Diplomado en Gestión Integral de Capital Humano en Base a Competencias Laborales - Viña del Mar - Valparaíso - DuocUC - I24873

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Diplomado en Gestión Integral de Capital Humano en Base a Competencias Laborales
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
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Diplomado en Gestión Integral de Capital Humano en Base a Competencias Laborales - Viña del Mar - Valparaíso

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Contenido:
Diplomado en Gestión Integral de Capital Humano en Base a Competencias Laborales:

Descripción:

El personal de Recursos Humanos de una empresa debiese constituirse como un agente de aprendizaje que favorezca los procesos de desarrollo que apunte a consolidar el componente estratégico de toda organización, es decir, las personas. 

Diversos factores políticos hacen indispensable que los funcionarios del área, destinados a la asistencia de los procesos remunerativos y de contratación, entre otros, promuevan agregar el valor que corresponde desde y hacia el colaborador, transformándolo en un permanente generador de ventajas competitivas.

Al término de este curso el alumno será capaz de participar en cualquier etapa de la gestión del área de Recursos Humanos, desarrollando y apoyando procesos a partir de un enfoque basado en competencias laborales, cursando unidades tales como fundamentos económicos y estratégicos del enfoque de competencias laborales en la gestión de recursos humanos, gestión de capital humano para la evaluación de desempeño, en las etapas de búsqueda e inducción, para la asignación de compensaciones y beneficios, en detección de necesidades de capacitación y desarrollo, en los procesos de desvinculación, y retiro y jubilaciones, todas bajo la importancia de las competencias laborales.

Objetivos:

Participar en cualquier etapa de la gestión del área de recursos humanos, desarrollando y apoyando procesos a partir de un enfoque basado en competencias laborales.

Orientado a:
Trabajadores vinculados a la administración  de empresas y administrativos que apoyan el área de Recursos Humanos o llevan a cabo labores de gestión en dicho ámbito.

Contenidos:
  • Fundamentos Económicos y estratégico del enfoque por competencias laborales en la gestión de recursos humanos. 
  • Principios conceptuales básicos de un modelo de competencias laborales aplicados al análisis de desempeño y perfiles funcionales. 
  • Gestión de Capital Humano en las etapas de búsqueda e inducción bajo el enfoque de competencias laborales. 
  • Gestión de Capital Humano en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo bajo el enfoque de competencias laborales. 
  • Gestión de Capital Humano para la evaluación de desempeño. 
  • Gestión de Capital Humano para la asignación de compensaciones y beneficios bajo el enfoque de competencias laborales. 
  • Gestión de Capital Humano en los procesos de desvinculación, retiros y jubilaciones bajo el enfoque de competencias laborales.
Duración: 147 horas.


SEDE MIGUEL CLARO:

DÍAS | HORARIO

Lun-mié-vie | 19:00 a 22:00

SEDE VIÑA DEL MAR:

DÍAS | HORARIO

Lun-mié | 19:15 a 22:30

(LETRA CHICA) *Las versiones de junio y octubre consideran 147 horas de ejecución.
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