Diplomado en Coaching Sistémico en Organizaciones - Santiago - Metropolitana Santiago - I17628

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Diplomado en Coaching Sistémico en Organizaciones
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Universidad Alberto Hurtado - Facultad de Economía y Negocios

Diplomado en Coaching Sistémico en Organizaciones - Santiago - Metropolitana Santiago

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Analisis de Educaedu

Natália Morales
Diplomado en Coaching Sistémico en Organizaciones
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado en Coaching Sistémico en Organizaciones se imparte en modalidad presencial.

  • Número de horas

    El tiempo total de duración del programa es de 130 horas.

  • Titulación oficial

    El participante recibirá certificado de participación que acredite las horas cursadas.

  • Valoración del Programa

    El coaching se ha constituido como una herramienta eficaz en las organizaciones, si su incorporación se realiza de manera adecuada y oportuna. A través de una perspectiva relacional y sistematizada es posible realizar distinciones relacionadas con la factibilidad de esta herramienta en un determinado momento del proceso de la organización.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este programa está dirigido a estudiantes y/o profesionales que tengan mínimo tres años de experiencia, interesados en la materia.

  • Empleabilidad

    Este conocimiento será útil para enriquecer el desempeño laboral, incrementando la calidad en las tareas establecidas.

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Contenido:

Descripción del DIPLOMADO DE COACHING SISTÉMICO

El objetivo de este diplomado es que los participantes puedan fortalecer las competencias asociadas al rol de coach desde los siguientes ejes:  
La observación de sistemas.
  1. La auto-observación.
  2. La intervención en procesos de coaching organizacional.

1.- La observación de sistemas:
 

Nuestro modelo de intervención implica considerar un proceso de coaching de manera relacional. Bajo este supuesto una mirada inter-subjetiva y contextual nos permite explorar en un proceso de coaching las diferentes dinámicas e interacciones que la persona construye en la organización en que está inserta.
 

Los temas a abordar serán los siguientes:
 
  1. Definición del coaching en organizaciones.
  2. Modelos de coaching utilizados en la actualidad.
  3. El coaching sistémico en contextos organizacionales.
  4. La observación de interacciones:
  • Las emociones y la corporalidad en las conversaciones.
  • Columna derecha e izquierda.
  • Sistema de creencias.
  • Atribuciones de significado.

2.- El proceso de auto-observación:

 
El coaching busca sostener conversaciones de alto impacto, esto es que el coachee pueda construir de manera activa nuevas distinciones que le reporten nuevas conversaciones y acciones más satisfactorias tanto para él como para la organización en que se encuentra. La forma que tiene el coach para facilitar estas posibilidades es a través de las distinciones que él mismo realiza. Por tanto el coach debe estar abierto a la necesidad de observar acerca de cómo observa o conocer cómo conoce.


Los temas que se abordarán a modo de trabajo personal en modalidad de talleres serán los siguientes:

 

1.     Las competencias asociadas al rol de coach.

2.     El eneagrama y el propio estilo de relación y escucha.

3.     Conversaciones de alto impacto en 360º.

4.     La construcción de subjetividades y el rol de coach.

  • La etapa vital del coach.
  • Contrato psicológico.
  • Identidad e implicancia organizacional.

5.     La escucha del propio cuerpo del coach.

  • Aprender a observar involucrando los sentidos.
  • Improvisación.
  • Espontaneidad.
  • Representación de conflictos verbales y no verbales.
  • Construcción de nuestras escenas temidas como coach.

3.- La intervención en procesos de coaching organizacional:

 
El coaching puede ser herramienta eficaz en las organizaciones si se incorpora de manera adecuada y oportuna. Una mirada sistémica y relacional nos permite realizar distinciones acerca de la factibilidad de esta herramienta en un determinado momento del devenir de la organización.

 
Los temas que se abordarán de manera práctica y teórica son los siguientes:          

 
1.     El proceso de diagnóstico sistémico y relacional.

2.     Qué observar.

3.     La tríada cliente, coach, coachee.

4.     Construcción de hipótesis de trabajo.

5.     Primera entrevista.

6.     Etapas de un proceso de coaching.

7.     Técnicas de intervención.

 

PROGRAMACIÓN Y CONTENIDO DEL PROGRAMA

 

Primera sesión

Viernes 26 de Agosto 17,30 a 20,30 Presentación Diplomado-Clase 1

Sábado 27 de Agosto 9,00 y 17,00 Assessment

 

Segunda sesión

Viernes 02 de Septiembre 17,30 a 20,30 Clase 2

Sábado 03 de Septiembre 9,00 y 17,00 Taller de Integración

 

Tercera sesión

Viernes 23 de Septiembre 17,30 a 20,30 Clase 3

Sábado 24 de Septiembre   9,00 y 17,00 Taller 1

 

Cuarta sesión

Viernes 07 de Octubre 17,30 a 20,30 Clase 4

Sábado 08 de Octubre 9,00 y 17,00 Taller 2

 

