Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN) - Madrid - España - EEN Escuela Europea de Negocios - I14370

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Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN)
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Magister
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EEN Escuela Europea de Negocios

Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN) - Madrid - España

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Analisis de Educaedu

Natália Morales
Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN)
  • Modalidad de impartición

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos es impartido a través de una modalidad presencial.

  • Número de horas

    La duración total de este programa está compuesta por 500 horas.

  • Titulación oficial

    El egresado será titulado como Máster en Dirección de Recursos Humanos.

  • Valoración del Programa

    Los Recursos Humanos han cobrado una importancia fundamental al interior de las organizaciones al establecerse el capital humano como el factor fundamental y diferenciador entre el éxito o fracaso de determinada empresa.
    Este programa tiene como objetivo principal que, a través de sus módulos técnicos y prácticos, forme a un especialista en la gestión de personal que desarrolle un efoque innovador y se adapte a las nuevas exigencias del mercado. Así pues, el plan de estudios está diseñado para birndar habilidades directivas a los profesionales que sean capaces de afrontar los múltiples desafios que exige el mercado hoy en día.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este programa setá dirigido a profesionales con mínimo 3 años de experiencia que deseen o requieran adquirir este conocimiento para su crecimiento tanto personal como laboral.

  • Empleabilidad

    El egresado podrá ser un miembro de vital importancia en el departamento de recursos humanos, como responsable de planificación, jefe de departamento, entre otros.

Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN) - Madrid - España Comentarios sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN) - Madrid - España
Contenido:
Comentarios:
+ Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales (opcional).

· Temario:

A) FORMACIÓN EN AULA: 630 Horas.
La Formación en aula está compuesta por dos áreas: Herramientas técnicas y Herramientas profesionales.
Ambas buscan desde una perspectiva funcional y operativa la capacitación del alumno en aquellas disciplinas relacionadas con lo que va a ser su trabajo.

A.1) Herramientas Técnicas: 480 Horas.
A.1.1) Áreas Específicas: 320 Horas


I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 20 Horas
1. Introducción
2. Planificación estratégica y organización de recursos humanos
3. La gestión de los recursos humanos en las organizaciones


II. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: 50 Horas
1. Gestión del talento
2. Desarrollo organizativo
3. Gestión por competencias
4. Selección del talento
5. Formación y desarrollo de personas
6. Políticas retributivas
7. Comunicación interna
8. Gestión del desempeño y dirección por objetivos
9. Gestión del cambio
10. Gestión de la innovación

III. LIDERAZGO: 130 Horas
1. Personal
2. Interpersonal
3. Gerencial
4. Organizacional

IV. ELABORACIÓN PROYECTO FIN DE MASTER: 20 Horas

A.1.2) Áreas Generales de Empresa

I. MARKETING: 30 Horas.

II. FINANZAS: 30 Horas.

III. ASPECTOS LEGALES: 30 Horas

IV. CALIDAD: 20 Horas

V. GESTION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL: 50 Horas

VI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 600 Horas (este módulo es opcional)         1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
2. Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos laborales
3. Gestión de la prevención de los riesgos laborales
4. Técnicas afines
5. Ámbito jurídico de la prevención
6. Técnicas en prevención de riesgos laborales

A.2) Herramientas Profesionales

I. DIRECCIÓN DE PROYECTOS: 10 Horas

II. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: 90 Horas

III. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN: 50 Horas

B) DESARROLLO EXPERIENCIAL

B.1)HABILIDADES PROFESIONALES

I. PRESENTACIONES EFICACES: 10 Horas

II. OUTDOOR TRAINING: 10 Horas
La metodología Outdoor consigue en los participantes un fuerte impacto, y unos resultados que perduran en el tiempo. El desafío que supone el entorno desconocido exige que los participantes se esfuercen por emplear habilidades poco aprovechadas en la rutina diaria, de modo que descubren hasta donde pueden llegar. El programa se estructura en tres partes:

·Análisis de necesidades: se analizan las competencias a desarrollar ( liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, habilidades de dirección, habilidades de organización de personas, comunicación, coordinación, team building...) .
·Realización de actividades: durante una jornada se realizan al aire libre una serie de actividades como por ejemplo: puente de oso, tirolina horizontal, tiro con arco, campo de minas, tela de araña, construcción de prototipo... etc.
·Reflexión: los participantes reflexionan acerca de las experiencias vividas, comentándose situaciones y sacando conclusiones con el objetivo de establecer puntos en común y alcanzar compromisos individuales de acción.

III. DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES Y DIRECTIVAS: 105 Horas

Contenidos:
·Responsabilidad personal y pro actividad
·Liderazgo
·Misión personal
·Gestión del tiempo
·Análisis y resolución de problemas
·Comunicación
·Trabajo en equipo
·Reuniones eficaces
·Creatividad
·Marketing personal
·Búsqueda activa de empleo
·Elaboración de informes
·Gestalting y éxito personal

IV. BLENDED LEARNING SYSTEM: 105 Horas
Los alumnos contarán con una pass word que les permitirá acceder on line a una serie de videoconferencias, seminarios, monográficos, artículos...etc.
El director del programa se reunirá con cada participante para elaborar conjuntamente un planning personal de estudio que permita personalizar al máximo el programa atendiendo a las necesidades de cada persona. Habrá un seguimiento continuado para valorar los progresos alcanzados.
A su vez los alumnos deberán realizar diversas presentaciones de los temas estudiados, de este modo se trata de potenciar la habilidad de realizar presentaciones en público y por otro lado se comparte conocimiento con el resto de compañeros.

B.2) FORMACIÓN EN EMPRESA: 400 Horas.
Se considera esta parte del programa como etapa formativa cuyo objetivo es poner en práctica los conocimientos y habilidades que se han ido adquiriendo, viviéndose situaciones reales. EEN cuida al máximo la calidad de esta fase del curso, de este modo al alumno se le asigna un tutor por parte de la empresa y otro por parte de EEN, se detallan en un documento las actividades a desarrollar dentro de la empresa y se le propone la realización de un proyecto que será valorado al finalizar el master. Existe un nutrido número de empresas que vienen colaborando con EEN y donde nuestros alumnos realizan esta parte de la formación, como por ejemplo: Mnemon Consultores, Ernst & Young, Hay Training, Hay Selección, Johnson & Johnson, El Corte Inglés, INDRA, Young & Rubicam, Grupo VIPS, Candispe, Mediaedge, Strategy Company, Mediaps Ibérica, Hoteles Rafael, Salesland, Ecalmed 10, Tramasa, Human Development, Eres Más, Panda Software, Paradores Nacionales, OUC, Dell Computer, American Expres, Meta 4, Publial Comunicación, Global Group, ATISAE, SETA, Grupo Luria, Ramtor, Agrado, Teduinsa, Realtech... etc.

· Duracion: 1.260h. (+ 600de PRL)

Opiniones (1)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos es novedoso , pienso que es una buena elección.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Por Karla Contreras sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos (EEN) - Octubre 2011

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