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Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online Plus - Online
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Santiago - Viña del Mar - La Serena - Temuco -
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Método: Online
Inicio de clases: 28 de octubre
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Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online Plus - Online

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Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online Plus  - Online Comentarios sobre Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online Plus - Online
Contenido:
Ingeniería en Administración Mención Recursos Humanos - Online Plus .

Nivel Académico : Profesional
Título : Ingeniero en Administración Mención Recursos Humanos
Duración : 8 Semestres
Cobertura : Todos nuestros centros

Modalidades del curso : Modalidad Online Plus

DESCRIPCIÓN:

La carrera forma profesionales capaces de planificar, organizar, dirigir y controlar negocios en las distintas áreas que componen una organización; tales como Administración, Contabilidad, Economía y Control de Gestión. Su especialización se centra en Recursos Humanos, comprendiendo la importancia de la Gestión de Talentos, para cualquier organización y la consecución de sus objetivos estratégicos. Este profesional se destaca por su capacidad de liderazgo multidisciplinario, trabajo en equipo y proactividad; que le permiten enfocarse en la consecución de objetivos estratégicos. Por su formación, tiene amplias habilidades tecnológicas y de autogestión, que lo facultan para desarrollarse tanto en empresas Públicas como Privadas y ejercer de forma independiente su profesión, a través de asesorías y consultorías

Perfil de Egreso.

  • Distinguir y operar procedimientos de administración tales como planificación, organización, dirección, control e integración de personas para contribuir con acciones de acuerdo a las necesidades detectadas dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Conocer, operar e informar la gestión de recursos humanos en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, incorporación, mantención y evaluación de desempeño del personal para el cumplimiento de objetivos estratégicos como equidad, integración, rendimiento operativo, innovación y flexibilidad dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Distinguir y aplicar procedimientos de control de gestión desde la perspectiva de la planificación y control con el fin de apoyar las decisiones entre los resultados económicos y las decisiones que se toman sobre los procesos dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Distinguir y usar las TIC en la confección de base de datos, planillas de control, reportes, informes de gestión e informes financieros para transformar y procesar los datos de información y comunicarla los distintos usuarios de la organización dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Identificar y operar procedimientos de administración de personas para la correcta administración de la empresa para obtener una ventaja competitiva a través del valor agregado que las personas entregan a la empresa dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Transferir y operar colaborativamente con el resto de las unidades los tipos de contratos de trabajo, y si cumple los requisitos legales para el puesto de trabajo en cada una de las áreas de la empresa para propuestas de capacitación según los movimientos requeridos dadas las necesidades dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Mostrar y ejercer con autonomía y responsabilidad personal en la emisión de un juicio crítico de una opinión independiente para los requerimientos que solicitan los distintos departamentos de la organización dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Detectar y cooperar con la entrega de información de manera oportuna y fiable a los distintos participantes de la organización para la toma de decisiones dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Poseer y actuar con disciplina y trabajo ordenado comprendiendo los elementos de la cultura organizacional para lograr efectivamente un buen desempeño profesional y personal hacia los demás participantes de la organización dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.
  • Participar de manera responsable y de cooperación para la generación de lazos estratégicos con el entorno dentro de la organización, empresas, bancos, industrias, asociaciones, organismos estatales y en el ejercicio libre de la profesión.

Aspectos diferenciadores.

El Ingeniero de Administración mención Recursos Humanos de IPP se distingue por manejar y aplicar los derechos laborales y sindicales, desarrollar metodología de gestión de personas modernas y de alta eficiencia para la organización, capacidad de liderazgo y manejo de relaciones humanas con los equipos de trabajo, así como comunicación fluida y clara con los clientes.

Descripción Línea de Prácticas / Convenios.

