Curso - Certificación en Coaching Organizacional

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Comentarios sobre Curso - Certificación en Coaching Organizacional - Presencial - Providencia - Metropolitana Santiago

  • Contenido
    Certificación en Coaching Organizacional.

    ¿En qué consiste el programa?.

    El programa Certificación en Coaching Organizacional aborda temas críticos en las organizaciones, para lograr resultados promoviendo que las personas y los equipos puedan afrontar y resolver por sí mismos, situaciones como:

    • Desarrollar habilidades sociales y emocionales. 
    • Desplegar comportamientos que favorezcan el desempeño y las relaciones con otras personas. 
    • Generar compromiso y motivación. 
    • Construir contextos de confianza. 
    • Sostener conversaciones difíciles y enfrentar conflictos. 
    • Facilitar que los equipos operen de manera fluida para conseguir sus objetivos. 
    ¿A quién está dirigido?.

    El programa de Certificación en Coaching Organizacional, está dirigido a personas que quieran ejercer el rol de coach desde dentro de la organización o como coach organizacional externo, que cumplan al menos uno de los siguientes requisitos:

    • Alumnos diplomados del Diploma en Liderazgo y Coaching de la Universidad Adolfo Ibáñez (promociones 2004 en adelante). 
    • Alumnos certificados como coach ontológico por distintas escuelas de coaching ontológico. 
    • Alumnos certificados como coach de otras escuelas, que acrediten conocimientos en Ontología del Lenguaje y que hayan tenido un proceso personal de coaching ontológico. 
    Fechas y horarios

    Marzo a agosto 2019.

    Formas de pago y beneficios

    Contado y cuotas

    Descuentos.

    20% Ex alumnos pregrado y postgrado UAI.
    20% Sector público y FFAA
    3% Pago al contado antes inicio del programa (acumulable).

    *Consulta por beneficios exclusivos para empresas en convenio, residencia en regiones y grupo de alumnos.

    Malla Curricular.

    1 Módulo: Coaching
    Modelo de coaching y mapa de ruta

    2 Módulo: Orígenes del Coaching
    Los orígenes del coaching. Principales escuelas y enfoques

    3 Módulo: Modelos de Coaching
    Modelos de coaching y competencias críticas para el coaching individual y de equipos.

    4 La cocina del Coaching
    Encuadres; articulaciones; intervenciones; desplazamientos; etapas del proceso; consideraciones éticas.

    5 Módulo: Trabajo Corporal
    Trabajo corporal, cuerpo y presencia del coach.

    6 Módulo: Coach como agente de cambio
    El rol central de un coach como agente de cambio y aprendizaje.

    7 Módulo: Coaching Organizacional
    Los aportes de la psicología positiva al coaching organizacional.

    8 Módulo: Quiebres en organizaciones
    Quiebres individuales y sistémicos en las organizaciones.

    9 Módulo: Liderazgo Estratégico
    Liderazgo estratégico y coaching organizacional.

    10 Módulo de equipos
    Modelo de equipos de alto desempeño

    11 Estrategia
    Intervenciones estratégicas

    12 Módulo: Disfunciones de equipo
    Modelo 5 disfunciones en los equipos

    13 Módulo: Coaching de Equipos
    Modelo de coaching de equipos

    14 Módulo: Teoría de Sistemas
    Teoría general de sistemas

    15 Módulo: Enfoque
    Enfoque apreciativo

    Admisión.

    Requisitos de Postulación.

    • Alumnos diplomados del Diploma en Liderazgo y Coaching de la Universidad Adolfo Ibáñez (promociones 2004 en adelante). 
    • Alumnos certificados como coach ontológico por distintas escuelas de coaching ontológico. 
    • Alumnos certificados como coach de otras escuelas, que acrediten conocimientos en Ontología del Lenguaje y que hayan tenido un proceso personal de coaching ontológico. 
    Etapas de Postulación.

    1. Postula en línea.
    2. Entrega de Antecedentes: 

    • Carta de compromiso de la organización. 
    • Fotocopia del Carnet de Identidad o certificado de nacimiento. 
    3. Entrevista Personal.
     
    Proceso de Postulación.

    • Todos los antecedentes deben entregarse en un sobre cerrado a nombre de “Postulaciones Diplomas Escuela de Negocios” . 
    • Una vez recibidos los antecedentes, son analizados por la Dirección del Diploma. 
    • En caso de que surja la necesidad de complementar antecedentes o aclarar dudas, el postulante podrá ser citado a una entrevista personal con el Director del Diploma al que postula. 
    • La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad, declarando su condición de aceptado. 
    • Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo. 
    • El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diploma. 

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