Quinta sesión

Viernes 28 de Octubre 17,30 a 19,00 Clase 5.1

Viernes 28 de Octubre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 1

Sábado 29 de octubre 9,00 y 17,00 Taller 3

 

Sexta sesión

Viernes 11 de Noviembre 17,30 a 19,00 Clase 5.2

Viernes 11 de Noviembre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 2

Sábado 12 de Noviembre 9,00 a 15,00 Taller 4

Sábado 12 de Noviembre 15,30 a 17,00 Supervisión de casos 1

 

Séptima sesión

Viernes 25 de Noviembre 17,30 a 19,00 Clase 6.1

Viernes 25 de Noviembre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 3

Sábado 26 de noviembre 9,00 y 15,00 Taller 5

Sábado 26 de noviembre 15,30 a 17,00 Supervisión de casos 2

 

Octava sesión

Viernes 09 de Diciembre 17,30 a 19,00 Clase 6.2

Viernes 09 de Diciembre 19,30 a 21,00 Sesión Grupal 4

Sábado 10 de Diciembre 9,00 y 15,00 Taller 6

Sábado 10 de Diciembre 15,30 a 17,00 Supervisión de casos 3

 

Novena sesión

Viernes 16 de Diciembre 17,30 a 20,30 Clase 7

Sábado 17 de Diciembre 9,00 a 10,30 Sesión grupal 5

Sábado 17 de Diciembre 11,00 a 12,30 Supervisión de Casos 4

 

Décima sesión

Viernes 06 de Enero 17,30 a 20,30 Clase 8

Sábado 07 de Enero 9,00 a 10,30 Sesión grupal 6

Sábado 7 de Enero 11,00 a 12,30 Supervisión de Casos 5

 

Undécima sesión

Viernes 20 de Enero 17,30 a 20,30 Clase 9

Sábado 21 de Enero 9,00 a 17,00 Clase 10 (cierre)
   

DOCENTES DEL PROGRAMA

 

DIRECCIÓN
 

EDUARDO ABARZÚA

Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica.

Director Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones y Director del Diplomado en Consultoría y Coaching , Universidad Alberto Hurtado.

 
 

PROFESORES


Diego Arana Rück

Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Coach Ontológico de Crear Contextos, Argentina y la Universidad de Concepción. Diplomado en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado. Como Coach tiene una experiencia profesional de 7 años con ejecutivos y ha sido invitado como disertante a diversos congresos.

 
Paulina Barros

Magíster en Gestión Educativa, Universidad de las Américas.

Psicóloga, P. Universidad Católica de Chile.

Consultora de empresas y coach gerencial.

 
Pablo Isakson

Postítulo en Terapia Familiar Sistémica de Familias y Parejas, IChTF.

Diploma en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado.

Psicólogo, Universidad Central.

Miembro del Instituto Chileno de Terapia Familiar.

 
EXPERTOS EXTRANJEROS INVITADOS

 
Liliana Zamora

Fundadora y Directora del Centro de Coaching Sistémico, desarrolló el Modelo de

Coaching SistémicoTM.

Coach Ontológico, Coordinadora de Grupos con Orientación Junguiana, MBA de Salvador y Deusto, realizó un Posgrado en Comportamiento Organizacional en Instad, Francia.

Estudió con Chris Argyris , Harvard y se especializa en Aprendizaje y Desarrollo

Organizacional.
 

Graciela Tufani

Vicedirectora del Centro de Coaching SistémicoTM. Coach Organizacional, certificada por Centro de Coaching Sistémico. Lic. en psicología y posgraduada en Psic. Laboral en Universidad del Salvador. Se desempeña en Consultoría e intervención en Equipos de Trabajo y con individuos con los objetivos de incrementar el rendimiento y reducir el nivel de conflicto, en el ámbito empresario y en el Universitario e instituciones de enseñanza secundaria.

 
 

CARACTERISTICAS DEL PROGRAMA [1]

 

Título: Diplomado en Coaching Sistémico

 

Modalidad: Vespertino.

 

Asistencia:  Mínima del 75%.

 

Duración:  132 horas.

 

Costos del Programa

 

Postulación y matrícula         Sin costo

 

Arancel anual:  UF 100

 

Formas de Pago:  Efectivo, cheques, convenios, PAT y PAC arancel.

Pago hasta 06 cuotas en pesos fijas (sin intereses).

 

Descuentos: 15% Matricula hasta el 31 de Julio. [2]

15% Socios Camchal

10% Ex–Alumno del Duoc-UC.

  7% Funcionarios de Empresas Públicas.

  5% Pago contado

  3% Efectivo, pago contado.

 

Requisitos de postulación     
  • Tres años experiencia laboral.
  •   Entrevista con el director del programa.

 

Documentos de postulación 
  • Currículo vitae.
  • Fotografía digital.
  • Ficha postulación.


[1] La Universidad   se reserva el derecho de suspender el curso por motivos de fuerza mayor o por menor cantidad de alumnos.

[2] Descuento no acumulable.

Últimas consultas al curso

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