Descripción del Programa.
El diplomado en coaching ontológico tiene una duración de 5 meses y se dicta en modalidad semipresencial. El programa forma profesionales que ayuden a ampliar el marco de referencia de su cliente desde una mirada humana y auto afirmativa, lo que significa que los y las alumnas del diplomado deberán trabajar en sí mismos en su autoconocimiento y aprendizaje personal desde una perspectiva situada, inclusiva y centrada en el desarrollo de las personas y de su propia organización.
A quién va dirigido:
Profesionales del mundo organizacional interesados en el autoconocimiento como herramienta para gestionar el cambio individual y grupal, psicólogas/os, coaches, terapeutas y personas interesadas en el desarrollo personal y organizacional que lideren equipos de trabajo y/o que busquen desarrollar un liderazgo transformador, inclusivo, centrado en la persona y con perspectiva de género.
Perfil de Egreso:
El(la) egresado(a) del programa desarrollara competencias para intervenir en su sistema, motivando y generando compromiso por el cambio. Dentro de las principales competencias tenemos: impulsar prácticas integradoras que promuevan el respeto hacia las personas desde la inclusión, el buen trato y la perspectiva de género.
Desarrollar al interior de su organización una cultura de colaboración, apertura, respeto y propósito colectivo.
Crear ambientes de trabajo seguros, inclusivos y abiertos al cambio.
Objetivo General.
Formar profesionales que ayuden a ampliar el marco de referencia de su cliente desde una mirada humana y auto afirmativa, por lo que el autoconocimiento y trabajo personal del coach es fundamental desarrollarlo como un ejercicio de constante aprendizaje, desde una perspectiva situada, inclusiva y centrada en el desarrollo de las personas y las organizaciones.
Objetivos específicos.
- Desarrollar habilidades específicas de autoconocimiento y autoexploración para expandir su capacidad de aprender, aumentar su poder de reflexión y acción personal, que permita a su vez, diagnosticar, evaluar y generar cambios en su propia organización.
- Contribuir a la creación de ambientes de trabajo seguros y abiertos al cambio, impulsando prácticas integradoras que promuevan el respeto hacia las personas desde la inclusión, el buen trato y la perspectiva de género.
- Desarrollar al interior de su organización una cultura de colaboración, apertura, respeto y propósito colectivo.
Plan de estudios/Temario.
- La autenticidad y la libertad de convertirse.
- Cultura de colaboración consciente.
- Coaching organizacional.
- Modelos de gestión del cambio.