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Diplomado Habilidades Directivas.
Modalidad: Online
Duración: 5 Meses
Descripción del programa.
Diplomado en Habilidades Directivas fortalece y desarrolla competencias que permitirán a los estudiantes ser eficaces en el ejercicio del liderazgo en tiempos de cambio, generando un impacto positivo en la organización y en el entorno.
El nuevo líder debe gestionar equipos humanos diversos en lo educacional, entorno familiar, cultural, generacional y nacionalidades.
Objetivo General.
El programa desarrolla competencias personales, relacionales y estratégicas para la dirección de personas, la ejecución de estrategias, la gestión de cambio, el manejo de conflictos, la negociación, la transformación cultural y la gestión de las comunicaciones, de manera transversal a todos los ejes del liderazgo en el contexto de una cultura de cambio en el mundo actual.
Objetivos Específicos.
Entregar una visión integral y actualizada de las habilidades directivas que tributan al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.
Diagnosticar fortalezas y desafíos en las habilidades directivas personales y las necesidades de los equipos.
Desarrollar competencias estratégicas en gestión integral y sistémica para incrementar la efectividad organizacional en entornos dinámicos.
¿A quién está dirigido?
Dirigido a quienes ejercen o buscan ejercer el rol de líder (gerentes, jefes, supervisores, emprendedores o consultores) en instituciones privadas y públicas.
Plan de estudios.
Módulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
Módulo 2: Autoconocimiento, Desarrollo de Sí Mismo y de los Colaboradores
Módulo 3: Liderazgo en Entornos Cambiantes
Módulo 4: Manejo de Conflictos y Negociación
Módulo 5: Gestión del Cambio y Transformación Cultural.
Descripción de asignaturas.
Modulo 1: Aproximación al Aprendizaje con Tecnologías
Este módulo se orienta a fortalecer las competencias para la navegación en la plataforma de nuestra casa de estudios, utilizando herramientas didáctico-pedagógicas para realizar actividades mediadas por tecnologías en función del logro de resultados de aprendizaje en los módulos.
Modulo 2: Autoconocimiento, Desarrollo de Sí Mismo y de los Colaboradores
Este módulo entrega herramientas para diagnosticar fortalezas y desafíos en las habilidades directivas personales y las necesidades de los equipos, con la finalidad de desarrollar la capacidad de autoconocimiento y el de otros, impactando positivamente en su rol de líder.
Modulo 3: Liderazgo en Entornos Cambiantes
Este módulo entrega herramientas para identificar el potencial de cada persona, desarrollando las competencias necesarias para liderar y desenvolverse efectivamente alcanzando nuevos niveles de efectividad organizacional y promoviendo la gestión del cambio.
Modulo 4: Manejo de Conflictos y Negociación
Este módulo entrega herramientas para identificar un conflicto y su contexto y desarrollar competencias estratégicas en la negociación y resolución, de manera de desenvolverse adecuadamente en estos procesos e incrementar la efectividad organizacional en entornos dinámicos.
Modulo 5: Gestión del Cambio y Transformación Cultural
Este módulo entrega herramientas para diseñar planes y actividades de gestión del cambio aplicando modelos acordes a la organización, entendiendo y evaluando la resistencia y las implicancias culturales.
