Descripción del Programa.
El programa introduce a profesionales, técnicos y especialistas en el fenómeno de transformación digital que, crecientemente, se observa en el mundo organizacional y corporativo, desde la perspectiva del capital humano y la gestión de personas. El programa provee un marco conceptual y disciplinario en conjunto con recursos aplicables a realidades organizacionales. De este modo el programa recoge el avance y progreso que experimenta la transformación digital, generando retos cruciales para la gestión. Se desarrolla sobre la base de unidades temáticas integradas, como dirección y gestión de organizaciones, gestión del cambio en la transformación digital, comportamiento, cultura y desarrollo organizacional, liderazgo, comunicación y endomarketing para impactar en la cultura del cambio inherente que, junto a metodologías activadoras del aprendizaje como el estudio y análisis de casos, y sensibilización de escenarios busca estimular el desarrollo de habilidades apropiadas para la gestión de personas en entornos organizacionales en escenarios de transformación digital.
A quién va dirigido:
Psicólogos, trabajadores sociales, ingenieros, técnicos, especialistas, consultores y emprendedores responsables que ocupen, o estén pronto a ocupar posiciones en gestión de personas, cuyas organizaciones estén en procesos de incorporación de soluciones y herramientas tecnológicas para el procesamiento de datos, procesos de gestión o prestación de servicios, considerando el acelerado ritmo de incorporación, desarrollo y profundización de estas dimensiones en la gestión empresarial, organizaciones y en unidades gubernamentales.
Perfil de Egreso:
El (la) egresado (a) del Programa estará capacitado (a) para integrarse exitosamente a entornos organizacionales que estén iniciando o desarrollando procesos de transformación digital en sus diversos procesos operacionales. Particularmente, el programa se orienta a estimular el desarrollo de habilidades y competencias pertinentes a estos escenarios, las que le permitirán aplicar herramientas de gestión para la conducción de personas en conglomerados organizacionales en ambientes organizacionales, aplicar metodologías de Comportamiento Organizacional y Gestión del Cambio para abordar tanto fenómenos híbridos como totalmente digitales y vincular el desempeño de la organización con las competencias del capital humano y las condiciones ambientales para avanzar en la adopción de soluciones de digitalización empresarial.
Objetivo General.
Preparar a personas que se desarrollan en áreas de capital humano que deban incursionar o avanzar en procesos de transformación digital, afectando la cultura organizacional, las prácticas y el desarrollo de las múltiples actividades organizacionales en contextos de transformación digital. Entregar sólidas herramientas conceptuales y métodos para gestionar la resistencia al cambio y facilitar la adopción de tecnologías y soluciones digitales en la empresa u organización.
Objetivos específicos.
- Entregar herramientas directivas y de gestión para la conducción de personas, en conglomerados organizacionales en ambientes de digitalización.
- Profundizar en el comportamiento organizacional y la gestión del cambio, para abordar tanto fenómenos híbridos como completamente digitales.
- Relacionar el desempeño de la organización con las competencias del capital humano y las condiciones para avanzar en medio de procesos de digitalización.