Máster en Dirección de Recursos Humanos - On Line - Online

Análisis de educaedu

Natália Morales

Máster en Dirección de Recursos Humanos - On Line

• Modalidad de impartición
  El Máster en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad presencial.
• Número de horas
  Este programa cuenta con una duración total de 500 horas que podrán cursarse a lo largo de 12 meses.
• Titulación oficial
  El egresado recibirá el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Valoración del programa
  El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado con el fin de ofrecer a los participantes la oportunidad de continuar sus estudios a través de una preparación de alta calidad en cuanto a las estrategias necesarias en Recursos Humanos. El egresado estará en capacidad de analizar las falencias de los programas de recursos humanos y contribuir a la mejora continua de las condiciones en las cuales se encuentran los trabajadores, teniendo un efecto positivo en el rendimiento laboral.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa se encuentra dirigido fundamentalmente a profesionales y titulados que tengan dificultades tanto de tiempo como de espacio, que se encuentren en la búsqueda constate de su desarrollo profesional.
• Empleabilidad
  El egresado podrá desempeñarse en diferentes empresas en el departamento de personal y recursos humanos, como director, gestor de proyectos, entre otros.

Comentarios sobre Máster en Dirección de Recursos Humanos - On Line - Online

• Curso dirigido a
  Titulados y profesionales con poca disponibilidad de tiempo o agenda, que buscan desarrollar su carrera profesional dentro del ámbito de la dirección y gestión de RRHH, la formación, la consultoría, selección, etc.
• Contenido
  Máster En Dirección De Recursos Humanos On Line
  
  ADM Business School es Centro Asociado a la Universidad Internacional de la Rioja.
  
  
  DURACIÓN :
  8   meses
  
  
  

  PROGRAMA:
  
  1. Dirección General
    1.1.Entorno Económico.
    1.2. Entorno Jurídico.
    1.3. Dirección Estratégica.
    1.4. Entorno Tecnológico.
  
  2. Habilidades Directivas
    2.1.Gestión eficaz del tiempo.
    2.2. Comunicación Eficaz.
    2.3. Motivación de Equipos.
    2.4. Técnicas de Negociación.
  
  3. Dirección de Recursos Humanos
    3.1.Planificación de Plantillas.
    3.2. Descripción y valoración del puesto de trabajo.
    3.3. Reclutamiento y Selección.
    3.4. Evaluación del Rendimiento.
    3.5. Plan de Carreras.
    3.6. Contratación Laboral.
    3.7. Relaciones Laborales.
    3.8. Prestaciones Públicas.
    3.9.Política de despidos y Reestructuración de plantillas.
    3.10. Plan de Formación.
    3.11. PRL.
  
  4. Dirección de Proyectos
    4.1.Conceptos de la Dirección de Proyectos.
    4.2. Ciclo de Vida del Proyecto y Organización.
    4.3. Procesos para la Dirección de Proyectos.
    4.4. La Integración del Proyecto.
    4.5. Gestión del Alcance del Proyecto.
    4.6. Gestión de los plazos del Proyecto.
    4.7. Gestión de los costes.
    4.8. La Calidad del Proyecto.
    4.9. La Gestión de los RR.HH.
    4.10. La Comunicación durante el Proyecto.
    4.11. Gestión de los Riesgos.
    4.12. Gestión de los Aprovisionamientos.

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