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Curso Superior en Gestión Laboral - Online

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Analisis de educaedu

Ender Viana

Ender Viana

Curso Superior en Gestión Laboral

  • Modalidad de impartición
    La impartición de este curso se da de forma online.
  • Número de horas
    La duración de este curso es de 2 meses.
  • Titulación oficial
    El ISNIB emitirá la debida certificación al completarse el programa académico.
  • Valoración del programa
    El Curso Superior en Gestión Laboral que dicta el ISNIB - Instituto Superior de Negocios Internacionales de Barcelona, tiene el objetivo de formar a los participantes con las nociones básicas en materia de adquisición de personal. El plan de estudio permite que los estudiantes comprendan las estructuras y lenguaje de los contratos, así como también el cálculo de nómina, deducciones, retenciones de impuesto y sistemas de liquidación.
  • Dirigido a
    A personas con o sin experiencia en el área labora que deseen capacitarse en la elaboración de contratos.
  • Empleabilidad
    Los egresados pueden emplearse en departamentos de recursos humanos de cualquier empresa.

Comentarios sobre Curso Superior en Gestión Laboral - Online

  • Contenido
    Curso Superior en Gestión Laboral.

    Ficha Programa:

    Duración: 2 meses
    Metodología: Online
    Becas: Disponibles (Consultar precio con becas)

    Presentación:
     
    El Curso Superior en Gestión Laboral permite conocer la normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.
     
    Los objetivos académicos del Curso Superior en Gestión Laboral son:

    • Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.
    • Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.
    • Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.
    • Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.
    • Conocer los diferentes sistemas de liquidación de cotizaciones: autoliquidación mediante el sistema Red Internet y Red Directo, así como el sistema de liquidación Directa a través de la aplicación Cret@.
    • Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables.

    Plan de Estudios:
     
    Elementos clave de la gestión laboral.

    Módulo 1. Normativa laboral básica 
    Módulo 2. El contrato de trabajo
    Módulo 3. Modificación, suspensión, extinción del contrato 
    Módulo 4. Retribución salarial y actuación ante la seguridad social 
    Módulo 5. Actuación ante la seguridad social
    Módulo 6. Infracciones y sanciones 
    Módulo 7. Procedimientos telemáticos 
    Módulo 8. Supuestos prácticos

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