
Formar profesionales en la dirección y gestión de equipos, con un enfoque moderno, visionario, innovador y emprendedor, donde las personas dejen de ser vistas como un recurso más y pasen a ser el centro y motor de los resultados empresariales. Entender cómo se integran a la estrategia global de las organizaciones las estrategias de recursos humanos y los procesos de cambio y desarrollo organizacional. Impulsar la iniciativa, el espíritu innovador y la capoacidad emprendedora, aplicada tanto al desarrollo de la propia carrera como a los proyectos de consultoría interna o externa. Aprender competencias específicas de consultoría y gestión de proyectos para el trabajo en organizaciones, tanto como consultor externo, asesor interno o como profesional staff en el área de recursos humanos. Desarrollar competencias personales e interpersonales claves para el desempeño eficaz en y para organizaciones.
A consultar
Master en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos
Primer trimestre
Economia para la gestion de negocios
Analisis estrategico de negocios
Comportamiento organizacional
Globalizacion
Taller de coaching
Segundo trimestre
Direccion financiera y evaluacion de proyectos
Gestion de estrategia de RR HH
Desarrollo organizacional
Politica, medio ambiente y responsabilidad social
Taller de trabajo en equipo
Tercer Trimestre
Comunicacion y marketing interno y externo
Modelos actuales en reclutamiento y seleccion
Estrategias y tecnicas de investigacion en RR HH
Legislacion y normativa
Taller de coaching
Cuarto Semestre
Tecnologias de la informacion
Estrategias de retencion
Calidad de vida y compromiso
Gestion de proyectos y consultoria
Taller de negociacion y lobby
Se imparte tambien en la sede de Concepción