Curso Negociación Colectiva Reglada - Online

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• Objetivos del curso
  Objetivo General
  
  Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, recientemente modificado por la nueva Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 de la Reforma Laboral.
  
  Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:
  
  la libertad sindical,
  la constitución de sindicatos,
  el derecho a la información de parte del sindicato,
  la prohibición de reemplazo en huelga,
  las denominadas adecuaciones necesarias, y
  la extensión de beneficios pactada.
  
  Se analizarán los dictámenes recientes al respecto de la Dirección del Trabajo
  
  
  
  Objetivos Específicos
  
  Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.
  
  Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  
  Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  
  Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  
  Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  
  Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
  
  Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  
  Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.
• Curso dirigido a
  Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.
  
  Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  
  Dirigentes Sindicales.
  
  Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.
• Contenido
  Programa del Curso Online 1.Negociación colectiva: aspectos generales

  • Modalidades de Negociación Colectiva.
  • Empresas en que se puede negociar colectivamente.
  • Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
  • Quienes no pueden negociar colectivamente.
  • Representación de las partes.
  • Derecho a fuero.
  • Materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
  • Obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • La extensión pactada de beneficios.
  • Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • Roles de la Dirección del Trabajo.
  • Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.

  2. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos

  • Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
  • Etapas fundamentales y plazos de la negociación colectiva reglada.
  • La reunión de asistencia técnica.
  • Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
  • Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. Plazos. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente. 
  • Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.

  3. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales

  • La última oferta del empleador.
  • La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
  • La mediación obligatoria.
  • La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
  • Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
  • La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
  • Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. 
  • Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
  • Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
  • Cierre temporal de la empresa.
  • Contrato colectivo forzado.
  • Normas y sanciones en caso de prácticas desleales.

  4. Contrato colectivo de trabajo

  • Contenido.
  • Efectos de la suscripción del contrato colectivo en los contratos individuales de trabajo.
  • Administración del contrato. Interpretación de las cláusulas.
  • Modificaciones del contrato colectivo de trabajo.
  • Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Extinción del contrato colectivo de trabajo.

Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social