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Curso El Plan de Acogida Online - Online

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  • Objetivos del curso
    • Proporcionar los conocimientos y las técnicas necesarios para diseñar e implantar un Plan de Acogida eficaz., que minimice la tensión y esfuerzo que supone para cualquier persona la integración en una organización. • Descubrir las repercusiones de una buena o mala integración del trabajador en la organización. • Identificar los elementos clave a tratar en un plan de acogida y sus implicaciones. • Establecer la modalidad de inducción más apropiada en función de los objetivos y contenidos a tratar. • Analizar las ventajas y desventajas de cada herramienta y soporte de un plan de acogida. • Desarrollar un plan de acogida por colectivos y planificar su implantación.
  • Curso dirigido a
    Directores y técnicos de RRHH, así como responsables de las distintas áreas que gestionan personal de nueva incorporación.
  • Contenido
    PROGRAMA DEL CURSO EL PLAN DE ACOGIDA  

    1. Plan de Acogida como Elemento clave en la gestión de Recursos Humanos.
    ·    Por que es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones.
    ·    Necesidades del recién incorporado.
    ·    Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.

    2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida.
    ·    El ayer y hoy de la Organización : Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas.
    ·    Elementos de la organización formal del trabajo: estructura organizativa, dptos y funciones, puestos clave, procesos clave de trabajo: su puesto en relación al resto, procedimientos internos, políticas de RRHH de la organización.
    ·    Elementos de la organización “no formal” de la empresa: la cultura de empresa: las formas de hacer no escritas. Redes informales de grupos de trabajo. Socialización del recién llegado.

    3. Modalidades de Inducción. Herramientas y soportes.
    ·    Modalidades de Inducción: Ventajas y finalidades: formación presencial, formación online, formacion en el puesto de trabajo, reuniones, mentoring.
    ·    Herramientas y Soportes: Ventajas y finalidades.Video corporativo, manual de acogida, manual de procedimientos, jobs aids, intranet.

    4. Modelo de Plan de Acogida
    ·    Identificación de colectivos y sus necesidades.
    ·    Diseño de un Plan de acogida por colectivos.
    ·    Proceso de implantación de un plan de acogida.

    5. Caso práctico: puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos. 

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