Curso de Últimas Modificaciones a la Normativa Laboral y Previsional

Comentarios sobre Curso de Últimas Modificaciones a la Normativa Laboral y Previsional - Presencial - Santiago - Metropolitana Santiago

• Objetivos del curso
  El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa laboral y previsional
• Contenido
  • Programa
  • 1.- La ley N°20.545
    
    a.-¿existen modificaciones en el pre y post natal?
    b. En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos
    c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones:
    -¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
    d-¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
    e-¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?; - El derecho a reincorporación por media jornada
    - Formalidades ,plazos , avisos al empleador
    - Obligaciones del empleador
    -¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?
    - el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo
    f- Cuando puede el padre utilizar el permiso parental.
    g- beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses
    h-El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior
    i.- Aplicación de la ley: Situaciones Transitorias
    
    2.- Los nuevos descuentos a las remuneraciones; modificaciones al art 58.
    a.-concepto de remuneración
    b.- los tipos de descuentos:
    -descuentos obligatorios
    -descuentos voluntarios
    -descuentos prohibidos
    
    3.-Excepcion de cotizar el 7% de salud
    ¿a quienes se les aplica?
    a.-aplicación de la ley
    b.- beneficiarios
    c.- plazos de vigencia
    
  
  

  • Relator(es)

  Ximena González Grez: 

  
  Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.