  
  HORAS
  24 Horas Cronológicas

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