Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales - Online

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales

  • Modalidad de impartición
    Las clases del Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales son online.
  • Número de horas
    Tiene un tiempo de duración de 2 meses.
  • Titulación oficial
    El graduado recibirá una certificación oficial acreditando sus estudios.
  • Valoración del programa
    El Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales, dictado por ISNIB - Instituto Superior de Negocios Internacionales de Barcelona, tiene el objetivo de brindar apoyo en temas relacionados con los conflictos internos en una empresa. Se analizan los conflictos laborales y las medidas de prevención necesarias. Se estudia la tipología más común de problemas laborales entre los distintos tipos de empleados, que desgastan las relaciones y bajan la productividad.
  • Dirigido a
    Va dirigido a profesionales en recursos humanos y otros profesionales del mundo empresarial que deseen estudiar en profundidad sobre conflictos laborales.
  • Empleabilidad
    Con lo aprendido en el curso tendrá herramientas para desempeñarse eficientemente en sus relaciones laborales. Asimismo trabajar en departamentos legales y de recursos humanos de empresas.

Comentarios sobre Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales - Online

  • Contenido
    Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales.

    Ficha Programa:

    Duración: 2 meses
    Metodología: Online
    Becas: Disponibles (Consultar precio con becas)
     
    Presentación:

    El Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales permitirá al alumno conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo; y que, a su vez, sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.
     
    Los objetivos académicos del Curso Superior en Resolución de Conflictos Laborales son:

    • Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.
    • Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.
    • Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.
    • Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.
    • Distinguir entre los distintos tipos de conflictos.
    • Fomentar un nivel adecuado de conflictos positivos como medio para mejorar la productividad y el rendimiento.
    • Solventar los conflictos negativos.

    Plan de Estudios:
     
    Resolución de conflictos laborales: negociación, mediación, conciliación, monitorio y vía judicial.

    Módulo 1. El conflicto
    Módulo 2. Técnicas para solucionar conflictos laborales 
    Módulo 3. Conflictos colectivos
    Módulo 4. La conciliación y la mediación 
    Módulo 5. Solución jurídica del conflicto

    Afrontar conflictos laborales.

    Módulo 1. ¿Qué es el conflicto?
    Módulo 2. El conflicto positivo o funcional 
    Módulo 3. El conflicto negativo o disfuncional 
    Módulo 4. Afrontamiento de conflictos 
    Módulo 5. Conclusiones

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