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Curso Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva

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Comentarios sobre Curso Reforma Laboral: Sindicatos y Negociación Colectiva - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

  • Objetivos del curso
    Objetivo General



    Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el nuevo marco regulatorio sobre sindicatos y negociación colectiva en Chile, recientemente modificado por la nueva Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 de la Reforma Laboral.

    Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las nuevas normas modificatorias del Código del Trabajo sobre organizaciones sindicales y los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:

    la libertad sindical,

    la constitución de sindicatos,

    el derecho a la información de parte del sindicato,

    la prohibición de reemplazo en huelga,

    las denominadas adecuaciones necesarias, y

    la extensión de beneficios pactada.

    Se analizarán los dictámenes recientes al respecto de la Dirección del Trabajo



    Objetivos Específicos



    Conocer las nuevas normas en materia de derecho colectivo, entre otras, quórums de constitución de sindicatos así como las prácticas antisindicales y sanciones asociadas.

    Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.

    Conocer los nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.

    Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el nuevo contexto normativo en que se desarrollarán los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.

    Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.

    Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.

    Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las nuevas disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.

    Conocer los distintos mecanismos legales existentes para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.
  • Curso dirigido a
    Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de RR. HH. de las empresas.

    Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.

    Dirigentes Sindicales.

    Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.
  • Contenido
    Temas Claves a Ser Tratados

    •     Nuevos quórums de constitución de sindicatos.
    •     Incorporación del empleador en la disolución de sindicatos.
    •     La titularidad sindical que eliminó el Tribunal Constitucional.
    •     Situación jurídica en la que quedan los grupos negociadores.
    •     Cuáles son las prácticas desleales que identifican las nuevas disposiciones y sus sanciones.
    •     Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
    •     Nuevos roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas.
    •     Aspectos de la reforma que podrían activar procesos judiciales.
    •     La nueva información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
    •     La nueva extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
    •     Los nuevos escenarios de los sindicatos interempresa en la negociación colectiva.
    •     Los denominados pactos de adaptabilidad.
    •     El nuevo “piso” de la negociación colectiva para el empleador.
    •     Escenarios en los que los sindicatos pueden invocar la Ley MultiRUT.
    •     La nueva mediación obligatoria.
    •     Nuevas facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
    •     La nueva prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
    •     Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
    •     Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas
    •     Trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria pueden negociar colectivamente.
    •     Las negociaciones colectivas que se rigen por las nuevas normas.
    •     Dictámenes recientes de la Dirección del Trabajo

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