Curso de Auditoría Laboral

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Natália Morales

Curso de Auditoría Laboral

• Modalidad de impartición
  El Curso de Auditoria Laboral es impartido en modalidad presencial.
• Número de horas
  Solicitar información en el centro acerca de la duración total de este Curso.
• Titulación oficial
  El participante recibirá una certificación que de constancia de las horas cursadas.
• Valoración del programa
  A través del Curso de Auditoria Laboral el participante tendrá la posibilidad de conocer los aspectos que se tendrán en consideración a la hora de realizar una contratación, incluyendo la estructura del contrato de trabajo, los requisitos, los pilares básicos referente a la jornada, duración y distribución, feriados, permisos, descansos, entre otros.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a empleadores que aspiren a la excelencia en sus políticas de contratación, buscando la aprobación de la Dirección Nacional de Trabajo al seguir las especificaciones dispuestas por la ley.
• Empleabilidad
  Este conocimiento elevará la calidad del desempeño laboral ya que un trabajador que está contratado de manera legal justa se desempeñará mejor y hará mejor su trabajo.

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• Objetivos del curso
  Este curso tiene por finalidad dar a conocer a los participantes los aspectos que se deben tener en consideración al momento de contratar a un trabajador, en cuanto a la escrituración del contrato de trabajo, requisitos, plazos, como también los pilares básicos que rigen en materia de jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, duración y distribución de los diferentes tipos de jornada, descansos feriados y permisos. Como también, la forma de como poner término a un contrato de trabajo, sin incurrir en infracciones que puedan ser sancionadas por la Dirección del Trabajo o que el despido sea declarado como injustificado por Tribunales. Finalmente, se le entregan las herramientas necesarias para evitar posibles multas por parte de la Dirección del Trabajo, y las acciones con que cuenta el empleador para reclamarlas.
• Contenido
  • Programa
  • 1. Contrato individual de trabajo.
    - Conceptos.
    - Acuerdo de Voluntades, cláusulas escritas y tácitas. 
    - Cláusulas esenciales del Contrato de Trabajo.
    - Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos. 
    - Sanciones al empleador. 
    
    2. Jornada de Trabajo.
    - Clases de jornadas de trabajo.
    - Jornada ordinaria de trabajo.
    - Distribución y duración de la jornada ordinaria de trabajo.
    - Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio. 
    - Domingos, Festivos y Descansos.
    - Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
    - Jornada extraordinaria.
    - Fiscalización y sanciones. 
    
    3. Remuneraciones.
    - Definición.
    - Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneración.
    - Categorías de Remuneración.
     Sueldo o sueldo base
     Sobresueldo
     Comisión
     Participación
     Gratificación
    - Protección a las Remuneraciones.
     Con relación al pago
     Frente al empleador
     Con relación con los acreedores del empleador
     Frente a terceros
     Con relación a la familia del trabajador
     En relación con la muerte del trabajador
    
    4. Terminación del Contrato de Trabajo.
    - Definición.
    - Causales de Término del Contrato de Trabajo.
     Mutuo acuerdo
     Causales Objetivas
     Causales Subjetivas
     Voluntad Unilateral de una de las Partes
     Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio
     Despido Indirecto
    - Invalidez Total o Parcial.
    - Avisos de Término del Contrato de Trabajo. 
    - Ley Nº 19.631 para los Efectos del Término del Contrato de Trabajo (Ley Bustos).
    - Terminación del Contrato de Trabajo de Dependientes Sujetos a Fuero Laboral.
    - Indemnización por Años de Servicio.
    - El Finiquito.
     Definición
     Formalidades
     Oportunidad de su Otorgamiento y Pago
    
    5. Fiscalización, sanción, multas y prescripción.
    - Nuevas normas legales sobre centralización de documentos
    - Facultades de la Dirección del Trabajo; fiscalización, citación a comparendos, exhibición de documentación. 
    - Sanciones que puede aplicar la Dirección del Trabajo:Las multas en relación a la nueva clasificación de las empresas, la clausura de la empresa y el cierre temporal
    - Acciones para reclamar la aplicación de sanciones: reconsideración, reclamo judicial. 
    - Beneficios exclusivos para las micro y pequeñas empresas en relación a las multas 
    
  
   
  

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