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Carrera Técnica Superior de Administración de Recursos Humanos - Semi-presencial

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Analisis de educaedu

Bereissa Alvarez

Bereissa Alvarez

Carrera Técnica Superior de Administración de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    Esta carrera es de modalidad presencial.
  • Número de horas
    Consultar duración y horarios con el centro.
  • Titulación oficial
    Se entrega un titulo oficial como Técnico Superior de Administración de Recursos Humanos.
  • Valoración del programa
    Un egresado Técnico Superior de Administración de Recursos Humanos dispone de las habilidades operativas de la gestión de recursos humanos en áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Legislación Laboral, Legislación Previsional, Prevención de Riesgos Laborales y Bienestar siendo un apoyo fundamental al profesional a cargo. Con la practica y conocimientos adquiridos obtendrá la confianza y el liderazgo para poder trabajar en equipos, y las herramientas tecnológicas de apoyo a la gestión y de sistemas de administración de persona.
  • Precio del curso
    Consultar precios.
  • Dirigido a
    Este programa es dirigido a quienes tengan alguna Licencia en Educación Media y algún Certificado de concentración de notas de Educación Media.
  • Empleabilidad
    Un Técnico Superior de Administración de Recursos Humanos se desempeña en empresas productivas y de servicios en áreas operativas recursos humanos y en áreas relacionadas como con legislación laboral, indicadores de gestión del área, tramitación de beneficios, apoyo a planes de desarrollo de personal, selección, capacitación, control de asistencia, remuneraciones, realización de contratos y finiquitos, entre otros.

Comentarios sobre Carrera Técnica Superior de Administración de Recursos Humanos - Semi-presencial - Melipilla - Metropolitana Santiago

  • Objetivos del curso
    Los alumnos egresados de esta carrera, estarán en condiciones de conocer las áreas fundamentales de la Administración de Empresas, con una clara orientación al área de los Recursos Humanos, con énfasis en las áreas de Administración de Personal, Remuneraciones, Legislación Laboral, Capacitación y Desarrollo.

    Los conocimientos y habilidades le darán a este profesional la capacidad para trabajar en equipo, asumir el papel de líder dentro de un grupo de trabajo, una gran capacidad para relacionarse con su entorno, buena disposición para adaptarse a los cambios, ser metódico y capaz de trabajar bajo presión.
  • Contenido
    Campo Laboral

    El profesional titulado en esta carrera, estará capacitado para desempeñarse en diversas funciones operativas en áreas tales como: Capacitación y Desarrollo, Remuneraciones y Bienestar entre otras, podrá desempeñarse en cualquier tipo de empresas, ya sea productivas o de servicios.


    Malla curricular

    1 semestre

    -Administración para los negocios
    -Fundamentos de economía
    -Tecnología para el trabajo
    -Adminsitración para el trabajo
    -Administración de personal I
    -Psicología laboral
    -Nivelación matemática
    -Expresión oral y escrita

    2 semestre

    -Administración estratégica
    -Contabilidad para la gestión
    -Prevención de riesgos
    -Administración de personal II
    -Emprendimiento I
    -Álgebra
    -Antropología

    3 semestre

    -Contabilidad de costos
    -Software de productividad
    -Capacitación y desarrollo
    -Reclutamiento y selección
    -Matemáticas financieras
    -Estadística I
    -Inglés básica I

    4 semestre

    -Derecho laboral
    -Legislación previsional
    -Presupuesto
    -Negociación
    -Remuneraciones
    -Ética
    -Inglés básica II

    5 Semestre

    -Práctica profesional
    -Taller de apresto laboral

    Examen de título


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La Carrera en Administración de Recursos Humanos es muy buena, sus temas y metodología; la organización debe fortalecerse.

Nicole Moya

Carrera Técnica Superior de Administración de Recursos Humanos - January 2012

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"Necesito hacer una Carrera Técnica Superior de Administración de Recursos Humanos, que me de los conocimientos necesarios en cuanto a rr.hh., contratos de trabajo, liquidaciones de sueldos, etc."

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