Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online - La Salle Formación Continua - I22367

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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online
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Método: Online
Tipo: Magister
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La Salle Formación Continua

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Contenido:
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Metodología: ONROOM, en colaboración con Vértice Business School
Precio: 1.600 € 
Duración: 800 horas

Coste Cero: Para trabajadores de empresas españolas. 
Becas: 25% para desempleados y 25% para alumnos latinoamericanos. Becas No acumulables.
Financiación: Pago en seis mensualidades sin intereses y 10% descuento por pago único.

Presentación

El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa. 

La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

Objetivos
  • Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing interno, técnicas de selección, gestión por competencias, política retributiva, formación y prevención de riesgos entre otros.
  • Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos dentro de las organizaciones
  • Adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos.

Programa

Habilidades directivas de RR.HH.  
Liderazgo y estilos de dirección
Gestión del cambio 
Gestión de conflictos
Gestión de reuniones 
Técnicas de negociación 
La gestión de tiempo 

Motivación del personal   
Teorías de la motivación 
Técnicas de motivación 

Estructura y diseño organizativo   
Estructura organizativa. Funciones y procesos
Diseño y modelos estructurales 

Marketing interno y comunicación en la empresa   
Marketing interno 
La comunicación interna en la empresa
Gestión del conocimiento

Formación de RR.HH.   
Formación  y perfeccionamiento profesional 
La identificación del potencial. Planes de carrera 
Formador de formadores
E-learning 

Cultura empresarial   
Concepto de cultura empresarial 
Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores 
Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial 
Funciones de la cultura empresarial 
Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. 
Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial 
Cultura empresarial 

Coaching   
Introducción 
Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal 
El proceso de Coaching 
La respuesta está en las preguntas
Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) 
Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH. 

Responsabilidad social corporativa   
¿Qué es la RSC? 
Medidas políticas y legislación  
Herramientas de RSC 
La RSC en la empresa 

Técnicas de selección   
El proceso de selección de personal. Reclutamiento 
El proceso de selección de personal. Selección 
La entrevista de trabajo en la selección de personal 
La selección por competencias y la selección por valores 

Política retributiva  
Política retributiva 
Dirección por objetivos 
Sistemas de compensación e incentivos 
Evaluación del desempeño

Planificación de plantillas   
Planificación estratégica de los RR.HH. 
Análisis y descripción de puestos de trabajo 
Valoración de los puestos de trabajo 
Tipología de los procesos productivos 

Administración de personal   
Síntesis de la administración de personal 
Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales 
Relaciones laborales colectivas 
Recisión de contratos laborales 
Cotización a la seguridad social 
Gestión laboral y nominas 

PRL   
Introducción a los riesgos en el trabajo 
Marco básico en materia de PRL 
Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo 
Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo 
Los riesgos relacionados con la organización del trabajo 
Las técnicas de control y protección de riesgos 
Los planes de emergencia y evacuación
La gestion de la prevención de riesgos en la empresa 
Los primeros auxilios en la empresa 

Metodología

Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:
  • Casos prácticos. 
  • Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias. 
  • Master Class con expertos consagrados en la materia. 
  • Manuales con el contenido de cada materia. 
  • Sesiones tutoriales online. 
  • Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos. 
  • Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos. 
  • Pruebas de evaluación. 
  • Actividades extraordinarias programadas. 
  • Vídeos prácticos. 
  • Sesiones de Networking. 
  • Proyecto fin de Máster. 
Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de La Salle, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.

Profesorado

La Salle cuenta con un cuadro de profesores compuesto por profesionales en activo altamente cualificados en cada materia formativa, que compaginan la actividad en sus empresas con la docencia.

Así mismo, el programa formativo cuenta con la colaboración de expertos de reconocido prestigio y experiencia, que participarán en las sesiones magistrales, talleres y videoconferencias programadas a lo largo del programa formativo.

Pedro Armandariz Cuñado 
Responsable de Recursos Humanos en Unicaja (D.T. Málaga Capital) 
Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto 
Programa de Alta Dirección AD-1 por el Instituto Internacional San Telmo 
Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA Full-Time) por ESESA 
Experto Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH. por la UMA 
Profesor Vértice Business School – Dirección de RR.HH. – Habilidades Directivas

Javier Pérez Aranda 
Doctor Europeo en Investigación y Marketing 
Máster en Gestión de Empresas por ESESA y Universidad de Málaga
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Profesor de Organización de Empresas en UNED, Universidad de Málaga
Profesor de Vértice Business School – Cultura Empresarial – Estructura Organizativa

Miguel Ángel Romero 
Socio Consultor en HRCS 
Licenciado en Ciencias Exactas. Matemáticas
MBA Executive por ESESA
Profesor de Economía de la Empresa II en la Universidad de Málaga 
Profesor Vértice Business School – Selección- Retribución – Habilidades Directivas

Gloria Gallego 
Socia-Directora Táctica Asesoras 
Diplomada Graduado Social
Programa de Alta Dirección AD1 del Instituto Internacional de San Telmo 
Experto Universitario en Dirección y Gestión de RRHH. 
Profesora Vértice Business School – Administración de Personal

Carlos Mejía García 
Director de Fundación Vértice y Fundación Objetivo 1 
MBA Executive ESIC 
Programa de Alta Dirección en Instituciones Sociales por Instituto San Telmo 
Profesor Vértice Business School – Responsabilidad Social Corporativa

Gemma Martín Naranjo 
Coach profesional, docente y consultora de RR.HH. Universidad de Málaga 
Coaching Solutions Área Marketing 
Profesora Vértice Business School de Coaching

Daniel Blanco 
Consultor, coach y formador de alto rendimiento 
Experto en Sinergología Especialista en Terapias del Comportamiento y Reeducación de Hábitos
Licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas 
Profesor Negociación Comercial y Coaching

Manuel Garrido 
Licenciado en Derecho 
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales 
Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas 
Profesor de Vértice Business School de PRL

A quién va dirigido
  • El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. está dirigido a Profesionales de áreas relacionadas con los RR.HH. y que deseen refrendar o actualizar conceptualmente su práctica como gestores de personas. 
  • Responsables de equipos humanos, independientemente de su área de actividad, que necesiten mejorar sus capacidades en la gestión del capital humano. 
  • Titulados universitarios que busca complementar su formación con titulación de postgrado esp. 
Titulación

Titulación conjunta La Salle Formación Continua y Vértice Business School 
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