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Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

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Analisis de educaedu

Claudia Olguin

Claudia Olguin

Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

  • Modalidad de impartición
    Este programa se realiza de manera online.
  • Número de horas
    El total del Máster es de 2 años.
  • Valoración del programa
    La dirección y gestión de personal dentro de una empresa es de suma importancia para que la misma funcione correctamente. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrece los conocimientos necesarios para que la persona pueda desempeñarse en este campo, y el contenido es preparado para poder aplicarse en cualquier ámbito. Al finalizar, el estudiante será capaz de dirigir equipos de trabajo, aplicar de manera adecuada herramientas de organización, motivar al personal y sacar adelante a la empresa.
  • Dirigido a
    Se encuentra dirigido a cualquier persona que tenga un título universitario, así como interés en tener mayor conocimiento del campo de estudio.
  • Empleabilidad
    Se podrá desempeñar en empresas de distinta índole, dentro de departamentos de Recursos Humanos. También se puede trabajar en asesoramientos y docencia.

Comentarios sobre Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online

  • Contenido
    Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

    GENERALES
    :
    • Número de créditos ECTS: 60

    Objetivos, perfiles y competencias :

    Competencias
    •     Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
    •     Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
    •     Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
    •     Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
    •     Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
    •     Resolución de conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
    •     Conocimiento de las teorías y prácticas de mejora personal y grupal en relación con el trabajo.
    •     Motivación de equipos de trabajo.
    •     Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
    •     Capacidad de comunicación asertiva.
    •     Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial.
    •     Conocimiento de las herramientas para la estructuración de políticas y procesos de recursos humanos.
    •     Habilidades para liderar estratégicamente el desarrollo de los recursos humanos.
    •     Desarrollo de una actitud flexible ante la necesidad de modificar el comportamiento en situaciones de cambio.
    •     Análisis de los subprocesos de desarrollo de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras profesionales, sistemas de remuneración) y su aplicación desde el enfoque por competencias.
    •     Manejo de indicadores, datos e información más relevantes para la implementación de la auditoría de recursos humanos.
    •     Valoración crítica de las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos.
    •     Uso, aplicación práctica y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
    A quién se dirige :

    El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:
    •     Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
    •     Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
    •     Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
    •     Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
    •     Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal
    Este programa se dirige a todas las personas que orientan o pretenden orientar su actividad profesional hacia la dirección y gestión de recursos humanos en las organizaciones. A grandes rasgos, se desarrollarán las competencias que permitirán concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y gestión de recursos humanos en diferentes ámbitos y niveles, tanto si son empresas mercantiles, organizaciones públicas o instituciones sin finalidad de lucro, como si son colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en la gestión del capital humano. Asimismo, este programa es relevante para cualquier persona interesada en los últimos paradigmas y metodologías en recursos humanos.

    Precio y matrícula :

    Este es el proceso de matrícula que tienes que seguir si quieres empezar a estudiar en la UOC por primera vez. Si ya has cursado estudios con nosotros y los quieres continuar, debes dirigirte a la Secretaría del Campus Virtual.

    Matricúlate siguiendo estos dos pasos:

    Paso 1:

    Rellena el formulario de matrícula que encontrarás en todas las páginas del programa. Después de registrar tus datos personales, accederás a la sección de datos económicos, donde escogerás la forma de pago y podrás pedir una factura, si la necesitas.

    Paso 2:

    Recibirás dos mensajes en el buzón de correo que hayas indicado. Un primer mensaje es la confirmación de la formalización de la matrícula. En un segundo mensaje, te daremos el nombre de usuario y la clave que te permitirán acceder al campus virtual.
    Bienvenido a la UOC.
     
    Programa académico :

    El máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC ha sido seleccionado finalista en los premios Excellence Awards 2015, dentro de la categoria de "mejor máster de Recursos Humanos" (rrhh digital)

    1. Organización del trabajo y gestión de recursos humanos

    Fundamentos de recursos humanos
    •     Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
    •     Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
    •     Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos
    Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
    •     El trabajo en la Sociedad del Conocimiento. Observatorio del mercado de trabajo
    •     Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
    •     El teletrabajo y el trabajo autónomo dependiente: regulación jurídica
    Procesos de gestión y administración de recursos humanos
    •     Intermediación laboral
    •     Contratación y aspectos administrativos de la contratación. Seguridad Social
    •     Relaciones laborales y TIC
    •     Gestión de recursos humanos en la Administración pública
    2. Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral

    Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
    •     Inmigración y relaciones laborales
    •     Expatriación y movilidad transnacional
    •     Políticas retributivas.
    •     Despidos y reestructuración de plantillas
    •     Negociación colectiva
    •     Contratos laborales y pactos específicos para directivos
    •     Incapacidad laboral y permanente
    Salud y calidad de vida laboral
    •     Prevención de riesgos laborales
    •     Salud y trabajo
    •     Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (mobbing, burnout y estrés laboral)
    •     Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
    Herramientas TIC de gestión de recursos humanos
    •     Recursos electrónicos para los gestores de RRHH. Búsqueda, localización y actualización de la información a través de la red.
    3. Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo

