Curso de Protección a la Maternidad y Post Natal

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• Objetivos del curso
  Objetivo
  
  El alumno al final del seminario será capaz de aplicar correctamente las últimas modificaciones a la normativa y en general toda la regulación de la protección a la maternidad al interior de la empresa.
• Contenido
  • Programa
  • 1. Fuero maternal
    
    a- duración
    b.- desafuero
    c.- el contrato a plazo o por obra y faena y el fuero maternal.
    d.- renuncia al fuero
    
    
    2. Permisos
    
    a.- análisis de cada tipo de permiso que la ley contempla
    -permiso por hijo menor de 1 año 
    - permiso por enfermedad de menor de un año que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
    - permiso por enfermedad de menor de seis meses que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial.
    -permiso por enfermedad de un hijo menor de 18 años
    
    
    3. Derecho a sala cuna
    
    a.- opciones que tiene el empleador para cumplir con esta obligación.
    b.- pago directamente a la trabajadora (bono compensatorio)
    c.- sala cuna en centro comerciales
    d.- suspensión del derecho a sala cuna
    e.- los costos que involucra la obligación de mantener la sala cuna
    f.- Limitaciones tiene el empleador en cuanto al ejercicio de este derecho
    
    
    4. Derecho a dar alimento al hijo menor de dos años
    
    a.- modalidades para ejercer este derecho
    b.- trabajadoras con jornada parcial
    c. Prohibición de realizar ciertos trabajos
    -levantar, arrastrar o empujar grandes pesos
    -exigir esfuerzo físico.
    -laborar en horario nocturno
    -laborar horas extraordinarias
    - trabajos declarados por la autoridad inconveniente.
    
    
    5.- La ley de Extensión del postnatal
    
    a.-¿existen modificaciones en el pre y post natal?
    b. En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos.
    c.-El nuevo permiso parental y sus condiciones:
    -¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
    -¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
    -¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?
    - El derecho a reincorporación por media jornada
    - Subsidio por media jornada
    -Pago de remuneraciones en la media jornada
    -Aplicación a las trabajadoras excluidas de la jornada
    -Formalidades ,plazos , avisos al empleador
    -Obligaciones del empleador
    -Sanción por el No aviso de parte de la empleadora
    -¿Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?
    - el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo
    -Formalidades :Plazos de los avisos
    -¿se podría tener licencia médica por enfermedad del hijo menor del años en el permiso por media jorndad?
    -¿Quién avis a las isapres, compin o cajas de compensación?
    -Cuando puede el padre utilizar el permiso parental.
    Elección de la madre, ¿en que oportunidad puede elegir?
    -cuanto semanas de permiso puede tomarse el padre
    - como se le avisara al empleador del padre
    -obligaciones del empleador del trabajador
    
    Sanciones por el no cumplimiento de la nueva ley
    -Bases de cálculo de los subsidios
    - beneficios para los menores de 18 años y los menores de 6 meses
    -¿Que modificaciones tiene el Fuero maternal?
    -El permiso parental y las trabajadoras temporeras o sin contrato anterior
    -Las trabajadoras independientes y el permiso paternal
    -La aplicación de la nueva ley al Sector Publico
    
    Aplicación de la ley:
    -a trabajadoras que están utilizando el post natal
    -a trabajadoras que ya terminaros su post natal 
    
  
   
  
  • Relator(es)

  Ximena González Grez:
  Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros.