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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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  • Contenido
    Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

    Metodología: ONROOM  

    Duración: 800 horas 

    Becas:
    Beca Fundación Vértice del 25%  
    Financiación: Pago en seis mensualidades, y 10% de descuento por pago único.
    Prácticas: El alumno contará con la posibilidad de realizar prácticas remuneradas en empresa. 

    Presentación

    El Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. de Vértice Business School es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa.

    La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la especial situación económica, es un elemento estratégico para la obtención de los logros de una organización; y la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización. 

    Objetivos
    • Facilitar a alumnos, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la dirección de recursos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, motivación del personal, comunicación, marketing, técnicas de selección, política retributiva, prevención de riesgos o aspectos legales entre otros. 
    • Dotar al alumno de una visión estratégica de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
    • Adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos.

    Programa

    Habilidades directivas de RR.HH
    .  
    Liderazgo y estilos de dirección
    Gestión del cambio 
    Gestión de conflictos
    Gestión de reuniones 
    Técnicas de negociación 
    La gestión de tiempo 

    Motivación del personal  
    Teorías de la motivación 
    Técnicas de motivación 

    Estructura y diseño organizativo  
    Estructura organizativa. Funciones y procesos
    Diseño y modelos estructurales 

    Marketing interno y comunicación en la empresa  
    Marketing interno 
    La comunicación interna en la empresa
    Gestion del conocimiento

    Innovación y creatividad.
    La innovación como estrategia empresarial
    La creatividad como detonante de la innovación
    Creatividad individual y creatividad colectiva
    Herramientas para estimular la creatividad personal
    Facilitadores y barreras a la innovación
    Metodología del proceso innovador e implementación.

    Formación de RRHH  
    Formación y perfeccionamiento profesional 
    La identificación del potencial. Planes de carrera 
    Formador de formadores
    E-learning 

    Cultura empresarial  
    Concepto de cultura empresarial 
    Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores 
    Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial 
    Funciones de la cultura empresarial 
    Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH. 
    Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial 
    Cultura empresarial 

    Coaching  
    Introducción 
    Desarrollo personal y Coaching: proceso evolutivo personal 
    El proceso de Coaching 
    La respuesta está en las preguntas
    Coaching y Programación Neurolingüística (PNL) 
    Aplicaciones de Coaching en la gestión de los RR.HH. 

    Responsabilidad social corporativa  
    ¿Qué es la RSC? 
    Medidas politicas y legislacion 
    Herramientas de RSC 
    La RSC en la empresa 

    Técnicas de selección  
    El proceso de selección de personal. Reclutamiento 
    El proceso de selección de personal. Selección 
    La entrevista de trabajo en la selección de personal 
    La selección por competencias y la selección por valores 

    Política retributiva 
    Política retributiva 
    Dirección por objetivos 
    Sistemas de compensación e incentivos 
    Evaluación del desempeño

    Planificación de plantillas  
    Planificación estratégica de los RR.HH. 
    Análisis y descripción de puestos de trabajo 
    Valoración de los puestos de trabajo 
    Tipología de los procesos productivos 

    Administración de personal  
    Síntesis de la administración de personal 
    Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales 
    Relaciones laborales colectivas 
    Recisión de contratos laborales 
    Cotización a la seguridad social 
    Gestion laboral y nominas 

    Personal Branding.
    Autoconocimiento e identificación de nuestro target
    Planificación de una campaña de personal branding
    Desarrollo de la marca personal y la reputación digital
    Gestión de relaciones en redes

    PRL
    Introducción a los riesgos en el trabajo 
    Marco básico en materia de PRL 
    Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo 
    Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo 
    Los riesgos relacionados con la organización del trabajo 
    Las técnicas de control y protección de riesgos 
    Los planes de emergencia y evacuación
    La gestion de la prevención de riesgos en la empresa 
    Los primeros auxilios en la empresa  

    Matriculación:
    Una vez que hayas decidido realizar el Programa Master seleccionado con Vértice Business School, deberás realizar los siguientes pasos para formalizar la reserva de tu plaza, como parte del proceso de Matriculación:
    - Cumplimentar la Matriculación vía web
    - Formalizar pago de la matrícula según condiciones seleccionadas.
    Tras recibir la solicitud y el pago, tu reserva se hará efectiva y podrás comenzar el Programa Master en la convocatoria elegida.
    Puedes consultar toda la información de los programas en los que estás matriculado en tu área personal.    

    Metodología:

    Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con las ventajas didácticas de elementos propios de la presencialidad (videoconferencias, clases magistrales, etc), adquiriendo especial relevancia el trabajo colaborativo en equipo, así como el esfuerzo individual para adquirir los conocimientos prácticos a través de:

        * Casos prácticos
        * Videoconferencias de los profesores sobre las distintas materias
        * Master Class con expertos consagrados en la materia.
        * Manuales con el contenido de cada materia
        * Sesiones tutoriales online.
        * Contenidos Interactivos multimedia, herramientas multimedia facilitadoras del estudio y asimilación de contenidos.
        * Foros de debate sobre vídeos relacionados, noticias y casos prácticos.
        * Pruebas de evaluación
        * Actividades extraordinarias programadas.
        * Vídeos prácticos.
        * Sesiones de Networking.
        * Proyecto fin de Master.

    Por tanto, la alta interactividad del alumno con el profesorado y resto del alumnado, la profesionalidad del claustro docente, el constante acompañamiento y seguimiento tutorial personalizado y la versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de Vértice Business School, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional.

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