Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores - Online

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  • Contenido

    Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Compensaciones de Trabajadores.

    Duración: 120 Horas

    En vista que, toda organización necesita contar con colaboradores calificados en el área laboral, específicamente en la gestión de remuneraciones, la normativa y procedimientos vigentes en función de la legislación laboral, el presente Diplomado está enfocado en que los participantes puedan analizar casos sobre la forma de determinar las remuneraciones, compensaciones y otros pagos que la empresa debe realizar a su personal y los procesos documentales asociados a la contratación, pagos, declaraciones, controles y otros aspectos de aquellas situaciones especiales relativas al área.

    En consecuencia, el participante podrá desarrollar su capacidad de análisis y también estará en posición de resolver problemáticas a partir de la toma decisiones sobre los temas relacionados, juntamente con planificar adecuadamente, el costo del personal para la empresa y su funcionamiento.
    Asimismo, los nuevos conocimientos y habilidades que obtendrá y desarrollará, le permitirán, además, contar con un marco actualizado de la normativa laboral y su conjunción como el caso de la Ley de subcontratación y los casos de contratación de colaboradores a honorarios.


    Dirigido a:

    Profesionales y técnicos que desempeñan funciones relacionadas con gestión de remuneraciones, gerentes, subgerentes y jefes de recursos humanos, así como, a analistas de remuneraciones, y personal a cargo de la ejecución de procesos del área remuneraciones entre otros.

    Requisitos de certificación:

    Para obtener la certificación, el alumno deberá obtener una nota igual o superior a 4,0, con un nivel de exigencia del 60%.


    CONTENIDOS DEL DIPLOMADO:

    • Sistema de remuneraciones y compensaciones.
    • Remuneraciones de trabajadores dependientes.
    • Proceso de cálculo y liquidaciones mensuales, pago de remuneraciones y retenciones.
    • Costo de personal para la empresa.
    • Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.
    • Gratificaciones legales, contractuales y voluntarias pagadas a los trabajadores.
    • Indemnizaciones por años de servicio y finiquitos.
    • Término de contratos y finiquitos.
    • Tratamiento de honorarios, ley de subcontratación

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