Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca) - Madrid - España - EEN Escuela Europea de Negocios - I14373

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Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca)
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Magister
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EEN Escuela Europea de Negocios

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca) - Madrid - España

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Analisis de Educaedu

Natália Morales
Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca)
  • Modalidad de impartición

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca)se imparte a través de una modalidad presencial.

  • Número de horas

    Este programa será cursado a lo largo de 1.260 horas (+ 600de PRL).

  • Titulación oficial

    El egresado será reconocido con el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos.

  • Valoración del Programa

    La organización empresarial depende de múltiples factores que afectan y definen el desempeño de determinado proyecto corporativo y hacen rentable el mantenimiento de un producto o servicio. Dentro de estos factores encontramos el capital humano, sobre le cual se sostienen muchas de las gestiones que funcionan concatenadas en el proceso productivo. A través de este programa el participante tendrá la posibilidad de adquirir herramientas y habilidades necesarias en el manejo de personal, con el fin de realizar una gestión efectiva y eficaz que tenga repercusión en la optimización de las ganancias a nivel corporativo.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    La población objetivo que podría cursar este programa estará compuseta por profesionales con experiencia interesados en incursionar en esta área de desempeño profesional.

  • Empleabilidad

    El egresado podrá ubicarse en labores de dirección y gestión de recursos humanos, jefe de departamento, diseñador de diversas estrategias, entre otros.

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca) - Madrid - España Comentarios sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos (Sede Salamanca) - Madrid - España
Contenido:
Comentarios:

+ Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales (opcional)

· Temario:

A) FORMACIÓN EN AULA
A.1) Herramientas Técnicas: 480 Horas.
A.1.1) Áreas Específicas

I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 20 Horas

II. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: 50 Horas

III. LIDERAZGO: 130 Horas

1. Personal
·Motivación y Emoción
·Desarrollo de habilidades profesionales:
·Adaptación al cambio y manejo del stress
·Gestión efectiva del tiempo
·Flujo de trabajo e información
·Resolución de problemas
·Expresión efectiva
·Perfeccionamiento profesional continuado
·Inteligencia emocional

2. Interpersonal
·Comunicación efectiva
·Conflicto y negociación
·Equipos virtuales
·Equipos de alto rendimiento
·Equipos de mejora
·Función de los equipos en procesos de cambio

3. Gerencial
·Poder y política
·Liderazgo
·Desarrollo y estructura organizacional
·Proceso de mejora continua:
·Reingeniería de procesos
·Calidad
·Excelencia
·Tecnologías de la información y Recursos Humanos:
·Sistemas de información organizacional
·Sistemas de apoyo al flujo de trabajo

4. Organizacional
·Gestión del conocimiento
·Organización electrónica
·RRHH en empresas multinacionales:
·Estrategias y modelos organizativos
·Gestión de expatriados
·Espiritualidad en los negocios
·Estilos de dirección

IV. ELABORACIÓN PROYECTO FIN DE MASTER: 20 Horas

A.1.2) Áreas Generales de Empresa

I. MARKETING: 30 Horas.

II. FINANZAS: 30 Horas.

III. ASPECTOS LEGALES: 30 Horas

IV. CALIDAD: 20 Horas

V. GESTION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL: 50 Horas

VI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 600 Horas (este módulo es opcional)

A.2) Herramientas Profesionales: 150 Horas.

I. DIRECCIÓN DE PROYECTOS: 10 Horas

II. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: 90 Horas

Contenidos:
·The employment market-structural, technical and legal influences.
·Planning to meet organisations manpower needs.
·Recruitment and selection processes and procedures.
·Systems for monitoring employee performance.
·Resolving conflict in the workplace.
·Rewarding and motivating employees.
·Training and developing human resources.
·Strategic and operational HRM goals.
·Evaluation of methods for rewarding and motivating employees.

III. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN: 50 Horas

Contenidos:
·Las herramientas tecnológicas de la empresa
·La nueva economía
·Valor añadido del e budines en las empresas
·Evolución de los sistemas informáticos
·Internet e intranet
·E-Business
·E-Commerce
·Tecnología y Reingeniería: Introducción a los ERPs
·Estudio y aplicación de programa de gestión de recursos humanos

B) DESARROLLO EXPERIENCIAL: 630 Horas.

B.1) HABILIDADES PROFESIONALES: 230 Horas.

I. PRESENTACIONES EFICACES: 10 Horas

II. OUTDOOR TRAINING: 10 Horas

III. DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES Y DIRECTIVAS: 105 Horas

Contenidos:
·Responsabilidad personal y pro actividad
·Liderazgo
·Misión personal
·Gestión del tiempo
·Análisis y resolución de problemas
·Comunicación
·Trabajo en equipo
·Reuniones eficaces
·Creatividad
·Marketing personal
·Búsqueda activa de empleo
·Elaboración de informes
·Gestalting y éxito personal

IV. BLENDED LEARNING SYSTEM: 105 Horas


B.2) FORMACIÓN EN EMPRESA: 400 Horas.

Existe un nutrido número de empresas que vienen colaborando con EEN y donde nuestros alumnos realizan esta parte de la formación, como por ejemplo: Mnemon Consultores, Ernst & Young, Hay Training, Hay Selección, Johnson & Johnson, El Corte Inglés, INDRA, Young & Rubicam, Grupo VIPS, Candispe, Mediaedge, Strategy Company, Mediaps Ibérica, Hoteles Rafael, Salesland, Ecalmed 10, Tramasa, Human Development, Eres Más, Panda Software, Paradores Nacionales, OUC, Dell Computer, American Expres, Meta 4, Publial Comunicación, Global Group, ATISAE, SETA, Grupo Luria, Ramtor, Agrado, Teduinsa, Realtech... etc.

· Duracion: 1.260 horas (+ 600de PRL).

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