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Curso Formador de Formadores Online - Online

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  • Objetivos del curso
    • Diseñar acciones de formación adecuadas para sus empresas. • Saber identificar las necesidades y marcar los objetivos de la formación que necesitan. • Identificar en los participantes de sus acciones formativas los distintos estilos de aprendizaje y manejarlos adecuadamente. • Dominar las técnicas de enseñanza más idóneas para su empresa. • Describir las diferentes fases y elementos del proceso formativo. • Planificar y organizar la acción formativa a través de las herramientas y metodologías adecuadas. • Desarrollar habilidades de comunicación y de dirección de grupo para la ejecución eficaz de la acción formativa.
  • Curso dirigido a
    Formadores, comerciales, directivos, asesores técnicos post-venta, consultores, etc., y en general, a miembros de cualquier organización que apuesta por la formación como herramienta estratégica del desarrollo de sus recursos humanos y adaptación constante al mercado.
  • Contenido
    PROGRAMA DEL CURSO FORMADOR DE FORMADORES 

    1. Las Necesidades de Formación.
    · Fases del diseño formativo.
    · Análisis situacional.
    · Definición de los objetivos formativos.
    · Preparación del contenido o temario.
    · Elección de los métodos, medios y recursos más adecuados.
    · Factores y elementos que intervienen en el proceso formativo.

    2. La Figura del formador.
    · El Proceso enseñanza-aprendizaje.
    · Funciones del formador.
    · Habilidades docentes en la impartición de una clase.

    3. Cómo captar la atención de los alumnos.

    4.Técnicas de enseñanza.
    · Análisis de los modelos y métodos docentes.
    · Fases y organización de la sesión formativa.
    · La comunicación pedagógica.
    · La motivación en el proceso enseñanza-aprendizaje.
    · Medios, actividades y estrategias didácticas.
    · Recursos didácticos: Ayudas audiovisuales.

    5.Actuación en formación. Tipos de alumnos.

    6. Cultura de empresa. Ajuste de la formación.
    · El papel de la formación en la empresa.
    · La formación como herramienta para el desarrollo y el cambio.
    · Tipos de formación y perfil de los participantes.

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