Curso de Auditoría Laboral

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Natália Morales

Curso de Auditoría Laboral

  • Modalidad de impartición El Curso de Auditoria Laboral es impartido en modalidad presencial.
  • Número de horas Solicitar información en el centro acerca de la duración total de este Curso.
  • Titulación oficial El participante recibirá una certificación que de constancia de las horas cursadas.
  • Valoración del programa A través del Curso de Auditoria Laboral el participante tendrá la posibilidad de conocer los aspectos que se tendrán en consideración a la hora de realizar una contratación, incluyendo la estructura del contrato de trabajo, los requisitos, los pilares básicos referente a la jornada, duración y distribución, feriados, permisos, descansos, entre otros.
  • Precio del curso Consultar precio.
  • Dirigido a Este programa está dirigido a empleadores que aspiren a la excelencia en sus políticas de contratación, buscando la aprobación de la Dirección Nacional de Trabajo al seguir las especificaciones dispuestas por la ley.
  • Empleabilidad Este conocimiento elevará la calidad del desempeño laboral ya que un trabajador que está contratado de manera legal justa se desempeñará mejor y hará mejor su trabajo.

Curso de Auditoría Laboral

  • Objetivos del curso Este curso tiene por finalidad dar a conocer a los participantes los aspectos que se deben tener en consideración al momento de contratar a un trabajador, en cuanto a la escrituración del contrato de trabajo, requisitos, plazos, como también los pilares básicos que rigen en materia de jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, duración y distribución de los diferentes tipos de jornada, descansos feriados y permisos. Como también, la forma de como poner término a un contrato de trabajo, sin incurrir en infracciones que puedan ser sancionadas por la Dirección del Trabajo o que el despido sea declarado como injustificado por Tribunales. Finalmente, se le entregan las herramientas necesarias para evitar posibles multas por parte de la Dirección del Trabajo, y las acciones con que cuenta el empleador para reclamarlas.
  • Contenido
    • Programa
      • 1. Contrato individual de trabajo.
        - Conceptos.
        - Acuerdo de Voluntades, cláusulas escritas y tácitas. 
        - Cláusulas esenciales del Contrato de Trabajo.
        - Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos. 
        - Sanciones al empleador. 

        2. Jornada de Trabajo.
        - Clases de jornadas de trabajo.
        - Jornada ordinaria de trabajo.
        - Distribución y duración de la jornada ordinaria de trabajo.
        - Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio. 
        - Domingos, Festivos y Descansos.
        - Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
        - Jornada extraordinaria.
        - Fiscalización y sanciones. 

        3. Remuneraciones.
        - Definición.
        - Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración.
        - Categorías de Remuneración.
         Sueldo o sueldo base
         Sobresueldo
         Comisión
         Participación
         Gratificación
        - Protección a las Remuneraciones.
         Con relación al pago
         Frente al empleador
         Con relación con los acreedores del empleador
         Frente a terceros
         Con relación a la familia del trabajador
         En relación con la muerte del trabajador

        4. Terminación del Contrato de Trabajo.
        - Definición.
        - Causales de Término del Contrato de Trabajo.
         Mutuo acuerdo
         Causales Objetivas
         Causales Subjetivas
         Voluntad Unilateral de una de las Partes
         Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio
         Despido Indirecto
        - Invalidez Total o Parcial.
        - Avisos de Término del Contrato de Trabajo. 
        - Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de Trabajo (Ley Bustos).
        - Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes Sujetos a Fuero Laboral.
        - Indemnización por Años de Servicio.
        - El Finiquito.
         Definición
         Formalidades
         Oportunidad de su Otorgamiento y Pago

        5. Fiscalización, sanción, multas y prescripción.
        - Nuevas normas legales sobre centralización de documentos
        - Facultades de la Dirección del Trabajo; fiscalización, citación a comparendos, exhibición de documentación. 
        - Sanciones que puede aplicar la Dirección del Trabajo:Las multas en relación a la nueva clasificación de las empresas, la clausura de la empresa y el cierre temporal
        - Acciones para reclamar la aplicación de sanciones: reconsideración, reclamo judicial. 
        - Beneficios exclusivos para las micro y pequeñas empresas en relación a las multas 

       

Últimas consultas al curso

"Agradecería recibir información relativa a los Curso de Auditoría Laboral que se vayan a dictar en la ciudad de Santiago durante el segundo semestre del próximo año."

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