Las organizaciones actuales, cada vez más complejas y globalizadas y, dentro del mundo “occidental”, cada vez más dependientes del conocimiento, que en esencia reside en las personas, plantean necesidades de muy diversa índole, que implican a su vez la búsqueda de las soluciones que mejor se adapten a la persona-trabajador, como recurso, y a la entidad para la que prestan servicios, todo ello en un entorno óptimo y adecuado, que asegure la confluencia de intereses, y el desarrollo de proyectos empresariales.
Dada la demanda cada vez mayor de especialistas en el área de los Recursos Humanos por parte de las empresas y estando apenas en sus comienzos la existencia de unos estudios universitarios especializados en esta materia (Grado de Ciencias del Trabajo / Recursos Humanos, impartido por la UDIMA), se prevé que esta demanda crezca y dado que la modalidad on-line permite una mejor compatibilidad de los estudios con el trabajo remunerado, puede esperarse una demanda creciente de estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Una titulación con múltiples posibilidades profesionales, básicamente en las tres áreas del trabajo a las que va dirigido: El trabajo por cuenta propia, el trabajo por cuenta ajena o la actividad funcionarial al servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de la Administración Local.
Sistema de enseñanza
El modelo de formación de la UDIMA está basado en la educación a distancia, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo.
El sistema de evaluación del aprendizaje de la UDIMA contempla la realización y, en su caso, superación de diferentes tipos de actividades.
Los pesos porcentuales establecidos para evaluar las actividades de cada asignatura serán descritos en detalle en la ficha de cada módulo o asignatura contenida en la planificación de la enseñanza y se establecerán a partir de los máximos y mínimos establecidos en la siguiente tabla:
Participación en actividades de aprendizaje ≥ 10%
Controles ≥ 10%
Actividades de Evaluación Continua (AEC): ≥ 20%
Examen final presencial ≤ 60%
TOTAL 100%
En todas las asignaturas debe haber un seguimiento académico del estudiante a través de la calificación de actividades didácticas basadas en las características del Espacio Europeo de Educación Superior.
Programa
El Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende 60 créditos ECTS repartidos de la siguiente forma:
Distribución del Plan del Estudios en créditos ECTS
Asignaturas Obligatorias 48
Proyecto Fin de Máster 6
Practicas Externas 6
TOTAL 60
El desarrollo del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes módulos:
- El módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos, tiene por finalidad enseñar al estudiante a manejarse en un entorno de enseñanza a distancia, a través de la plataforma de formación de la UDIMA, para obtener el máximo provecho de las distintas acciones formativas, a través de su participación en foros, realización y envío de controles y de las distintas actividades de evaluación continua programadas.
- El módulo de Fundamentos de Dirección y Organización tiene como objetivo general, facilitar al estudiante los conceptos fundamentales de dirección y gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro profesional de la misma. A la vez, el módulo introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos realiza para que la empresa sea más competitiva.
- El módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH. tiene como objetivo general desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia.
- El módulo de “Administración de RR.HH.” desarrolla los conocimientos más “normativos” de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo lugar, saber elegir entre las alternativas legalmente posibles, aquella que mejor sirve a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de convertir ésta en una fuente de competitividad para la empresa.
- El módulo de “Auditoría y Cuadro de Mando de RR.HH.”. En este módulo se estudiarán los dos principales sistemas de control que existen para evaluar la adecuación de las políticas de RR.HH. y el grado de consecución de sus objetivos.
- El módulo de Desarrollo Directivo tiene como objetivo general facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los profesionales y directivos deben poseer.
Tras el estudio de estos Módulos, será necesario la realización de
prácticas externas adecuadas al contenido de los mismos, en alguna empresa u organización, donde se desarrollen las actividades profesionales típicas de la actividad de un profesional de los Recursos Humanos, para poder adquirir las habilidades y destrezas necesarias que se prevén para el desarrollo de la profesión.
El módulo del
Trabajo Fin de Máster tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, así como los adquiridos en las Prácticas externas, mediante la aplicación práctica de los mismos bajo un escenario “real”, para familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Distribución del plan de estudios para el Máster en 12 Meses
Primer Semestre
- Aprendizaje y Tecnologías de la Información y la Comunicación
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Finanzas fundamentales
- Deontología profesional y Responsabilidad Social Empresaria
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Gestión por Competencias
- Selección
- Gestión de la formación en entornos organizativos
- Gestión de Programas Subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua
- E-Learning
- Gestión del Conocimiento
- Derecho Laboral
- Seguridad Social
- Prevención de Riesgos Laborales
- Técnicas para hablar en público
- Trabajo en Equipo
- Gestión del Tiempo
Segundo Semestre
- Comunicación Interna
- Clima Laboral
- Dirección por objetivos y Gestión del Desempeño
- Introducción a la Política Retributiva
- Evaluación del Potencial y Planes de Carrera
- Nóminas
- Negociación Colectiva
- Auditoría de RR.HH
- Cuadro de Mando de RR.HH
- Técnicas de Negociación
- Motivación
- Liderazgo
- Inteligencia Emocional
- Prácticas externas
- Trabajo Fin de Máster
Fecha de inicio
El próximo curso dará comienzo el 20 de febrero del 2012.
