Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online - UOC Universitat Oberta de Catalunya - I15235

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Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online
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Método: Online
Tipo: Magister
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UOC Universitat Oberta de Catalunya

Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Analisis de Educaedu

Claudia Olguin
Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    Este programa se realiza de manera online.

  • Número de horas

    El total del Máster es de 2 años.

  • Valoración del Programa

    La dirección y gestión de personal dentro de una empresa es de suma importancia para que la misma funcione correctamente. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrece los conocimientos necesarios para que la persona pueda desempeñarse en este campo, y el contenido es preparado para poder aplicarse en cualquier ámbito. Al finalizar, el estudiante será capaz de dirigir equipos de trabajo, aplicar de manera adecuada herramientas de organización, motivar al personal y sacar adelante a la empresa.

  • Dirigido a

    Se encuentra dirigido a cualquier persona que tenga un título universitario, así como interés en tener mayor conocimiento del campo de estudio.

  • Empleabilidad

    Se podrá desempeñar en empresas de distinta índole, dentro de departamentos de Recursos Humanos. También se puede trabajar en asesoramientos y docencia.

Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online Comentarios sobre Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online
Contenido:
Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

GENERALES
:
  • Número de créditos ECTS: 60
  • Fecha de inicio del programa: 19 de Octubre 2016.
  • Precio del programa:  4.975,00 €
VENTAJAS :

Formas de pago:

- Tarjeta de crédito Visa o Mastercard (no se acepta American Express)
- Transferencia internacional bancaria

Pago fraccionado:

Primer pago del 25% del valor de programa y el 75% restante se puede pagar:

-3 cuotas cuatrimestrales del 25% cada una
- 13 mensualidades con cargo a tarjeta de crédito

Objetivos, perfiles y competencias :

Competencias
  •     Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
  •     Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
  •     Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
  •     Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
  •     Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
  •     Resolución de conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
  •     Conocimiento de las teorías y prácticas de mejora personal y grupal en relación con el trabajo.
  •     Motivación de equipos de trabajo.
  •     Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
  •     Capacidad de comunicación asertiva.
  •     Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial.
  •     Conocimiento de las herramientas para la estructuración de políticas y procesos de recursos humanos.
  •     Habilidades para liderar estratégicamente el desarrollo de los recursos humanos.
  •     Desarrollo de una actitud flexible ante la necesidad de modificar el comportamiento en situaciones de cambio.
  •     Análisis de los subprocesos de desarrollo de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras profesionales, sistemas de remuneración) y su aplicación desde el enfoque por competencias.
  •     Manejo de indicadores, datos e información más relevantes para la implementación de la auditoría de recursos humanos.
  •     Valoración crítica de las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos.
  •     Uso, aplicación práctica y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
A quién se dirige :

El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:
  •     Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
  •     Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
  •     Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
  •     Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
  •     Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal
Este programa se dirige a todas las personas que orientan o pretenden orientar su actividad profesional hacia la dirección y gestión de recursos humanos en las organizaciones. A grandes rasgos, se desarrollarán las competencias que permitirán concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y gestión de recursos humanos en diferentes ámbitos y niveles, tanto si son empresas mercantiles, organizaciones públicas o instituciones sin finalidad de lucro, como si son colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en la gestión del capital humano. Asimismo, este programa es relevante para cualquier persona interesada en los últimos paradigmas y metodologías en recursos humanos.

Precio y matrícula :

Este es el proceso de matrícula que tienes que seguir si quieres empezar a estudiar en la UOC por primera vez. Si ya has cursado estudios con nosotros y los quieres continuar, debes dirigirte a la Secretaría del Campus Virtual.

Matricúlate siguiendo estos dos pasos:

Paso 1:

Rellena el formulario de matrícula que encontrarás en todas las páginas del programa. Después de registrar tus datos personales, accederás a la sección de datos económicos, donde escogerás la forma de pago y podrás pedir una factura, si la necesitas.

Paso 2:

Recibirás dos mensajes en el buzón de correo que hayas indicado. Un primer mensaje es la confirmación de la formalización de la matrícula. En un segundo mensaje, te daremos el nombre de usuario y la clave que te permitirán acceder al campus virtual.
Bienvenido a la UOC.
 
