Curso - Control Interno, Procesos y Auditoría Operativa de la Gestión de RR.HH - Online

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• Contenido
  Programa del Curso Online

  Módulo 1.

  • La importancia de la gestión de Recursos Humanos para el éxito de la organización: la perspectiva de aprendizaje y crecimiento en el tablero de comando, y dinámica de equipos en organizaciones que aprenden.
  • Objetivos de control interno y procedimientos de auditoría operativa de la perspectiva de aprendizaje y crecimiento.

  Módulo 2.

  • La relevancia de los Recursos Humanos en el contexto de control interno.
  • Marco COSO original y sus modificaciones ulteriores.
  • Procedimientos de auditoria operativa en relación con el ambiente de control

  Módulo 3.

  • Establecimiento inicial de la función de RR.HH.
  • Objetivos, riesgos, responsabilidades, perfiles.
  • Procedimientos de auditoria operativa para validar el control interno en la validación de estructura y segregación de funciones de Recursos Humanos

  Módulo 4.

  • Responsabilidades de RR.HH. en el diseño y actualización de la estructura de la organización.

  Módulo 5.

  • Perfiles y descripciones de puestos.
  • Autoridad de RRHH en el establecimiento de responsabilidades y retribución de cada función.
  • Procedimientos de auditoria operativa para la evaluación de la estructura corporativa

  Módulo 6.

  •  La tarea de Recursos Humanos en el establecimiento y la difusión de las normas de conducta. Auditoría operativa del Código de Conducta

  Módulo 7.

  •  Selección de personal.
  •  Responsabilidades de Recursos Humanos y de los superiores directos.
  •  Auditoría operativa de la selección de personal

  Módulo 8.

  •  Lineamientos de Recursos Humanos para la capacitación y actualización del personal.
  •  Auditoría operativa del programa de capacitación

  Módulo 9.

  •  Evaluación de desempeño y actualizaciones salariales. Rol de Recursos Humanos.
  •  Auditoría operativa de la evaluación de desempeño y gestión salarial

  Módulo 10.

  •  Liquidación de haberes y tiempo adicional.
  •  Responsabilidad de Recursos Humanos en la aprobación previa y posterior de tiempo extra trabajado.
  •  Auditoría operativa de la liquidación de haberes

  Módulo 11.

  •  Gestión de beneficios al personal. Servicio médico, planes de retiro, asistencia financiera, otros.
  •  Auditoría operativa de la gestión de beneficios. Auditoría médica

  Módulo 12.

  •  Promociones y cambios de tareas. Rol de Recursos Humanos.
  •  Auditoría operativa de las promociones y rotaciones de personal

  Módulo 13.

  •  Establecimiento de sanciones disciplinarias. Rol de Recursos Humanos.
  •  Rol de Auditoría Interna en el establecimiento de sanciones disciplinarias

  Módulo 14.

  •  La labor y responsabilidad de Recursos Humanos en el caso de finalización de la relación laboral.
  •  Auditoría operativa de terminación de personal

  Módulo 15.

  •  Fraudes en el área de Recursos Humanos y tarea de RRHH frente a fraudes en otras áreas de la organización.
  •  Rol de Auditoría Interna en el caso de fraudes