La carrera cuenta con 2 asignaturas prácticas obligatorias: Práctica Laboral en el quinto semestre cuyo objetivo es que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos hasta ese momento y se relacione con el ambiente laboral donde se desarrollará profesionalmente; Práctica Profesional , el octavo semestre, busca que el estudiante integre los conocimientos adquiridos en las líneas de formación disciplinar y aplique las metodologías de gestión de personas. En cuanto a la selección del centro de práctica la regla general es que se privilegia la autogestión por parte del estudiante. Excepcionalmente, IPP buscará centro de práctica quienes no dispongan de uno. Tanto la aprobación del centro de práctica auto gestionado como la supervisión correspondiente son facultad privativa de la escuela correspondiente.

Campus Ocupacional.

El campo laboral del Ingeniero en Administración mención Recursos Humanos se orienta hacia empresas u organizaciones públicas o privadas. Asimismo, está capacitado para ejercer la profesión en forma independiente a través de asesorías y consultorías.

MALLA CURRICULAR :

PRIMER AÑO.

PRIMER SEMESTRE     
Bimestre A:
  • Derecho Empresarial     
  • Álgebra     
  • Recursos Tecnológicos I     

Bimestre B:
  • Organización y Administración de la Empresa     
  • Sistema Contable Financiero I     
  • Habilidades para la Expresión Oral y Escrita     

SEGUNDO SEMESTRE

Bimestre A:
  • Administración de Empresas
  • Derecho Laboral Empresarial
  • Sistema Contable Financiero II

Bimestre B:
  • Cálculo I
  • Recursos Tecnológicos II
  • Habilidades de Pensamiento Crítico
      
SEGUNDO AÑO.

TERCER SEMESTRE    
 
Bimestre A:
  • Derecho Tributario     
  • Procesos de Costos     
  • Fundamentos de Control de Gestión    
  Bimestre B:
  • Administración Financiera I     
  • Entorno Microeconómico     
  • Protocolo Ejecutivo     

CUARTO SEMESTRE

Bimestre A:
  • Administración Comercial
  • Administración de Personas
  • Logística y Producción

Bimestre B:
  • Fundamentos de Estadística
  • Sistemas Integrados ERP
  • Ética Profesional y Responsabilidad Social

TERCER AÑO.

QUINTO SEMESTRE     

Bimestre A:
  • Políticas y Estrategias Empresariales     
  • Comportamiento y Desarrollo Organizacional     
  • Investigación de mercados     

Bimestre B:
  • Psicología del Trabajo y Organizaciones     
  • Administración Financiera II     
  • Estadística Aplicada     

SEXTO SEMESTRE

Bimestre A:
  • Dirección de Empresas
  • Gestión de Formación y Desarrollo de Personas
  • Gestión de Prevención y Riesgos Laborales

Bimestre B:
  • Técnicas y Evaluación de Personas
  • Gestión y Manejo de Conflictos Laborales
  • Entorno Macroeconómico

CUARTO AÑO.

SÉPTIMO SEMESTRE    
 
Bimestre A:
  • Electivo Profesonal I     
  • Dirección Estratégica de Personas     
  • Responsabilidad Social Empresarial     

Bimestre B:
  • Comunicaciones Internas y Relaciones Públicas     
  • Formulación y Evaluación de Proyectos     
  • Habilidades Directivas

OCTAVO SEMESTRE    

  • Electivo Profesional II
  • Control de Gestión Estratégico
  • Emprendimiento

  • Práctica Laboral
  • Trabajo de Título
  • Examen de Título


ADMISIÓN Y FINANCIAMIENTO :

El proceso, paso a paso:

1- Ingresa tus datos en el formulario de Admisión y nos contactaremos contigo a la brevedad.
2. Agenda una cita con un asesor de admisión en cualquiera de nuestras Sedes y Centros de Atención.
3. Asiste a tu entrevista donde uno de nuestros asesores te entregará toda la información que necesitas y te ayudará a resolver tus dudas.
4. Si ya tienes todos los documentos requeridos y elegiste la carrera que deseas estudiar, matricúlate.
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