Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

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Bereissa Alvarez

Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  En esta Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos las clases se imparten de manera presencial.
• Número de horas
  Consultar horarios con el centro.
• Titulación oficial
  Al egresado se le entrega su titulo profesional en la Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  La Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos ofrece a sus alumnos una formación competente y disciplinaria predominando en áreas de administración en recursos humanos. En general cubre temas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral, Legislación Previsional y Prevención de Riesgos Laborales disponiendo estrategias en la administración de recursos humanos.
• Precio del curso
  Consultar precios con el centro.
• Dirigido a
  Este programa es dirigido a quienes poseen de una Licencia de Educación Media o un Certificado de concentración de notas de Educación media.
• Empleabilidad
  Un Ingeniero Profesional en Administración de Recursos Humano se desempeña a nivel de excelencia en empresas productivas y de servicios con planes de desarrollo personal, administración de beneficios y varias otras área estratégicas.

Comentarios sobre Carrera Profesional en Ingeniería en Administración de Recursos Humanos - Presencial - Providencia - Metropolitana Santiago

• Curso dirigido a
  Licenciado de Educacion Media
  
  Condiciones Vocacionales del Postulante
  
  El estudiante interesado por ingresar a esta carrera debe poseer:
  - Interés por integrar un equipo de trabajo en una empresa o por emprender la propia.
  - Habilidad para trabajar en equipo.
  - Interés por actualizar permanentemente los conocimientos.
  - Habilidad matemática y analítica.
• Contenido
  
  Semestre 1
  
  -Administración para los Negocios
  -Fundamentos de Economía
  -Tecnología para el Trabajo
  -Administración de Personal I
  -Psicología Laboral
  -Nivelación Matemática
  -Expresión Oral y Escrita
  
  Semestre 2
  
  -Administración Estratégica
  -Contabiliada para la Gestión
  -Prevención de Riesgos
  -Administración de Personal II
  -Emprendimiento I
  -Algebra
  -Antropología
  
  Semestre 3
  
  -Contabilidad de Costos
  -Software de Productividad
  -Capacitación y Desarrollo
  -Reclutamiento y Selección
  -Matemáticas Financieras
  -Estadística I
  -Inglés Básico I
  
  Semestre 4
  
  -Derecho Laboral
  -Legislación Previsional
  -Presupuesto
  -Negociación
  -Remuneraciones
  
  
  -Etica
  -Inglés Básico II
  
  Semestre 5
  
  -Aspectos Legales de la Empresa
  -Introducción a las Finanzas
  -Software para la Gestin
  -Marketing
  -Cálculo I
  -Inglés Intermedio I
  
  Semestre 6
  
  -Administración de Bienestar
  -Tecnologia de Información
  -Comunicación Organizacional y Cliente Interno
  -Organización de Eventos
  -Optativos
  -Emprendimiento II
  -Inglés Intermedio II
  
  Semestre 7
  
  -Sistemas de Compensaciones
  -Taller de Software de RR HH
  -Sistemas de Información Administrativa
  -Taller de Liderazgo y Trabajo en equipo
  -Desarrollo y Cambio Organizacional
  -Optativos
  -Práctica Profesional
  
  Semestre 8
  
  -Evaluación de Proyectos
  -Auditoría y Control de RR HH
  -Administración de RR HH por Competencias
  -Tendencias Actuales de Adminsitracion de RR HH
  -Dirección y Planificación Estrategica de RR HH
  -Optativos
  -Taller de Apresto Laboral
  -Etica Profesional
  
  Sedes donde se imparte:
  
  Antonio Varas
  Plaza Vespucio
  Viña del Mar
  Plaza Oeste
  
  Campo Laboral
  
  El profesional de recursos humanos, estará destinado a desempeñar funciones directivas, de asesorías y técnicas en los diferentes procesos del área de gestión de recursos humanos de las empresas privadas. Su formación le permite desempeñarse con éxito en la dirección o asesoría en todas las técnicas de recursos humanos; algunas de ellas, como la de reclutamiento y selección, contratación y remuneración, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, considerando el marco laboral vigente. Fortaleciendo además, los canales comunicacionales que necesita la empresa y en particular para crear, planificar, administrar, dirigir y evaluar acciones específicas del área de su especialidad.
  
  Título al que conduce la carrera: INGENIERO EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
   
   
  Perfil Profesional
  
  Persona que domina las áreas de la administración, con una clara orientación en administración de recursos humanos. Posee conocimientos en las áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Legislación Laboral, Legislación Previsional y Prevención de Riesgos Laborales, otorgándole una visión estratégica a la administración de recursos humanos. Es capaz de evaluar el clima laboral de una empresa, por lo que puede desarrollar e innovar en las áreas relacionadas con la administración de recursos humanos.
  
  Posee una formación valórica y es capaz de integrar de manera efectiva equipos de trabajo. Es usuario de softwares y herramientas de sistemas de administración de personal.
   
  
  Descripción del campo laboral
  
  Será capaz de desempeñarse en empresas tanto productivas como de servicios en áreas estratégicas de recursos humanos, en temas relacionados con indicadores de gestión del área, administración de beneficios, creación de planes de desarrollo de personal, selección, capacitación y remuneraciones, entre otros.
   
  
  Al concluir el Plan de estudios de Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, el egresado será capaz de demostrar las siguientes competencias en el nivel de dominio que en cada una se especifica
  
  
  
  

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