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Curso de Legislación Laboral - Sede Santiago

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Analisis de educaedu

Natália Morales

Natália Morales

Curso de Legislación Laboral - Sede Santiago

  • Modalidad de impartición
    El Curso de Legislación Laboral será dictado mediante un formato presencial de enseñanza.
  • Número de horas
    Este programa tendrá un tiempo total de duración de 24 horas cronológicas.
  • Titulación oficial
    El participante recibirá una certificación oficial que acredite las horas cursadas.
  • Valoración del programa
    El Curso de Legislación Laboral tiene como finalidad principal que el participante se capacite en los conocimientos pertinentes a la normativa que rige en las relaciones laborales, situándose en casos concretos a través de los cuales pueda determinar puntos conflictivos que se desprendan de relaciones contractuales, enfrentando así todos sus puntos problemáticos y otorgándoles una solución.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este programa está dirigido a todas aquellas personas interesadas en recibir capacitación respecto a esta temática, con disposición para trabajar en equipo, ética y responsabilidad cooperativa.
  • Empleabilidad
    El participante podrá formar parte de comités mediadores en situaciones de conflicto laboral, prestando asesoría a diferentes partes que deseen un tratamiento más justo o un reajuste de las diferentes condiciones laborales.

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  • Contenido
    Curso de Legislación Laboral - Sede Santiago

    METODOLOGÍA


    -    Metodología centrada en la actividad que propicia la transferencia de los contenidos teóricos y prácticos, e incentiva al participante a interactuar con el relator para opinar, debatir y establecer consensos respecto de los temas tratados en las clases y en las respectivas actividades prácticas.

    •    Aplicación
    En esta etapa el participante aplicara los conceptos a través de problemas y casos propuestos por el relator.

    Unidad 1: Introducción al Derecho Laboral.
    ·         Aspectos generales del derecho.

    -         Sujetos del derecho
    -         Actos jurídicos
    -         Fuentes de la obligaciones
    -         Contratos
    -         El marco normativo donde se inserta el derecho laboral.
    ·         La organización internacional del trabajo (o.i.t.)
    -         Historia e importancia para las relaciones empleador-trabajador
    -         Tipos de normas que dicta.

    ·         Aspectos preliminares que establece el código del trabajo.

    - Normas iniciales sobre relaciones laborales, las partes contractuales y tipos de contratos.

    · Fiscalización y jurisdicción del trabajo.

    Unidad 2: Contrato de Trabajo.

    ·Contrato de trabajo.

    - Concepto de Contrato de Trabajo.
    - Características del Contrato de Trabajo.
    - Estipulaciones del Contrato de Trabajo.
    - Nacionalidad de los trabajadores.
    - Capacidad de contratar en materia laboral.

    · Distinción entre derecho individual y colectivo.

    -         Derecho sindical.
    -         Derecho de negociación colectiva.

    · Derecho individual del trabajo - contrato individual.

    -         Definición de contrato individual de trabajo.
    -         Tipo de contrato de trabajo.

    · Contrato de trabajo – clasificación general.

    -         Contrato de trabajo de plazo o término indefinido.
    -         Contrato de trabajo a plazo fijo.
    -         Contrato de trabajo por obra o servicio determinado.
    -         Contrato de Trabajo con Jornada Parcial.
    -         Contrato de trabajo de servicios transitorios (trabajador suministrado).  

    · Ley 20.123: nueva regulación del trabajo externalizado o de sub contratación laboral.

    - Responsabilidad solidaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
    - Responsabilidad subsidiaria en materia laboral, según la nueva ley de subcontratación.
    - Derecho de información.
    - Derecho de retención.

    · Algunos deberes especiales del empleador para con sus trabajadores.

    - Deber de respeto de las garantías constitucionales del trabajador
    - Deber de cuidado y protección   de trabajadores propios (artículo 184 del Código del Trabajo).
    - Deber de cuidado y protección directo de la empresa principal sobre trabajadores ajenos (artículo 183-E del Código del Trabajo).
    - Deber de cuidado y protección en cuanto a las cargas.
    - Deber de cuidado y protección respecto de la radiación ultravioleta.
    - Deber de reserva o confidencialidad.

    · Reglamento interno.

    - Normas y contenidos.

    · Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

    - Aspectos generales de la seguridad social.
    - Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
    - Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

    Unidad 3: Causales de Término del Contrato e Indemnización

    • Causales de caducidad del contrato de trabajo.
    Causales consagradas en el artículo 159.
    Causales consagradas en el artículo 160.
    Causal consagrada en el artículo 161.

    • Indemnizaciones legales.
    Indemnizaciones voluntarias.
    Compatibilidad de las indemnizaciones.
    Finiquitos.

    Unidad 4: Organización Sindical

    La sindicalización del trabajador.
    Organización sindical.
    Fines de un sindicato.
    Aspectos básicos sobre conformación de los sindicatos, asambleas y patrimonio sindical.
    Delegado del personal.
    Federaciones.
    Confederaciones.

    • Constitución y disolución de sindicatos.
    Exigencias para la formación de sindicatos.
    Disolución de organizaciones sindicales.
    Hacia la asociatividad en las relaciones empleador-trabajador y sindico-patronales.
     

    Unidad 5: Negociación Colectiva

    •    Negociación colectiva
    Concepto y aspectos relevantes del proceso de Negociación colectiva.
    Tipos de negociación y quienes pueden negociar
    Instrumentos que se suscriben y etapas del proceso.

    Unidad 6: Remuneraciones

    •  Concepto de remuneración
    Conceptos que no constituyen remuneración.
    Ingreso mínimo mensual.
    Unidades (de tiempo o productivas) para el pago de remuneraciones.

    •  Tipo de remuneración
    El sueldo.
    Prestaciones o beneficios adicionales avaluables en dinero.
    El sobresueldo.
    Las comisiones.
    La participación.
    La gratificación.

    Unidad 7: Feriados y Permisos

    •    Feriado
    Remuneración íntegra.
    Compensabilidad del feriado.
    Otras singularidades del feriado.

    •    Clase de feriados
    Feriado básico.
    Feriado progresivo (o adicional).
    Feriado colectivo.
    Feriado proporcional.
    Feriado acumulado.

    •    Permisos
    Permiso post-natal masculino.
    Permisos por fallecimientos.
    Permiso por accidente grave o enfermedad terminal de hijos.
     
    Unidad 8: Jornada de Trabajo


    •    Jornada de trabajo
    Derechos y obligaciones del trabajador derivadas del contrato de trabajo.
    Concepto de jornada de trabajo.
    Tipos de jornada.

    •    Jornada ordinaria
    Descanso al séptimo día.
    Extensión horaria máxima de la jornada diaria.
    Situaciones excepcionales.
    Personal excluido de la limitación de jornada ordinaria de trabajo.

    •    Jornada extraordinaria
    Recargo y periodo de pago.
    Falta de pacto escrito.
    Registro y control de asistencia para determinación de horas extraordinarias.
    Otros sistemas de control.
    Reporte semanal.

    •    Otras jornadas
     Jornada prolongada.
    Jornada mayor.
    Jornadas especiales.
    Pacto especial de compensación de jornada de trabajo.
    Jornada parcial.

    HORAS

    24 Horas Cronológicas

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"Quiero realizar este curso pero quiero saber si hay alguno programado para el mes de abril en horario vespertino. Agradezco me envíen la informacion necesaria."

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