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Curso - Taller de Empleabilidad

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  • Contenido
    Curso - Taller de Empleabilidad.

    Para reinsertarse laboralmente de manera efectiva se requieren ciertas habilidades críticas y un plan de marketing personal efectivo.
    • Valor: 8 UF
    • Horas: 12
    • Inicio: 18/05/2017
    • Término: 30/05/2017
    Medios de Pago:
    • Hasta 3 cuotas sin interés.
    • Tarjetas de Créditos Bancarias.
    • Sistema WebPay.
    • Cheques.
    Objetivos:

    Para reinsertarse laboralmente de manera efectiva se requieren ciertas habilidades críticas y un plan de marketing personal efectivo. Revisaremos los pasos a seguir para concretar en forma exitosa tu proyecto profesional. Definir un rumbo, metas profesionales, un plan comunicacional potente y gestión de redes de contacto son, entre otros, aspectos a poner en práctica para la reinserción efectiva.

    Plan de estudio:

    Mercado Laboral.
    •     Características del mercado laboral.
    •     Oferta y demanda de puestos de trabajo.
    •     Asimetría de la información. La competencia imperfecta.
    •     Salario de mercado / efectos del pleno empleo.
    •     La re-colocación laboral como proceso probabilístico.
    •     El trabajo de buscar trabajo.
    Transición de Carrera.
    •     Causas de la transición laboral.
    •     Contexto propio, auto-análisis y emociones.
    •     Estado de la profesión y la industria.
    •     Rol de la familia.
    •     Finanzas personales en la transición.
    •     Decisiones de carrera: re-colocación versus emprender.
    Plan de Marketing.
    •     La propuesta de valor.
    •     Definiendo el objetivo profesional – personal.
    •     El mercado meta: industria y ámbito.
    •     Preparación del CV y el “relato”.
    •     Competencias y habilidades a destacar.
    •     Personal branding.
    Gestión de Redes.
    •     Utilización de la red de contactos: cómo apovechar su potencial.
    •     La entrevista de trabajo: preparación, errores
    •     Despliegue en el web: linkedin, portales de empleo, sites de empresas.
    •     Headhunters
    Negociación y Cierre.
    •     Evaluación de ofertas.
    •     Negociación de aspectos remuneracionales y beneficios.
    •     Manejo de imponderables frente a duplicidad de procesos.
    Cuerpo docente:

    Pascal Cáceres Tapia.

    Ingeniero Comercial, Universidad de Chile, Chile.
    Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile.

    Director Diplomado en Desarrollo de Personas y Organizaciones.
    Cuenta con una amplia experiencia en el gerenciamiento de áreas de gestión de personas, en empresas nacionales y multinacionales, con fuerte orientación a indicadores de desempeño. Ha trabajado en compañías de los sectores energía, minería y metalurgia.

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