Programa académico :

El máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC ha sido seleccionado finalista en los premios Excellence Awards 2015, dentro de la categoria de "mejor máster de Recursos Humanos" (rrhh digital)

1. Organización del trabajo y gestión de recursos humanos

Fundamentos de recursos humanos
  •     Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
  •     Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
  •     Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos
Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
  •     El trabajo en la Sociedad del Conocimiento. Observatorio del mercado de trabajo
  •     Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
  •     El teletrabajo y el trabajo autónomo dependiente: regulación jurídica
Procesos de gestión y administración de recursos humanos
  •     Intermediación laboral
  •     Contratación y aspectos administrativos de la contratación. Seguridad Social
  •     Relaciones laborales y TIC
  •     Gestión de recursos humanos en la Administración pública
2. Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral

Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
  •     Inmigración y relaciones laborales
  •     Expatriación y movilidad transnacional
  •     Políticas retributivas.
  •     Despidos y reestructuración de plantillas
  •     Negociación colectiva
  •     Contratos laborales y pactos específicos para directivos
  •     Incapacidad laboral y permanente
Salud y calidad de vida laboral
  •     Prevención de riesgos laborales
  •     Salud y trabajo
  •     Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (mobbing, burnout y estrés laboral)
  •     Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
Herramientas TIC de gestión de recursos humanos
  •     Recursos electrónicos para los gestores de RRHH. Búsqueda, localización y actualización de la información a través de la red.
3. Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo

Competencias personales e interpersonales
  •     Eficacia personal y gestión del tiempo
  •     Negociación y resolución de conflictos
Competencias para la dirección de equipos
  •     Motivación
  •     Liderazgo
  •     El trabajo en equipo
  •     Gestión de equipos de trabajo
  •     Gestión del clima laboral
Competencias y técnicas de comunicación
  •     La comunicación en equipos y organizaciones: reflexiones entorno a la comunicación y participación activa.
  •     Dirección de reuniones y presentaciones
  •     La entrevista profesional
  •     Presentaciones en público.
4. Dirección estratégica de recursos humanos

Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos
  •     Estrategia y dirección de personas
  •     Gestión del cambio
  •     Cultura empresarial
  •     Ética y responsabilidad social corporativa
  •     Gestión del conocimiento, calidad y aprendizaje
  •     La gestión del talento, desde un enfoque estratégico. Casos prácticos.
Desarrollo de recursos humanos
  •     Definición de la necesidad de personas y gestión por competencias
  •     Localización e incorporación de recursos externos (reclutamiento, selección, acogida)
  •     La carrera profesional en la empresa (formación, desarrollo de competencias)
  •     La gestión del desempeño y del talento
  •     Políticas y prácticas de compensación
Herramientas TIC de desarrollo de recursos humanos
  •     Innovación para la gestión de las personas.  
5. Proyecto final

Recursos para el aprendizaje

Los recursos didácticos de este programa de máster están formados por material multimedia y por notas técnicas, así como por diversos manuales y libros de interés.

Este programa dispone de los materiales didácticos en catalán y castellano. En el momento de formalizar la matrícula, el estudiante podrá escoger en qué idioma desea recibirlos.

Requisitos de acceso y titulación :

Requisitos de acceso

Para cursar un posgrado propio no es necesario tener una titulación universitaria previa.

Pero si tenéis estudios universitarios es importante que enviéis vuestra documentación porque cuando finalicéis los estudios recibiréis un diploma en lugar de un certificado.

Escoge tu opción:
  •     He cursado estudios oficiales universitarios en el Estado español
  •     He realizado estudios oficiales universitarios en un país de la Unión Europea
  •     He cursado estudios universitarios oficiales en Latinoamérica u otros países de fuera de la Unión Europea
Conocimientos previos

No es indispensable tener conocimientos previos específicos

Titulación :

Los estudiantes que acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán, según el curso superado, un diploma de máster/diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superen una especialización (certificado de especialización) recibirán, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización.

Itinerario académico :

El máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC ha sido seleccionado finalista en los premios Excellence Awards 2015, dentro de la categoria de "mejor máster de Recursos Humanos" (rrhh digital)

    Itinerario 1

    Máster
     Dirección y gestión de recursos humanos
    Diploma de Posgrado
     Gestión y administración de recursos humanos
    Especialización
     Organización del trabajo y gestión de RRHH
    Especialización
     Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
    Diploma de Posgrado
     Dirección estrategica y desarrollo de recursos humanos
    Especialización
     Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo
    Especialización
     Dirección estratégica de RRHH

Equipo docente :

Dirección académica

Pilar Ficapal Cusí

Doctora en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Diploma de Estudios Avanzados en Recursos Humanos y Organizaciones por la Universidad de Barcelona. Profesora del Área de Recursos Humanos de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Investigadora de i2TIC, grupo interdisciplinario de análisis sobre las TIC.

Consultores/as

Jordi Adell Herrera

Licenciado en Ciencias Económicas y Relaciones Públicas por la UB. Profesor del área de management en varias universidades. Consultor de empresas especializadas en formación de directivos.

