Curso - Contrato y Término de la Relación Laboral - Online

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• Contenido
  Programa del Curso Online

  1. Contrato individual de trabajo

  • Definiciones, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo, plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo: plazo fijo, por obra, tarea o servicio, indefinido, con jornada a tiempo parcial.
  • Ley 21.220. Trabajo a distancia y teletrabajo. Principales características.
  • Breve síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal transitorio. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
  • Vinculaciones jurídicas entre el contrato o convenio colectivo de trabajo y el contrato individual de trabajo.
  • Fiscalización en las distintas materias por la Dirección del Trabajo.

  2. Término de la relación laboral

  • Formalidades, avisos. Plazo de finiquito y pago.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito, contenido, ministros de fe.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
  • Las nuevas normas sobre indemnizaciones que rigen el contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
  • El fuero laboral.
  • La Gestión de Personal y la política de desvinculaciones de la compañía. Criterios vigentes de los Tribunales.
  • Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

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