Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones

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Analisis de educaedu

Nadia Bacco

Nadia Bacco

Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones

  • Modalidad de impartición
    La modalidad de impartición del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones es presencial.
  • Número de horas
    El programa se lleva a cabo en doce meses.
  • Titulación oficial
    Al finalizar el programa y luego de las evaluaciones correspondientes, se entrega el Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones.
  • Valoración del programa
    El programa y sus contenidos capacitan a los estudiantes para egresar como profesionales idóneos para lograr un manejo eficaz del área de dirección de personas y, en consecuencia, una mejora general de los aspectos generales de una empresa o negocio. Algunas de las asignaturas que se estudian durante el año lectivo son: Proyectos de Desarrollo de Personas, Habilidades de Dirección, Gestión de la Innovación y Entorno Económico y Legal.
  • Dirigido a
    El programa apunta a licenciados y titulados de grado con conocimientos o experiencia profesional en economía, dirección empresarial, comunicación corporativa, entre otros.
  • Empleabilidad
    Quienes egresan del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones podrán liderar, llevar a cabo proyectos de mejora, realizar análisis y reportes y desarrollar la gestión y dirección de personas en todo tipo de organizaciones.

Comentarios sobre Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones - Presencial - Madrid - España

  • Contenido
    Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones.

    Título: Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones
    Área de Conocimiento: Ciencias Sociales
    Facultad: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
    Duración: 12 meses
    Créditos ECTS: 90 ECTS
    Campus: Campus Madrid y una semana en el IESE de Barcelona
    Idioma: Castellano e inglés

    Sobre el master.

    El Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones aspira a formar profesionales que sitúen a las personas en el centro de la organización.

    Ejercer el liderazgo supone tener conocimientos sobre áreas específicas: estrategia, finanzas, dirección comercial y análisis de situación de negocio. A lo largo de este programa el alumno desarrolla la perspectiva global de la empresa, necesaria para que el área de dirección de personas contribuya eficazmente a reforzar los objetivos corporativos.

    Objetivos.

    • Priorizar el papel estratégico de la profesión pasando de la "gestión de recursos humanos" a la "dirección de personas".
    • Ofrecer una visión global de la empresa y de los criterios que guían la toma de decisiones.
    • Desarrollar la conciencia de crear y mantener una responsabilidad social corporativa y unos comportamientos éticos en la dirección de personas.
    • Enseñar los fundamentos antropológicos, psicológicos y sociológicos de la persona que permiten comprender y valorar el comportamiento humano en las organizaciones.
    Plan de estudios.

    La estructura del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones se compone de tres elementos: un periodo de docencia de 9 meses, un período de prácticas de 4 meses y un Proyecto Fin de Máster. Para reforzar la conexión entre los contenidos teóricos y la práctica, durante el segundo semestre del periodo de docencia, el alumno puede optar por compaginar las clases con la iniciación de las prácticas en empresas. Para ello durante este segundo semestre las clases se imparten exclusivamente en horario de tarde

    Durante el periodo de docencia, las sesiones teóricas se complementan con el empleo del método del caso siguiendo el siguiente esquema de trabajo: estudio del material bibliográfico y aplicación al análisis de casos, trabajo en grupos de esos casos, elaboración de informes y discusión de los casos en sesiones generales con todos los grupos. Como complemento a las sesiones, se organizan conferencias y visitas a empresas e instituciones.

    Durante una semana del Máster, los alumnos se trasladan al IESE de Barcelona para ampliar los conocimientos del área de "Habilidades de dirección" con clases impartidas por profesores del IESE.

    Admisión.

    El programa está dirigido a graduados en Economía, Administración de Empresas, Humanidades, Derecho, Ingeniería, o titulaciones como Psicología o Ciencias Sociales. En cualquier caso, los estudiantes deberán tener conocimientos básicos sobre Contabilidad, Economía y Derecho. Para conseguir estos conocimientos se ofrecerán complementos formativos antes de la fecha de inicio del Máster.

    Documentos obligatorios:

    expediente, CV, 2 cartas de recomendación, inglés (añadir que el nivel es B1), grado cursado y el justificante de pago.

    Rolling admissions:

    los interesados recibirán la resolución al mes siguiente de haber completado su solicitud.

    Los estudiantes con necesidades educativas específicas derivadas de discapacidad contarán en el proceso de admisión con un asesor académico que evaluará la necesidad de posibles adaptaciones curriculares, itinerarios o estudios alternativos.

    Pasos para la admisión.

    • Registrarse en miUNAV.
    • Cumplimentar el formulario de solicitud de admisión y adjuntar escaneada la documentación requerida.
    • En el caso de que el comité de admisión lo considere conveniente, se pondrá en contacto con el candidato para solicitar una entrevista y/o los resultados del GRE.
    • Se puede comprobar el progreso de la solicitud en el Portal del Candidato, aunque también le mantendremos informado por e-mail.
    • En el caso de obtener una resolución positiva, se deberá realizar la prematrícula en las fechas establecidas.
    Documentos requeridos.

    • Expediente académico
    • Curriculum vitae
    • Dos cartas de recomendación
    • Una carta de motivación
    • Acreditación de nivel de inglés
    • Fotocopia del pasaporte
    • Una fotografía tamaño carné
    • Comprobante del pago.
    Proyección profesional.

    La especialización académica y teórica se completa con la experiencia práctica. El master incorpora esta experiencia con 4 meses de trabajo en un departamento de recursos humanos en empresa. Durante estos 4 meses, el alumno puede proyectar y definir su Trabajo Fin de Master.

    Asignaturas.

    • Proyectos de Desarrollo de Personas (10 ECTS)
    • Entorno Económico y Legal (8 ECTS)
    • Gestión de la Innovación (8 ECTS)
    • Habilidades de Dirección (9 ECTS)
    • Dirección Avanzada de Personas (9 ECTS)
    • Dirección de Negocios (10 ECTS)
    • Coaching (6 ECTS)
    • Prácticas Profesionales (24 ECTS)
    • Trabajo Fin de Master (6 ECTS)
    Perfil de acceso.

    Graduados en Administración de Empresas y Economía que quieran especializarse en el área de recursos humanos y adquirir una sólida fundamentación antropológica.

    Graduados de Ingeniería, Ciencias y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personas en las organizaciones.

    Graduados en Humanidades, Filosofía y Letras, Derecho, Psicología… que quieran acceder al mundo empresarial adquiriendo conocimientos específicos de la gestión y dirección de personas en las empresas

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