Curso Online de Gestión Satisfactoria del Cambio - La Implementación del Cambio - Online

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• Objetivos del curso
  El presente módulo describe la forma de contribuir a la implementación satisfactoria de un programa de cambio. Asimismo conocerá alguno de los métodos que se utilizan para identificar dónde se encuentran los miembros del equipo en el periodo de transición y de qué modo puede apoyarles durante el cambio.
• Contenido
  
  Resultados del aprendizaje
  
  En el presente módulo se analizarán los siguientes aspectos:
  
  - Las posibles consecuencias que afrontan las organizaciones que no implementan el cambio.
  
  - Una herramienta práctica conocida como “Análisis de las partes interesadas” que contribuye a
    entender qué personas se verán afectadas por el cambio.
  
  - Las personas reaccionan ante el cambio de forma distinta en momentos diferentes y sabrá lo
    que puede hacer para ayudarse personalmente y ayudar a los miembros de su equipo a
    superarlo.
  
  - Las barreras que se oponen al cambio en un plano individual y organizativo y el modo de romper
    dichas barreras.
  
  - Otras cosas que los jefes pueden hacer para favorecer la comunicación del mensaje de la
    organización y conseguir que el cambio se lleve a cabo satisfactoriamente.
  
  
  Contenidos
  
  - Introducción
  - Consecución de no implementar el cambio
  - Análisis de las partes interesadas
  - La Curva del Cambio
  - Qué pueden hacer los directores
  - Superar la resistencia al cambio
  - Comunicar el mensaje de la organización
  - Resumen del módulo