Gina Aran Selvaggio

Máster Internacional en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva por la UAB y Máster practitioner en programación neurolingüística orientada al desarrollo de personas y equipos. Colaboradora docente universitaria, consultora en RRHH y coach especializada en potenciación del talento.

Jordi Bacaria Martrus

Abogado y consultor experto en derecho de protección de datos y seguridad de datos y derecho de las TIC. Director del Máster de Derecho de la Sociedad de la Información (Auditorías en Entornos Tecnológicos) del ICAB. Presidente de la sección de derechos de propiedad intelectual y derechos de imagen de la Comisión de Cultura del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona (ICAB).

Joan Boada Grau

Doctor en Psicología por la Universidad de Barcelona. Profesor titular del departamento de Psicología Social de la Universidad Rovira y Virgili. Participa como docente en temas de Trabajo y  Organizaciones y en Másteres especializados en RRHH. Consultor en recursos humanos y organizaciones.

Ángel Díaz Chao

Doctor en Economía por la Universidad Complutense. Máster en Análisis de Economía Aplicada por la Universidad Autónoma de Barcelona.  Profesor de Economía de la Universidad Rey Juan Carlos e investigador de i2TIC.  Director de la Fundación SEPI del Ministerio de Economía.

Maria Isabel Diéguez Castrillón

Doctora en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Vigo. Profesora e investigadora de la Universidad de Vigo.

Ramon Casabona Fina

MBA y Licenciado en Ciencias Empresariales por ESADE. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UPC . Máster en Dirección de Recursos Humanos. Profesor en distintas universidades e instituciones docentes empresariales de prestigio internacional.

Eva Susana Fernández García

Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona.  Máster en Resolución Alternativa de Conflictos. Es abogada y mediadora. Consultora de responsabilidad social corporativa en la gestión de personas. Docente en Másteres y Posgrados de diversas universidades. Formadora en Prevención y Resolución de Conflictos en fundaciones y empresas.

Pilar Ficapal Cusí

Doctora en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Diploma de Estudios Avanzados en Recursos Humanos y Organizaciones por la Universidad de Barcelona. Profesora del Área de Recursos Humanos de los Estudios de Economía y Empresa.

Sonia González Recio

Doctora y licenciada en Psicología. Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Máster en Evaluación y Medida de la conducta por la URV. Profesora asociada de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y de Estadística aplicada a les Ciencias Sociales en la Universitat Rovira Virgili. Consultora de RRHH.

Carlos Heredia Sancho

Licenciado en Psicología de las Organizaciones. Diplomado en Filosofía. Máster en Desarrollo Directivo. Directivo de RRHH y coach.

Pere Jiménez Creis

MBA por la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC). Ingeniero Industrial (Euring).  Auditor ISO 9001 y Evaluador EFQM nivel acreditado. Docente en Másteres y MBA en diversas uiniversidades. Responsable de la oficina del emprendedor y la empresa del Instituto de Innovación Empresarial (IDI), del Govern de les Illes Balears.

Manuel Jorge López Mercadé

Doctor en Administración y Dirección de Empresas por la URL. Licenciado en Derecho por la UB. Diplomado en ADE (Alta Dirección de Empresas) por ESADE y PDD por el INSEAD. Máster en Dirección Financera de la empresa por la UB.

Alejandro Martin Revilla

PDD en IESE (Universidad de Navarra).  Máster en Desarrollo organizativo por la Universidad Politécnica de Barcelona. Profesor en diferentes escuelas e institutos empresariales Consultor en Desarrollo Organizativo y Recursos Humanos. Desarrollo de programas de coaching directivo, creación de equipos de trabajo y capacitación gerencial en empresas

Sergi Macip Simó

Doctor en Psicología Organizacional. Director de recursos humanos en diferentes Administraciones Públicas. Profesor asociado de la Universidad Rovira y Virgili y formador en materia de gestión de recursos humanos en diversas entidades.

Alberto Muiña Paz

Graduado social, diplomado por la Universidad de Barcelona. Asesor, consultor y gestor en materia laboral y de seguridad social. Funcionario,jefe del Área del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Cataluña.

Marta Pich Piñol

Licenciada en Ciencias de la Comunicación. Ha impartido docencia en diferentes universidades. Especialista en técnicas comunicativas. Consultoría en Habilidades Directivas y Desarrollo Competencial .

Miquel Angel Purcalla Bonilla

Doctor en Derecho.  Investigador y profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Consultor experto en RRHH.

Joan Torrent Sellens

Doctor en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Máster en Análisis de Economía Aplicada por la Universidad Autónoma de Barcelona. Profesor agregado de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Doctor en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Máster en Análisis de Economía Aplicada por la Universidad Autónoma de Barcelona. Profesor agregado de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC.

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