Magíster en Psicología Organizacional (MPO) - Providencia - Metropolitana Santiago - Universidad Adolfo Ibáñez - I3083

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Magíster en Psicología Organizacional (MPO)
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Magister
Opiniones:
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Universidad Adolfo Ibañez - Postgrados

Magíster en Psicología Organizacional (MPO) - Providencia - Metropolitana Santiago

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Analisis de Educaedu

José Cortes
Magíster en Psicología Organizacional (MPO)
  • Modalidad de impartición

    El Magíster se imparte en modalidad presencial.

  • Número de horas

    El programa tiene una duración de 2 años.

  • Titulación oficial

    Al finalizar se entrega el título de Magíster en Psicología de las Organizaciones.

  • Valoración del Programa

    El Magíster en Psicología de las Organizaciones está formado por técnicas psicológicas efectivas como gestión de crisis y herramientas de cambio psicológico y organizacional, indagación apreciativa, equipos de alto desempeño, entre otros. El Magíster además de la excelente planta docente incorpora al programa clases con profesores invitados.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este Magíster está dirigido a profesionales interesados en incorporar los aspectos psicológicos y humanos a los objetivos de la empresa.

  • Empleabilidad

    El egresado se puede emplear como Consultor en Desarrollo y Psicología Organizacional, en el área de Recursos Humanos de Empresas, Selección de Personal, entre otros.

Magíster en Psicología Organizacional (MPO) - Providencia - Metropolitana Santiago Comentarios sobre Magíster en Psicología Organizacional (MPO) - Providencia - Metropolitana Santiago
Objetivos del Curso:
• Actualizar el conocimiento de modelos, técnicas psicológicas y organizacionales, que despliegan los recursos de las personas y hacen efectiva su contribución a las empresas e instituciones.



• Fortalecer las Competencias del Sí Mismo, como eje para desarrollar y mejorar las destrezas para la vida.



• Potenciar las Competencias Relacionales, facilitando condiciones para que los alumnos mejoren sus competencias de coordinación de acciones y trabajo con otros, en lógica de crear equipos de alto desempeño.



• Actualizar las competencias técnicas en temas innovadores y de probada efectividad organizacional, y que mayoritariamente no fueron adquiridos por las personas en su formación universitaria. Entre estos como la indagación apreciativa, equipos de alto desempeño, recursos psicológicos para la innovación, gestión de crisis y herramientas de cambio psicológico y organizacional como “thinking at the edge” y diálogos generativos.
Curso dirigido a:
Todo ejecutivo y profesional de cualquier carrera y formación, que en el ejercicio de su trabajo haya descubierto la relevancia de integrar los aspectos psicológicos y humanos de la persona con las metas de la organización. Esto como clave para el logro de resultados, el alineamiento organizacional y la satisfacción de las personas.
Contenido:

Un programa dirigido al   desarrollo de competencias para promover el alto desempeño organizacional, de equipos y personal , en cualquier organización y para cualquier profesional. No requiere conocimientos previos de psicología.
El diseño curricular fortalece las competencias para movilizar a las personas y los equipos tras los resultados sostenibles. No está diseñando para las funciones tradicionales de la Gerencia de Personas, sino para las responsabilidades de cualquier directivo y gestor de equipos. Se aprenden metodologías y herramientas innovadoras para promover el cambio y la efectividad organizacional.

Certificamos las competencias en 3 niveles: competencias del sí mismo, competencias relacionales y competencias técnicas. Una gran ventaja de este programa es que los egresados transfieren a su comportamiento los aprendizajes cognitivos.

Este Magíster está dirigido a los ejecutivos y profesionales que en el ejercicio de su trabajo descubrieron la relevancia de integrar los aspectos psicológicos y humanos de la persona con las metas de la organización, como clave para el logro de resultados y la satisfacción de las personas.

Nuestro programa se funda en la intención de entregarles ventajas competitivas difícilmente imitables a nuestros graduados, generándoles un valor personal y profesional de alto atractivo para las empresas por su escasez en el mercado.

Ello ha implicado un trabajo de diseño metodológico innovador, una rigurosa elección de los contenidos, una selección de los profesores y un sistema de evaluación novedoso y ajustado a lo que el mercado requiere: certificación de competencias profesionales.

Los invitamos a este desafío de aprendizaje, que integra un intenso trabajo de crecimiento personal y automaestría, con un potenciamiento relevante de sus herramientas para transformar organizaciones. Desde la innovación personal a la transformación de organizaciones. Desde el cambio personal al cambio organizacional. Desde adentro hacia afuera.

ESTRUCTURA

Modalidad 2 años

Bajo esta modalidad, el participante cursa en el año 1 el Diploma en Psicología  Organizacional.

En el año 2, realiza los módulos restantes, que lo conduce al grado de Magister.

En esta etapa se abre la opción para nuestros egresados de este Diploma - y de otros Diplomas o Postítulos de igual contenido y exigencia - que puedan ingresar directamente al segundo año y acceder al grado de Magíster. Todo esto en la medida que cumplan los requisitos académicos necesarios. La dirección académica evaluará las posibles convalidaciones programáticas.

CONTENIDOS
 

Primer Semestre
Equipos de Alto Desempeño (16 horas)
-Facilitación de equipos de alto desempeño.
-Dinámicas relacionales para el alto desempeño
-Metodologías de evaluación y desarrollo de equipos de alto desempeño

Innovaciones en Desarrollo Organizacional I (16 horas)
-Innovaciones en diagnóstico organizacional y de equipos.
-Herramientas de desarrollo ejecutivo.

Talleres de Desarrollo de Competencias (20 horas)

Thinking at the edge- TAE (16 horas).
-Metodologías para construir narrativas desde la sensación sentida.
-Aplicaciones organizacionales del TAE

Taller de Automaestría (16 horas)

Taller Pre-certificación de competencias (4 horas).
Tutoría individual (2 horas).

Segundo Semestre

Recursos Psicológicos para la Innovación (16 horas)

Manejo de Crisis y Conflictos (16 horas)

Talleres de Desarrollo de competencias (20 horas)
- Taller de conversaciones valientes
- Taller de escucha empática
- Taller de conectividad

Felicidad Organizacional (16 horas)
-Modelo de felicidad ene le trabajo

Taller de Consultoría Aplicada (16 horas)
-Roles e identindad del consultor efectivo
-Herramientas prácticas para una intervención efectiva.

Taller Pre-certificación de competencias (4 horas).
Tutoría individual (2 horas).

Certificación de Competencias 

Tesis de Grado

Opiniones (1)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Muy bueno el Magíster en Psicología de las Organizaciones, la información de las clases es muy amplia, por lo que considero que fue una excelente decisión de estudio.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por Javiera Labarrera Inojosa sobre Magíster en Psicología Organizacional (MPO) - Junio 2011

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