    Competencias personales e interpersonales
    •     Eficacia personal y gestión del tiempo
    •     Negociación y resolución de conflictos
    Competencias para la dirección de equipos
    •     Motivación
    •     Liderazgo
    •     El trabajo en equipo
    •     Gestión de equipos de trabajo
    •     Gestión del clima laboral
    Competencias y técnicas de comunicación
    •     La comunicación en equipos y organizaciones: reflexiones entorno a la comunicación y participación activa.
    •     Dirección de reuniones y presentaciones
    •     La entrevista profesional
    •     Presentaciones en público.
    4. Dirección estratégica de recursos humanos

    Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos
    •     Estrategia y dirección de personas
    •     Gestión del cambio
    •     Cultura empresarial
    •     Ética y responsabilidad social corporativa
    •     Gestión del conocimiento, calidad y aprendizaje
    •     La gestión del talento, desde un enfoque estratégico. Casos prácticos.
    Desarrollo de recursos humanos
    •     Definición de la necesidad de personas y gestión por competencias
    •     Localización e incorporación de recursos externos (reclutamiento, selección, acogida)
    •     La carrera profesional en la empresa (formación, desarrollo de competencias)
    •     La gestión del desempeño y del talento
    •     Políticas y prácticas de compensación
    Herramientas TIC de desarrollo de recursos humanos
    •     Innovación para la gestión de las personas.  
    5. Proyecto final

    Recursos para el aprendizaje

    Los recursos didácticos de este programa de máster están formados por material multimedia y por notas técnicas, así como por diversos manuales y libros de interés.

    Este programa dispone de los materiales didácticos en catalán y castellano. En el momento de formalizar la matrícula, el estudiante podrá escoger en qué idioma desea recibirlos.

    Requisitos de acceso y titulación :

    Requisitos de acceso

    Para cursar un posgrado propio no es necesario tener una titulación universitaria previa.

    Pero si tenéis estudios universitarios es importante que enviéis vuestra documentación porque cuando finalicéis los estudios recibiréis un diploma en lugar de un certificado.

    Escoge tu opción:
    •     He cursado estudios oficiales universitarios en el Estado español
    •     He realizado estudios oficiales universitarios en un país de la Unión Europea
    •     He cursado estudios universitarios oficiales en Latinoamérica u otros países de fuera de la Unión Europea
    Conocimientos previos

    No es indispensable tener conocimientos previos específicos

    Titulación :

    Los estudiantes que acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán, según el curso superado, un diploma de máster/diploma de posgrado.
    Los estudiantes que no acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán un diploma de extensión universitaria.
    Los estudiantes que superen una especialización (certificado de especialización) recibirán, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización.

    Itinerario académico :

    El máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC ha sido seleccionado finalista en los premios Excellence Awards 2015, dentro de la categoria de "mejor máster de Recursos Humanos" (rrhh digital)

        Itinerario 1

        Máster
         Dirección y gestión de recursos humanos
        Diploma de Posgrado
         Gestión y administración de recursos humanos
        Especialización
         Organización del trabajo y gestión de RRHH
        Especialización
         Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
        Diploma de Posgrado
         Dirección estrategica y desarrollo de recursos humanos
        Especialización
         Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo
        Especialización
         Dirección estratégica de RRHH

Últimas consultas al curso

"Soy Profesor de Educacion Física, grado Licenciado en Educación. Quiero tener toda la información necesaria para poder realizar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos online; forma, fondo y modo del programa; valores y formas de pago; medio mediante el cual puedo acreditar mi grado y título de pregrado."

Rodrigo para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Metropolitana Santiago

"Solicito información respecto al precio del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, tiempo de duración, programa, formas de pago y quién certifica."

Fabiola para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Arica y Parinacota

"Necesito información urgente sobre la forma de estudio (necesito algo online) y valores del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Soy Periodista, Licenciada en Comunicación Social y candidata a magíster en pedagogía aplicada a la educación superior."

Jeannette para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Metropolitana Santiago

"Me gustaría tener información acerca de las modalidades de estudio, las facilidades de horarios, cuánto es el costo de estudiar a través de esta modalidad y las formas de obtener el material para estudiar. Me gustaría saber, si durante todo el proceso se exige la forma presencial. Me interesa mucho este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, ya que soy Asistente Social y me gustaría especializarme en el área organizacional."

Margarita para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Antofagasta

"Soy Licenciada en Trabajo Social y quisiera más información acerca del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos; por ejemplo: inicio de clases, metodología de estudio, forma de pago de matrícula,aranceles y si la universidad tiene algún convenio con Chile para legalizar el magíster. "

Claudia para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

los Lagos

"Soy Psicóloga y estoy interesada en hacer un magíster en rrhh con el sistema online, por lo que necesito que me contesten algunas dudas antes de tomar mi decisión. Podrían responder a mis dudas. ¿Cuánto dura el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?. ¿Cómo se legalizan los títulos que uno ya tiene en España?, ya que en la página sale como requisito de admisión. ¿El pago es al contado o uno puede pagarlo mensual?."

Anna para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Metropolitana Santiago

"Me gustaría pudieran proporcionarme información acerca de los siguiente: - Duración del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. - Valores y formas de pago. - Inicio del programa académico. - Metodología de enseñanza y toma de exámenes. - Además quisiera saber si el contenido de ciertos objetivos del curso se tratan de forma general o si están dirigidos específicamente al contexto judicial y político propio de la nación del estudiante."

Carlos para Magister en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Antofagasta

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